勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程第九章(編輯修改稿)
2025-06-17 20:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》 C3 行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況編制勞動(dòng)合同 15 個(gè)工作 日 行政及人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同制定企業(yè)勞動(dòng)合同中具體的實(shí)施條款，明確公司及員工各自的權(quán)利和義務(wù) 7 個(gè)工作日 A3 行政及人力資源部制定的勞動(dòng)合同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批 1 個(gè)工作日 行政及人力資源部組織員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書 3 個(gè)工作日 重點(diǎn) 勞動(dòng)合同的簽訂 標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán) 格、合法 勞動(dòng)合同調(diào)整管理 程序 《合同續(xù)簽申請(qǐng)》 D8 合同的續(xù)訂：經(jīng)雙方同意，應(yīng)在合同期滿前一個(gè) 月辦理續(xù)簽 即時(shí) D7 合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款 1 個(gè)工作日 D9 合同解除如出現(xiàn)爭(zhēng)議，需經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟 等進(jìn)行裁決 根據(jù)實(shí)際 情況 合同終止，雙方不再保持勞動(dòng)關(guān)系 1 個(gè)工作日 重點(diǎn) 合同的續(xù)訂、變更、解除、終止 標(biāo)準(zhǔn) 合法 勞動(dòng)合同文檔管理 程序 《 勞 動(dòng) 合同 》 勞動(dòng)合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理 即時(shí) 行政及人力資源部對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存 檔 1 個(gè)工作日 重點(diǎn) 文檔管理 妥善保管、防止丟失、涂改及損壞 標(biāo)準(zhǔn) 公平、準(zhǔn)確 勞動(dòng)合同 管理 制度 節(jié)選公司《人力資源管理制度》 第九章 員工關(guān)系 管理 第一節(jié)勞動(dòng)合同管理 1．依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 2．為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。公司不 與尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。 3．勞動(dòng)合同的簽訂
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