學校獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2025-06-14 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作量 （ 30%） （ 1）基本工作量：語文、數(shù)學 14— 16 節(jié)；英語、科學、體育1618 節(jié)；其他科任 1820 節(jié)。 A 超課時：每節(jié)課 6 元，自習課 2 節(jié)并一節(jié)計算。 B 雙數(shù) 、 主科單班 考試科目、 科任考試科目、 考測科目 級差分別相差 10 元。 （ 2）圖書、儀器、電教 管理員 兼課 12 節(jié)。 （ 3）行政管理人員基本績效工資低于科任 10 元 /月。 （ 4）教輔人員績效工資低于科任教師 20 元 /月。 （ 40%） （ 1） 常規(guī)檢查： （按照《機車一校教師教學工作考核細則》執(zhí)行） A 教案 教案每學期由各科教學分管領導檢查兩次， 評出優(yōu)、良、中、差四個等級， 對優(yōu)秀者 給予 20元 獎勵 ，對差者扣 20 元 。 B 作業(yè)批改 作業(yè)批改每學期由分管教學領導進行抽查，對批改優(yōu)秀者獎勵20 元，對批改差者扣 20 元。 C 課堂教學 、進度 上課，不得隨意缺課、調(diào)課和停課。不按要求，每次扣 20元。 姿 上課， 上課時不 得離開 教室， 不得會客 ，不拖堂，不做與 教學無關的事。 不按要求， 每次扣 10元。 ，紀律松散，影響學校正常教學秩序，每發(fā)現(xiàn)一次扣 20元。 教學分管領導每學期將 對 課堂教學進行考評， 并 對考評優(yōu)秀者給予 30 元 獎勵。 （ 2） 校本研訓 每學期能按時認真參加各級學科培訓，認真做好業(yè)務筆記，不得遲到、早退，不按要求， 每次扣 10元。 （ 3） 集體備課 按時、認真參加集體備課，有中心發(fā)言內(nèi)容，并能提出自己的獨特見解。 不按要求， 每次扣 10元。 （ 4） 業(yè)務學習 每學期按要求參加業(yè)務學習， 并認真寫好
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