人才強國戰(zhàn)略與領導用人藝術(董明(編輯修改稿)
2025-06-16 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和了解對方的思路是否周全 ,知識面是否廣博 ,見解是否深刻 . ? 用言辭追問對方 ,直至對方處于十分窘迫的地步 ,以此來觀察對方的應變能力 . ? 用正反兩方面的假相來考驗對方 ,以此觀察對方的忠誠 . ? 裝糊涂 ,了解真實情怳 . ? 通過對方對金錢女色的態(tài)度 ,了解對方的德行 . ? 將面臨的困難和艱險告訴對方 ,以此檢驗對方的勇氣和才能 ? 醉之以酒 ,以觀其性 . 二 領導用人藝術 ? 2 有尋求人才之渴 ? (1) 對人才要真心渴望 ? (2) 士為知己者死 ? (3) 劉備三顧茅廬的啟示 二 領導用人藝術 ? 3 有吸引人才之法 ? (1) 馬斯洛的激勵理論 ? (2) 物質(zhì)吸引是基礎 ? (3) 精神吸引是關鍵 二 領導用人藝術 ? 4 有使用人才之術 ? (1) 公平心 使用人才之關鍵 ? (2) 劉邦與項羽的比較 二 領導用人藝術 ? 5 有保護人才之魄 ? ? (1) 創(chuàng)新與差錯 ? (2) 松下之助的觀點 ?
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