【文章內(nèi)容簡介】 行使 ‘ 管理 ’ 職能的人的指示行事 ” 的人。但是 ,如果雇員有免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 機會接近的保密信息與勞動關(guān)系無關(guān) ,那他們就不被排除。簡言之 ,在確定是否將某雇員作為 “ 機要人員 ” 從《勞動法》的有效范圍內(nèi)排除出去時 ,要審查被稱為機要人員的雇員所履行的特殊職能。[4]德國勞動法雇員中高層管理人員之排除情況是 :(1)法人或合伙的代表。在法人企業(yè)或合伙企業(yè)工作并且根據(jù)法律、章程或公司 合同單獨的或作為代表機構(gòu)的成員被任命為法人或合伙人的代表人 ,不屬雇員范疇 ,它包括股份有限公司的總經(jīng)理之類。 (2)高級職員。經(jīng)理、企業(yè)領(lǐng)導人員等類似的有權(quán)雇傭或解雇雇員的高級職員不屬雇員。 [5]這些立法理念與具體制度值得我們借鑒 ,以對在用人單位享有高層決策權(quán)的管理人員的勞動關(guān)系進一步加以厘清和規(guī)制。 (二 )退休勞動者 關(guān)于退休人員重新受聘的勞動關(guān)系如何適用法律的問題 ,勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 (1996 年 )第 13 條規(guī)定 ,“ 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時 ,用人單位應與其簽訂 書面協(xié)議 ,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務。 ” 此規(guī)定中 ,退休人員重新受聘的勞動關(guān)系是否適用勞動法的問題 ,亦即其中的 “ 書面協(xié)議 ” 是否屬于勞動合同的問題 ,并未明確。所以 ,退休人員重新受聘的勞動關(guān)系的適用法律 ,成為爭議比較多的問題。一些觀點認為 ,我國現(xiàn)階段不應將退休人員重新就業(yè)的勞動關(guān)系納入適用范圍 ,另一些觀點則反之?！秳趧雍贤ā凡扇×溯^為靈活的做法 ,沒有一概將退休人員重新受聘的勞動關(guān)系排斥于《勞動合同法》的適用范圍之外。按照《勞動合同法》第 44 條相關(guān)規(guī)定 ,達到退休年齡的勞動者若不享受基本養(yǎng)老保險待遇 ,就不構(gòu)成《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的條件 ,其可以訂立勞動合同 ,這種勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》的適用范圍。 (三 )自然人用工中的勞動者 關(guān)于自然人用工 (含家庭雇傭保姆 )是否納入勞動合同法調(diào)整 ,也是一個頗有爭議的問題 ,各個國家立法實行不同體例。雖然世界上相當多國家將自然人用工納入勞動合同法 ,如德國、韓國、我免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 國臺灣地區(qū)等 ,[6]但按我國目前的現(xiàn)實 ,不宜將自然人用工納入勞動合同法 ,因為就整體而言 ,我國勞動合同的簽訂和落實還有很多不到位的地方 ,自然人用工類勞動關(guān)系復雜多變 ,將其納入規(guī)制 ,執(zhí)行起來非常困難 ,這樣既損害法律的權(quán)威性 ,又難以保障當事人權(quán)益的充分實現(xiàn)。鑒于此 ,現(xiàn)階段適用民事法律調(diào)整較為可行。所以 ,《勞動合同法》并未將自然人用工 (含家庭雇傭保姆 )納入調(diào)整范圍。 (四 )來華就業(yè)的外國勞動者 《勞動合同法》并未對來華就業(yè)的外國勞動者的權(quán)利義務做出明確規(guī)定。實際上對涉外勞動者的保護一般都是按當?shù)貏趧颖Ｗo法律法規(guī)進行?！秳趧雍贤ā飞系膭趧诱邞摪ㄟ@部分人 ,并應在此基礎(chǔ)上解決勞工公約等國際法與本國法的效力銜接問題。《勞動合同法實施細則》等配套法律法規(guī)應明確規(guī)定 :用人單位招用外國人 ,應當辦理外國人就業(yè)證 ,并依法訂立勞動合同 。用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員 ,應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證 ,并依法訂立勞動合同 。外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)等招用勞動者 ,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。 (五 )農(nóng)村勞動者 由于農(nóng)村集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織中勞動者的勞動方式和分配方式的特殊性 ,不符合勞動法中勞動關(guān)系的特征 ,因此沒有納入也不應納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍 ,而應制定專門的法律對農(nóng)村勞動者的勞動權(quán)益加以保護。但當農(nóng)村勞動者進入勞動法中的用人單位成為一名職員時 ,例如 ,或在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做工 ,或進城務工 ,則具有了企業(yè)職工的身份 ,就應納入《勞動合同法》適用范圍。 四、事實勞動關(guān)系的保護 事實勞動關(guān)系是社會勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形態(tài)。勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中勞動者與用人單位所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。 [7]不是所有的勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整 ,勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 有以下內(nèi)涵 :其一 ,勞動關(guān)系的雇傭性 。其二 ,勞動關(guān)系基于法律上的義務而發(fā)生 。其三 ,勞動關(guān)系是一種職業(yè)性的和有償性的關(guān)系 。其四 ,勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟關(guān)系。 [8]關(guān)于事實勞動關(guān)系的含義 ,我國學術(shù)界主要有四種觀點 :一是指沒有簽訂勞 動合同而存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài) 。二是指用人單位和勞動者就某些勞動義務達成口頭協(xié)議 ,形成勞動者向用人單位提供勞動 ,用人單位對其支付勞動報酬的事實上的勞動用工關(guān)系 。三是指在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系 。四是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動合同 ,但雙方都承認勞動關(guān)系存在 ,并相應享有權(quán)利履行義務。[9]本人認為事實勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間因?qū)嶋H用工行為而發(fā)生的欠缺某種法律要件的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系由兩個基本的要素構(gòu)成 ,第一 ,客觀上勞動者提供了勞動行為 ,這種勞動行為符合勞動法上的勞動的特點 。第二 ,這種勞動行為的發(fā)生 ,在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的情形可歸結(jié)為 :(1)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同或合同期滿后未續(xù)訂又沒有終止勞動合同形成的事實勞動關(guān)系。這一類屬于不具備勞動