主管常犯的11個錯誤(編輯修改稿)
2025-06-16 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想的培養(yǎng)。 思想決定命運 【 案例 】 如何把一個方的冰塊變成一個圓的冰球？ 思想教育有助于習(xí)慣的形成 思想教育往往防患于未然，避免結(jié)果出現(xiàn)時亡羊補牢 【 案例 】 新加坡的公共秩序 思想決定命運 ? 忠告 請小心你的思想，它會影響你的行為； 請小心你的行為，它會影響你的習(xí)慣； 請小心你的習(xí)慣，它會影響你的性格； 請小心你的性格，它會改變你的命運。 【 案例 】 傳統(tǒng)方式造就接班人 【 總結(jié) 】 ? 學(xué)過這一講希望你能夠記住以下幾句話： ? 成功者與非成功者之間最大的差別就在于成功者有良好的職業(yè)習(xí)慣。 ? 思想的建立在于啟發(fā)而不是教條。 ? 思想教育有助于習(xí)慣的形成。 ? 請小心你的思想，它會影響你的行為；請小心你的行為，它會影響你的習(xí)慣；請小心你的習(xí)慣，它會影響你的性格；請小心你的性格，它會改變你的命運 四、在公司內(nèi)部形成對立 1．談到自己公司時，只有一個代名詞： “我們 ” 2． “ 你們、他們 ” 會造成疏離感，破壞團結(jié) 3．接電話的人或被詢問的人就是要解決問題的人 在公司內(nèi)部容易形成 對立 ，或者形成 派系 。有時在無意之間，潛意識里這種意識已經(jīng)形成，這也是主管和經(jīng)理常見的一種錯誤。 談到自己公司時，只有一個代名詞 ? “我們 ” 公司 也許你在工作之中很喜歡說 “ 你們 ”“ 他們 ” ，其實作為自己企業(yè)的代名詞只有一個，那就是 “ 我們 ” 。 ? 常說 “ 你們、他們 ” 的后遺癥 常說 “ 你們、他們 ” 會造成一種疏離感，久而久之會破壞團結(jié)。 公司里常常聽到各個部門之間相互攻擊 … . 如果一天到晚把其他部門看成對立者，不利于部門間的協(xié)同合作，繼而會影響整個公司的效率。整個公司就像一臺機器，機器的正常運轉(zhuǎn)需要每個零部件之間的相互配合，缺一不可。 對企業(yè)來說，團結(jié)有助于提升企業(yè)的工作效率，形成良好的 企業(yè)文化 ，企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)也就是我們常說的 凝聚力 跟 團隊精神 ，這是一種能夠推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量。民族團結(jié)有助于國家的安定，人民生活的幸福，這也是民族自尊心和自豪感的來源。 五、一視同仁的管理方式 1．一把鑰匙只能開一道鎖，一種管理技巧也可能只對一個人有效 2． XYZ 理論和權(quán)變理論 一把鑰匙開一把鎖 孔子提出“因材施教”，因為每個個體都是不同的，對下屬的管理方法也需要靈活多樣，因人而異。很多因素決定一個人的性格，了解一個人需要從多方面進行考察。
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