【總結(jié)】2021年4月哈藥集團(tuán)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案哈藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案保密文件、版權(quán)所有第1頁(yè)2021年4月目錄?薪酬管理體系設(shè)計(jì)背景回顧?薪酬管理體系設(shè)計(jì)思路和方案?薪酬策略?總額管理?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬管理哈藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案
2024-10-18 12:38
【總結(jié)】匯豐集團(tuán)2022年10月薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2022年度方案策劃:唐玉新匯豐集團(tuán)第一部分:薪酬福利體系匯豐集團(tuán)因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)
2025-05-25 22:05
【總結(jié)】IT企業(yè)文化培訓(xùn)IT企業(yè)文化培訓(xùn)講師:譚小琥聯(lián)想集團(tuán)公司虛心好學(xué)的企業(yè)公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介?聯(lián)想集團(tuán):14年健康成長(zhǎng)聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)建于1984年,現(xiàn)已發(fā)展成為擁有19家國(guó)內(nèi)分公司,21家海外分支機(jī)構(gòu),近千個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn),職工6000余人,凈資產(chǎn)16億元,以聯(lián)想電腦、電腦主板、系統(tǒng)集成、代理銷售、工業(yè)投資和科技園區(qū)六大支柱產(chǎn)業(yè)為
2024-10-18 19:34
【總結(jié)】15/16內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院咨詢專家組(慧濟(jì)人力資源管理咨詢工作室)一九九九年十二月版權(quán)所有:慧濟(jì)人力資源管理咨詢工作室(991130)目錄 *薪酬體系概述 *年
2025-06-29 20:45
【總結(jié)】案例:聯(lián)想集團(tuán)的考核體系? 聯(lián)想集團(tuán)從1984年創(chuàng)業(yè)時(shí)的11個(gè)人、20萬(wàn)元資金,發(fā)展到今天已擁有近萬(wàn)名員工,成為具有一定規(guī)模的貿(mào)、工、技一體化的中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)。當(dāng)一大批優(yōu)秀的年輕人被聯(lián)想的外部光環(huán)吸引來(lái)的時(shí)候,人們不妨走人聯(lián)想內(nèi)部去看看聯(lián)想的人力資源管理,尤其是獨(dú)具特色的考核體系。聯(lián)想集團(tuán)的考核體系結(jié)構(gòu)圍繞“靜態(tài)的職責(zé)+動(dòng)態(tài)的目標(biāo)”兩條主線展開,建立起目標(biāo)與職責(zé)協(xié)調(diào)
2025-04-17 04:04
【總結(jié)】軟驅(qū)與機(jī)箱的配合改善1of5812022年7月聯(lián)想核心價(jià)值觀培訓(xùn)軟驅(qū)與機(jī)箱的配合改善2of582服務(wù)客戶精準(zhǔn)求實(shí)誠(chéng)信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)想核心價(jià)值觀軟驅(qū)與機(jī)箱的配合改善3of583一、服務(wù)客戶是什么?二、服務(wù)客戶為什么?三、服務(wù)客戶怎么做?主要內(nèi)容:服務(wù)客戶服
2025-01-13 06:47
【總結(jié)】1第二部分:銷售指標(biāo)如何層層分解到每個(gè)崗位?第三部分:銷售指標(biāo)分解后,如何進(jìn)行考核?第四部分:如何對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo);從上級(jí)要資源?第一部分:大區(qū)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)2大區(qū)架構(gòu)省級(jí)架構(gòu)區(qū)域網(wǎng)格客服部市場(chǎng)部區(qū)域管理部大區(qū)市場(chǎng)主管大區(qū)技服主管市場(chǎng)專員技服專員大區(qū)營(yíng)銷總監(jiān)省首代大區(qū)督
2025-01-10 18:27
【總結(jié)】薪酬福利體系并績(jī)效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2022年度第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問(wèn)題產(chǎn)生的問(wèn)題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動(dòng)力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動(dòng)力(缺少績(jī)效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化?。?duì)企業(yè)的影
2025-05-25 22:04
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道同業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬體系(分報(bào)告四)機(jī)密薪酬體系方案討論稿**集團(tuán)一體化市場(chǎng)渠道咨詢項(xiàng)目中管網(wǎng)通用業(yè)頻道目錄?普通汽車服務(wù)薪酬體系設(shè)計(jì)的原則?普通的薪酬體系的設(shè)計(jì)方法及初步方案―職序職級(jí)設(shè)計(jì)與評(píng)定―薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平確定―各職序初步薪酬方案確定?附錄
2025-02-18 08:24
【總結(jié)】職位薪酬體系及優(yōu)化調(diào)整方案(討論稿)介紹人力資源部2022年6月2Ⅱ職位薪酬體系統(tǒng)一的主要內(nèi)容Ⅲ職位薪酬體系優(yōu)化調(diào)整的主要內(nèi)容目錄Ⅰ建立統(tǒng)一的職位薪酬體系的重要意義Ⅳ全面崗位優(yōu)化工作Ⅴ相關(guān)工作說(shuō)明及要求3建立統(tǒng)一的職位薪酬體系的重要意義建立統(tǒng)一、科學(xué)的職位薪酬體系是打造企業(yè)
2025-05-25 22:10
【總結(jié)】WW集團(tuán)薪酬及考核評(píng)價(jià)體系(草案)目錄第一部分體系設(shè)計(jì)流程及目的……………………………2第二部分我們需要的員工——職員標(biāo)準(zhǔn)………………………4第三部分我們的組
2025-06-24 19:03
【總結(jié)】學(xué)校薪酬體系和規(guī)章制度介紹人事處:李振海電話:88308226內(nèi)容:一、學(xué)校基本情況二、薪酬制度三、請(qǐng)假制度四、考核制度一、學(xué)校基本情況1、西北大學(xué)始建于1902年,2022年是110周年校慶。一、學(xué)校基本情況2、三個(gè)校區(qū)約238
2024-07-27 21:33
2025-05-15 23:39
【總結(jié)】第3章技能薪酬體系與能力薪酬體系?薪酬體系的設(shè)計(jì)無(wú)非有兩種,或是基于職位,或是基于任職者。盡管前者在薪酬管理體系的使用的絕對(duì)量上還是處于主導(dǎo)地位,而在當(dāng)前倡導(dǎo)“以人為本”的薪酬體系中,技能薪酬、能力薪酬的使用越來(lái)越呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。通過(guò)本章的學(xué)習(xí),你應(yīng)該能夠掌握:1.技能和能力薪酬體系出現(xiàn)的原因2.
2025-05-13 23:47
【總結(jié)】1聯(lián)想專業(yè)序列能力體系介紹AnIntroductiontoLegendCompetencySystems2023年3月4日2介紹內(nèi)容?專業(yè)序列及勝任能力介紹?項(xiàng)目背景及勝任能力模型設(shè)計(jì)思路?勝任能力的評(píng)估方法?勝任能力模型的應(yīng)用?QA3介紹內(nèi)容?專業(yè)序列及勝任能力介紹?
2025-02-13 19:20