了解自我——價值觀探索(編輯修改稿)
2025-06-16 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。 ? 當我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時，常常也是出于價值的考慮。 二、職業(yè)價值觀理論 ? 舒伯認為職業(yè)價值觀就是一種工作目的表達 ， 是個人對其工作贊同與尊重的渴望 。 ? 羅斯從終極狀態(tài)和信念的角度認為職業(yè)價值觀是人們從某種職業(yè)所能取得的終極狀態(tài) (如收入高 )或行為方式 (如與同事一起工作 )的信念 。 ? 施瓦茨從工作目標和報酬的角度將職業(yè)價值觀看成是人們通過工作而達到的目標或取得的報酬 ， 它們是更一般的個體價值觀在職業(yè)生活中的表現(xiàn) 。 赫茲伯格的激勵理論 ? 著名工業(yè)心理學家赫茲伯格提出：員工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵因素之間的平衡。 ? 外部激勵因素包括工資、工作條件、公司政策和晉升機會等滿足生理和安全需求的因素。 ? 內(nèi)部激勵因素則包括承擔責任的大小、所完成的工作類型，得到的認可和取得的成就等。 赫茲伯格的激勵理論 職業(yè)價值觀的種類 ? 收入與財富 ? 興趣特長 ? 權利地位 ? 自由獨立 ? 自我成長 ? 自我實現(xiàn) ? 人際關系 ? 身心健康 ? 環(huán)境舒適 ? 工作穩(wěn)定 ? 社會需要 ? 追求新意 分析：當代大學生職業(yè)價值觀特點 ? 職業(yè)價值觀念趨于理想化、模糊化、現(xiàn)實化。 ? 在職業(yè)價值目標上過分強調(diào)自我價
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