【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等的原件及復(fù)印件； 6. 應(yīng)聘人詳細(xì)填寫人員招聘表； 7. 筆試； 8. 綜合上述 7 條情況進(jìn)行初審，初審合格者由人力資源部組織公司有關(guān)人員進(jìn)行面試； 9. 由人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力做出聘用與否的意見，交總經(jīng)理最后決定。 10. 人員錄用后到公司辦公室領(lǐng)取報(bào)到單到有關(guān)部門報(bào)到，完善聘用手續(xù)。 11. 人員錄用后 需經(jīng)過試用。試用期一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月，工作成績優(yōu)良者，不受試用期限制；試用期內(nèi)，聘用人員不享受公司各項(xiàng)福利。 12. 聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的，公司可隨時(shí)解除聘用。 聘用人員試用期滿，需提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽署考核意見，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)定級(jí)后，由人力資源部備案，并通報(bào)公司相關(guān)部門。 13. 聘用人員轉(zhuǎn)正后，與公司簽定聘用協(xié)議，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。 廣安監(jiān)理 Guang an Jian Li 業(yè)主至上 服務(wù)第一 東莞市廣安建設(shè)監(jiān)理有限公司 企業(yè)精神 ： 誠信 堅(jiān)韌 敬業(yè) 創(chuàng)新 效益 16 14. 人員一經(jīng)聘用，應(yīng)將個(gè)人相關(guān)證件（職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等）原件，身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及個(gè)人詳細(xì)從業(yè)履 歷交公司人力資源部存檔。 廣安 監(jiān)理公司 人事招聘流程 流程圖 說 明 人事部文員登記需求數(shù)量、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)要求。 提交人事負(fù)責(zé)人審核； 將審核結(jié)果告知申請(qǐng)部門； 以上工作半日完成； 確定招聘的渠道 —— 網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布、員工介紹 等 ； 確定報(bào)名時(shí)間、面試時(shí)間； 人事負(fù)責(zé)人對(duì)信息進(jìn)行審核后發(fā)布； 招聘接待準(zhǔn)備； 制定面試、筆試題目、收集應(yīng)聘表格； 對(duì)應(yīng)聘者能力、素質(zhì)進(jìn)行判斷、證件驗(yàn)證； 合格安排到總工辦負(fù)責(zé)人面 試； 3． 淘汰部份存檔； 筆試評(píng)分、證件驗(yàn)證： 專業(yè)技術(shù)提問、記錄結(jié)果； 合格安排總經(jīng)理面試、不合格者資料存檔； 綜合人事負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)、總工辦筆試結(jié)果為依據(jù)，把素質(zhì)關(guān)、人數(shù)復(fù)核關(guān)； 合格者辦理入職、不合格存檔； 否，資料存檔 否，資料存檔 否，資料存檔 否，資料存檔 否，資料存檔 人事負(fù)責(zé)人 面試 部門提出人力資源需 求求 求 人事部負(fù)責(zé)人審核 人事部制定招聘計(jì)劃 總工辦負(fù)責(zé)人面試、筆試 接受應(yīng)聘 咨詢 總經(jīng)理 面試 辦理入職手續(xù) 廣安監(jiān)理 Guang an Jian Li 業(yè)主至上 服務(wù)第一 東莞市廣安建設(shè)監(jiān)理有限公司 企業(yè)精神 ： 誠信 堅(jiān)韌 敬業(yè) 創(chuàng)新 效益 17 安排培訓(xùn)、住宿等 勞動(dòng)關(guān)系解除 15. 公司員工的勞動(dòng)關(guān)系解除分為辭職、停職、除名三種： 16. 辭職：公司員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前 30 日前以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，方可解除勞動(dòng)聘用關(guān)系；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任； 17. 停職：公司員工有下列情況之一者，公司有權(quán)令其停職： 1) 因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2) 因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者（經(jīng)查實(shí)無過錯(cuò)或判決無罪可準(zhǔn)予復(fù)職）； 3) 有可能給公司造成重大損失的行為尚在調(diào)查期間者； 18. 除名：按照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。 19. 公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限按中斷另計(jì)； 20. 公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后才能離職。 21. 勞 動(dòng)聘用關(guān)系的解除按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。 22. 員工離職、換崗應(yīng)持離崗?fù)ㄖ獑?，就下列事?xiàng)分別辦理移交： 1) 與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、帳冊(cè)及辦公用品移交； 2) 與財(cái)務(wù)部暫借款項(xiàng)及未清財(cái)務(wù)移交，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交； 3) 與辦公室相關(guān)的檔案資料、證件、書籍等物件移交； 4) 與有關(guān)部門辦理未辦及未了事項(xiàng)移交。 