中國人民大學(xué)社會學(xué)課件6第六章社會組織(編輯修改稿)
2025-06-14 11:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?三、影響組織目標(biāo)的因素 ?文化環(huán)境對目標(biāo)的影響 ?文化環(huán)境指在實現(xiàn)組織目標(biāo)過程中影響資源分配和利用的各種因素，包括經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境和政治環(huán)境。 ?組織內(nèi)部不同目標(biāo)層次的相互影響 ? 組織內(nèi)部多種類型，多種層次的目標(biāo)相互影響，相互作用，有時可以改變短期目標(biāo)和實際任務(wù)的完成。 ?組織參與者對目標(biāo)的影響 ? 組織參與者的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)能否一致影響組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 ?第三節(jié) 社會組織結(jié)構(gòu) ?一、組織結(jié)構(gòu)的含義 ?所謂組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部正式規(guī)定的，比較穩(wěn)定的相互關(guān)系形式。 ?二、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則（課本 201頁） ?在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中應(yīng)遵循如下幾個基本原則： ?第一，目標(biāo)任務(wù)原則。 ?第二，有效管理跨度原則。 ? ?第三，分工協(xié)作原則。 ?第四，統(tǒng)一指揮原則。 ?第五，責(zé)權(quán)對等的原則。 ?第六，精簡與效率原則。 ?第七，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理的原則。 ?三、組織結(jié)構(gòu)的基本類型（ 202208頁） ?第四節(jié) 社會組織的管理 ?一、社會組織管理的涵義 ?是指組織運用權(quán)威來協(xié)調(diào)其內(nèi)部人力、物力和財力，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的活動。 ?二、組織管理理論 ? ? 古典組織指管理理論產(chǎn)生于 19世紀末到20世紀初，主要有泰羅的科學(xué)管理、法約爾的管理 14項原則和韋伯的科層制管理。 ?第一，美國社會學(xué)家弗里德里克 泰羅（ 18561917）的科學(xué)管理思想的中心是提高勞動生產(chǎn)率，重點放在計劃、標(biāo)準化和在作業(yè)層改進人的努力方向，以便用最小的投入取得最大的產(chǎn)出。 ?第二，法國的社會學(xué)家亨利 法約爾（ 18411925）的行政管理理論的中心思想是強調(diào)計劃與組織的重要性。他認為管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。 ?第三，德國的社會學(xué)家馬克斯 韋伯（ 18641920）的科層制管理是指通過 “ 公職 ” 或職位而不是通過個人或 “ 世襲 ” 進行管理。合法與合理的職權(quán)觀點是韋伯科層制的基本觀點。 ?行為科學(xué)管理理論 ?行為科學(xué)管理理論流行于
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