[管理學(xué)]公司對(duì)營銷人員方案(編輯修改稿)
2025-06-13 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 毛利率以財(cái)務(wù)提供為準(zhǔn) 18月 (%) 916 月 (%) 1724 月 (%) 五、特例情形說明： 毛利率在 10%以下、總量達(dá)到一定規(guī)模（以自操作日開始累計(jì)的年總收入高于 360萬、 月度平均收入不低于 30 萬為基準(zhǔn)）、有贏利前景的業(yè)務(wù)，經(jīng)公司評(píng)估決定承接的，也給予提成 /獎(jiǎng)勵(lì) ——毛利在 5%（含）10%的業(yè)務(wù)，按銷售收入的 %計(jì)算提成 /獎(jiǎng)勵(lì)，毛利在 5%以下業(yè)務(wù) ,按銷售收入 %提成 /獎(jiǎng)勵(lì)；以季度為周期結(jié)算、年度決算；提成周期一年。 配合 XXXXXX 所開發(fā)成功業(yè)務(wù)，以公司與 XXXX 分成后的毛利和銷售收入為基數(shù)，按本制度相關(guān)規(guī)定，計(jì)發(fā)提成 /獎(jiǎng)勵(lì)。 “全員營銷 ”體 系下，非業(yè)務(wù)部門人員有業(yè)務(wù)信息的，可視該信息與公司各業(yè)務(wù)部門匹配程度、成功優(yōu)勢(shì)，相應(yīng)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、溝通。 六、提成獎(jiǎng)金發(fā)放原則： 提成獎(jiǎng)金由分管領(lǐng)導(dǎo)提出分配方案報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。其中，業(yè)務(wù)信息為 1人以上提供 /獲取并開發(fā)成功的，總經(jīng)理層參與提成獎(jiǎng)金分配以總額的 2/3為上限。 客戶款項(xiàng)到帳后，即予提成兌現(xiàn)。 七、提成獎(jiǎng)金發(fā)放審批流程： 按工資發(fā)放流程和財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、特別規(guī)定： 本實(shí)施細(xì)則自生效之日起 2年內(nèi)，有關(guān)提成方式、系數(shù)等規(guī)定不作有損于營銷人員利 益之修改，其它規(guī)定經(jīng)公司授權(quán)由人力資源部門會(huì)同營銷部門進(jìn)行修訂。 公司可根據(jù)市場行情變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，制定有別于本提成制的、新的營銷人員工資支付制度。 九、附則 本版修訂稿自公布之日起實(shí)施，即適用于公布之日起新開發(fā)業(yè)務(wù)（包括老客戶 “二次 開發(fā) ”業(yè)務(wù)）。 本實(shí)施細(xì)則（含修訂稿）由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。 回答者： shenandhan 二級(jí) 202115 12:31 一、提成標(biāo)準(zhǔn)： 非標(biāo)產(chǎn)品：（工廠報(bào)價(jià)） 按工廠報(bào)價(jià)出售的（不含稅），提 1%； 按工廠報(bào)價(jià)超出 5%（不含稅）另加 1%即 2%； 按工廠報(bào)價(jià)超出 10%（不
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