人力資源從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展講義(編輯修改稿)
2025-06-14 16:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 組織結(jié)構(gòu)必須配合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的轉(zhuǎn)移而調(diào)整 ? 將企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn) 作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和目的 ? 將管理層的目標(biāo)變成具體實(shí)施計(jì)劃 ? 了解同行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況 ? 吸引并保留高級(jí)人才 ? 為企業(yè)控制成本作出貢獻(xiàn) ? 有創(chuàng)意、比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行動(dòng)更快 ? 對(duì)變革反應(yīng)敏銳并積極參與 ? 適應(yīng)能力強(qiáng) ? 要有 HR的可信度和可靠性 ? 在堅(jiān)持原則的前提下要有靈活性 HR 的素質(zhì)培養(yǎng) 1. HR 人員的人格魅力 2. HR 的專業(yè)水準(zhǔn) 3. HR 人員的知識(shí)構(gòu)成 4. HR 人員的變革意識(shí) HR 的形象與人格魅力 信譽(yù)度 CREDIBILITY 透明度 VISIBILITY 附加值 VALUE ADDED D 關(guān)注未來(lái) /戰(zhàn)略 關(guān)注日常工作 HR 戰(zhàn)略 變革流程 基礎(chǔ)建設(shè) 員工關(guān)系 HR的有效價(jià)值在于全方位的角色運(yùn)用 HR的價(jià)值模型 流程管理 (硬件 ) 員工管理 (軟件 ) 1 精通業(yè)務(wù) 通曉業(yè)務(wù) 能成為業(yè)務(wù)伙伴 精通 HR 戰(zhàn)略 履行 HR 的職責(zé)，是 HR 技術(shù)和實(shí)踐的專家 。了解并能夠制訂最好的 HR 策略 精通變革和流程 制定和應(yīng)用 變革工具 個(gè)人品質(zhì) 身體力行公司的價(jià)值觀 ，誠(chéng)信，有判斷力，有勇氣 業(yè)務(wù)伙伴 職能專家 增值 HR的素質(zhì)模型 l 養(yǎng)殖之家 養(yǎng)殖人就上養(yǎng)殖之家 。 倍訊易 — 誠(chéng)信 遠(yuǎn)見(jiàn) 公正 開(kāi)放 精確 熱忱 敏銳 原則 樂(lè)觀 助人 保密 。 HR的個(gè)人品質(zhì)要求 HR的素質(zhì)模型 HR 的專業(yè)水準(zhǔn) HR基本功 HR Functional Skills 1. 組織結(jié)構(gòu)與員工配備 Organization167。 Staffing 2. 薪酬與福利 Compensation167。 Benefits 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 Training167。 Development 4. 績(jī)效管理 P
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