裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制(編輯修改稿)
2025-06-15 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 勞動合同法 》 法規(guī)鏈接 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 21 個別裁員 無。 規(guī)模裁員 ?裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ?招聘通知及優(yōu)先招用的義務(wù)。 ? 限制條件 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 22 ?第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ,…… 可以裁減人員： …… 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《 勞動合同法 》 法規(guī)鏈接 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 23 個別裁員的程序 客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 未達(dá)成協(xié)議 達(dá)成協(xié)議 協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容 變更勞動合同 事先將解除理由通知工會 解除勞動合同（提前 30日通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 24 規(guī)模裁員的程序 需要裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上 聽取工會或者職工的意見 提前三十日向工會或者全體職工說明情況 向勞動部門報告裁員方案 實施裁員（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 25 裁員成本 ?工資結(jié)算 ?代通知金 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?帶薪年休假年假 ?隱性成本 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 26 工資結(jié)算 ?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn) ?支付時間 ?違法的風(fēng)險 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 27 代通知金 ?《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 …… ?《 勞動合同法實施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 28 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝前 12個月的平均工資 本企業(yè)工作年限 ?工作年限的計算 ?工資的計算 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p封頂 ?新舊工齡的分段 勞動法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 時代光華集團(tuán)總部 曾大兵 銷售教練 冠軍 15801533708 主講 銷售沒有借口 29 ?1992年 9月 1日，張某畢業(yè)后進(jìn)入某國企工作。2021年 2月 1日，該國企改制為某股份公司，張某也被轉(zhuǎn)入新公司，并與新公司簽訂 5年勞動合同，約定基本工資 5000元，崗位補(bǔ)貼3000元，每年還有年終獎 24000元，另每月可報銷交通、通信費 2021元的限額。 ?2021年 12月 5日，公司因經(jīng)濟(jì)形勢不好進(jìn)行規(guī)模性裁員，張某被列入了裁員的名單。假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY為 2021元 /月。 ?試計算公司最低需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 案例
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