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hr如何成為真正的業(yè)務(wù)合作伙伴(編輯修改稿)

2025-06-15 16:08 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】行業(yè)務(wù)外包），降低處理事務(wù)性工作的時(shí)間； ? 集中優(yōu)勢兵力，把更多的精力放在了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、影響業(yè)績的原因研究、人力資源規(guī)劃制定等重點(diǎn)工作之上；實(shí)現(xiàn)組織上的保障 ? 專門的ＨＲＰ設(shè)置，并在ＨＲ整個(gè)部門的支撐下開展工作 ? ＨＲＰ間的定期溝通與交流 ? 用營銷的方式做 HR HRP工作模式（ 2021）人力資源部公司 HR管理工具/模板輸出組織開發(fā) 招聘策略干部管理績效管理薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展文化建設(shè) 員工關(guān)系 HRP 解決方案 HR規(guī)劃戰(zhàn)略需求需求業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)、提煉需求 ? 建立信任，變被動為主

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