add02-星火文化績效考核體系(編輯修改稿)
2025-06-16 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 – 協(xié)作性：是否主動協(xié)助同事完成工作 – 責(zé)任心：是否能夠按時(shí)并高質(zhì)量的完成本職工作 – 紀(jì)律性：是否嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn) ? 工作能力指標(biāo)分一般能力指標(biāo)與專業(yè)知識與技能指標(biāo) ? 不同崗位的具體指標(biāo)不同；不同崗位的兩類指標(biāo)權(quán)重不同 Copyright169。 2021 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 8 KPI、 GS分?jǐn)?shù)計(jì)算 定量KPI分?jǐn)?shù) 銷售部計(jì)算方法 當(dāng) KPIi完成值低于挑戰(zhàn)值時(shí)，評分計(jì)算公式為： 當(dāng) KPIi完成值高于挑戰(zhàn)值時(shí)，評分計(jì)算公式為： 其他部門計(jì)算方法 100 50% (單項(xiàng) KPI得分 150分封頂） 非定量 KPI分?jǐn)?shù) 上級打分或綜合打分來得出（如滿意度為問卷綜合得分結(jié)果） GS分?jǐn)?shù) 上級打分 績效得分結(jié)果 業(yè)績得分＝ ∑（業(yè)績指標(biāo) 權(quán)重） 100ii iK P IK P I K P I? 完 成 值業(yè) 績 分 數(shù) 目 標(biāo) 值 30%i i ii iiK P I K P I K P IK P I K P I K P I挑 戰(zhàn) 值 完 成 值 － 挑 戰(zhàn) 值業(yè) 績 分 數(shù) ＝ （ ＋ ）目 標(biāo) 值 目 標(biāo) 值100 iii K P I K P IK P I K P I K P I?? 完 成 值 － 目 標(biāo) 值業(yè) 績 分 數(shù) 挑 戰(zhàn) 值 － 目 標(biāo) 值 100 Copyright169。 2021 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 9 季度績效系數(shù)計(jì)算 部門負(fù)責(zé)人績效系數(shù) 員工績效系數(shù) 中 心 總 監(jiān) 績 效 考 核 分 數(shù)中 心 總 監(jiān) 考 核 系 數(shù) 確 定 ＝ 100部 門 負(fù) 責(zé) 人 季 度 績 效 分 數(shù)部 門 負(fù) 責(zé) 人 季 度 考 核 系 數(shù) ＝ 所 在 中 心 部 門 負(fù) 責(zé) 人 季 度 績 效 分 數(shù) 的 均 值1
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