了解自我——價(jià)值觀探索(編輯修改稿)
2025-06-16 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對(duì)我們的影響。 ? 當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于價(jià)值的考慮。 二、職業(yè)價(jià)值觀理論 ? 舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀就是一種工作目的表達(dá) ， 是個(gè)人對(duì)其工作贊同與尊重的渴望 。 ? 羅斯從終極狀態(tài)和信念的角度認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是人們從某種職業(yè)所能取得的終極狀態(tài) (如收入高 )或行為方式 (如與同事一起工作 )的信念 。 ? 施瓦茨從工作目標(biāo)和報(bào)酬的角度將職業(yè)價(jià)值觀看成是人們通過工作而達(dá)到的目標(biāo)或取得的報(bào)酬 ， 它們是更一般的個(gè)體價(jià)值觀在職業(yè)生活中的表現(xiàn) 。 赫茲伯格的激勵(lì)理論 ? 著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：員工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡。 ? 外部激勵(lì)因素包括工資、工作條件、公司政策和晉升機(jī)會(huì)等滿足生理和安全需求的因素。 ? 內(nèi)部激勵(lì)因素則包括承擔(dān)責(zé)任的大小、所完成的工作類型，得到的認(rèn)可和取得的成就等。 赫茲伯格的激勵(lì)理論 職業(yè)價(jià)值觀的種類 ? 收入與財(cái)富 ? 興趣特長 ? 權(quán)利地位 ? 自由獨(dú)立 ? 自我成長 ? 自我實(shí)現(xiàn) ? 人際關(guān)系 ? 身心健康 ? 環(huán)境舒適 ? 工作穩(wěn)定 ? 社會(huì)需要 ? 追求新意 分析：當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn) ? 職業(yè)價(jià)值觀念趨于理想化、模糊化、現(xiàn)實(shí)化。 ? 在職業(yè)價(jià)值目標(biāo)上過分強(qiáng)調(diào)自我價(jià)
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