hr如何成為真正的業(yè)務合作伙伴(編輯修改稿)
2025-06-15 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行業(yè)務外包），降低處理事務性工作的時間； ? 集中優(yōu)勢兵力，把更多的精力放在了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、影響業(yè)績的原因研究、人力資源規(guī)劃制定等重點工作之上； 實現(xiàn)組織上的保障 ? 專門的ＨＲＰ設置，并在ＨＲ整個部門的支撐下開展工作 ? ＨＲＰ間的定期溝通與交流 ? 用營銷的方式做 HR HRP工作模式（ 2021） 人 力 資 源 部 公 司 HR管理工具/模板輸出 組織開發(fā) 招聘策略 干部管理 績效管理 薪酬福利 培訓與發(fā)展 文化建設 員工關系 HRP 解決方案 HR規(guī)劃 戰(zhàn)略 需求 需求 業(yè)務部門 了解業(yè)務、提煉需求 ? 建立信任，變被動為主
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