ob第4章人格、價(jià)值觀(編輯修改稿)
2025-06-15 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 義傾向者：重視實(shí)效，與他人保持情感上的距離，更愿操縱別人，為達(dá)目的不擇手段。 □高馬主義與行為結(jié)果的關(guān)系。喜好支配事物贏得利益較多。難于被別人說(shuō)服，卻更多地說(shuō)服別人。 □高馬主義者會(huì)成為好員工嗎？ 工作成效顯著情境： （ 1）與人面對(duì)面直接交往時(shí)， (2）情境中的規(guī)則和限制少，有即興發(fā)揮自由時(shí)， （ 3）情緒卷入與獲得成功無(wú)關(guān)時(shí)。 15 ：個(gè)體喜愛(ài)不喜愛(ài)自己的程度。 □ 自尊與成功預(yù)期成直接正相關(guān)。 □自尊心弱的人對(duì)外界影響更為敏感，需要從別人處得到積極評(píng)價(jià)。 □自尊性強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)己工作更為滿意。 ：個(gè)體對(duì)自己和能力感到自豪的傾向性 □自信心影響個(gè)體對(duì)工作和活動(dòng)的選擇。 □高自信心正面影響工作動(dòng)機(jī)和工作滿意度。 16 （自我監(jiān)控）：個(gè)體據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。 □高自控者能夠據(jù)所處環(huán)境表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)男袨?，能使公開(kāi)角色與私人自我間表現(xiàn)出極大差異； □低自控者傾向于在各種情境下都表現(xiàn)出自己真實(shí)的性情和態(tài)度。 ：個(gè)體接受或回避風(fēng)險(xiǎn)的傾向性。 □個(gè)體冒險(xiǎn)意愿對(duì)決策影響？ □冒險(xiǎn)個(gè)性是否有利于工作？ 與 B型人格 。 17 四、個(gè)性與管理 （ 1）個(gè)性的類(lèi)型不是絕對(duì)的。 （ 2）各類(lèi)個(gè)性一般并無(wú)好壞之分。 （ 3）個(gè)性并不決定成就大小。 （ 1）根據(jù)工作特點(diǎn)配置適宜個(gè)性的人員。 （ 2）根據(jù)個(gè)性類(lèi)型合理使用人員。 （ 3）根據(jù)個(gè)性特點(diǎn)采取不同的管理方法。 （ 4）根據(jù)個(gè)性特點(diǎn)合理組建團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)班子。 （個(gè)性工作適應(yīng)性理論） 18 167。 價(jià)值觀 一、價(jià)值觀內(nèi)涵 。 —— 個(gè)人對(duì)周?chē)挛?是非、善惡、美丑等的 意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法，是一個(gè)人 內(nèi)隱的心理變量。 □ 價(jià)值觀代表一系列基本的信念； 是從 個(gè)人或社會(huì)的角 度 看，某種具體的行為類(lèi)型或存在狀態(tài)比與之相反的行為類(lèi)型或存在狀態(tài)更 為 可取 的 判斷。 兩個(gè)維度 ?內(nèi)容屬性： 什么行為方式或存在狀態(tài)是重要 、正確 的； ?強(qiáng)度 屬性 ： 某種行為方式或存在狀態(tài)對(duì)個(gè)體的重要程度。 19 （價(jià)值觀體系） □ 根據(jù)強(qiáng)度排列個(gè)人的價(jià)值觀時(shí)而形成的價(jià)值觀層級(jí)的集合 → 個(gè)人的價(jià)值系統(tǒng)。 □ 價(jià)值觀和價(jià)值體系是決定人們行為的核心 要素 。 二、價(jià)值觀的源泉與重要性 □ 文明積 淀 、社會(huì)傳承、遺傳。 □ 民族文化、意識(shí)形態(tài)、英雄人物。 □ 人的早期經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷。 □ 所處的社會(huì)生產(chǎn)方式及經(jīng) 濟(jì)地 位、社會(huì)環(huán)境。 ?價(jià)值觀一旦形成，具有相對(duì)的穩(wěn)定和持久性，但并非一成不變。 20 2。價(jià)值觀的重要作用 1）價(jià)值觀是影響人長(zhǎng)久行為的最重要變量。 2）價(jià)值觀的提升改造是艱難、持久的過(guò)程。 3）價(jià)值觀是選人、用人的最重要依據(jù)之一。 三、價(jià)值觀分類(lèi) 21 價(jià)值觀分類(lèi) —奧爾波
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