23. 部門主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，員工交卸時(shí)由該部門主管人員監(jiān)交，移交人應(yīng)于 3 日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案。 24. 公司員工辦理移交時(shí)，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定。 25. 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)移交所公司批準(zhǔn)廣安監(jiān)理 Guang an Jian Li 業(yè)主至上 服務(wù)第一 東莞市廣安建設(shè)監(jiān)理有限公司 企業(yè)精神 ： 誠信 堅(jiān)韌 敬業(yè) 創(chuàng)新 效益 18 后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對(duì)有事項(xiàng)的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。 26. 各類離、換崗人員、應(yīng)于 3 日內(nèi)交卸完清，過期不移交或移交不清者，對(duì)缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 人事分工管理制度 27. 公司實(shí)行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司的組織系統(tǒng)分為：董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、 副 總工程師 、 總監(jiān)（總監(jiān)代表） 、 文 員等，各部門各司其職，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)逐級(jí)向上級(jí)負(fù)責(zé)。 28. 按權(quán)責(zé)的劃分（即事項(xiàng)的提出、主辦，事項(xiàng)的復(fù)核，事項(xiàng)的核準(zhǔn)），各部門人員均應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得推諉，實(shí)施時(shí)，如遇困難或特殊事件發(fā)生，需向上一級(jí)部門請(qǐng)示后處理。 29. 任一事項(xiàng)，涉及兩個(gè)以上部門的職責(zé)者，相關(guān)人員應(yīng)相互協(xié)作，或送各有關(guān)部門 審核后處理。 人事考核制度 30. 公司建立合理的考核體系，為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù)。 31. 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、中期考核和年終考核。 32. 試用考核： 依照公司規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用 1～ 3 個(gè)月 ，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正 。試用期滿后應(yīng)進(jìn)行試用人員考核，由試用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核表呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)考核結(jié)果決定延長試用期、轉(zhuǎn)正聘用或解除勞動(dòng)聘用關(guān)系。 33. 平時(shí)考核：各級(jí)部門負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，有特殊功過者應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；考核在每月底進(jìn)行。平時(shí)考核與員工每季度績效工資掛鉤。 34. 中期考核：于每年 6 月底進(jìn)行，但經(jīng)公司總經(jīng)理決定可予以取消年中考核。 35. 年終考核：員工于每年 12 月底進(jìn)行年終考核一次； 36. .考核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)參照平時(shí)考核記錄等進(jìn)行嚴(yán)格考核。 37. 參加考核人員不得營私舞弊，考核結(jié)果應(yīng)嚴(yán)守秘密。 廣安監(jiān)理 Guang an Jian Li 業(yè)主至上 服務(wù)第一 東莞市廣安建設(shè)監(jiān)理有限公司 企業(yè)精神 ： 誠信 堅(jiān)韌 敬業(yè) 創(chuàng)新 效益 19 38. 公司員工調(diào)資等參照考核結(jié)果。 員工守則 公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 39. 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓； 40. 服從上級(jí)安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面形式陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，必須立即遵照?qǐng)?zhí)行； 41. 遵守公司一切規(guī)章及制度，盡忠職守。不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊。不得以公司的名義在外招搖撞騙； 42. 維護(hù)公司信譽(yù)，不作任 何有損公司信譽(yù)的事； 43. 公司員工對(duì)客戶或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或無故擱置不辦； 44. 非因業(yè)務(wù)需要不得動(dòng)用公物，不得挪用公款；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私； 45. 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件； 46. 公司員工應(yīng)注意本身品德修養(yǎng)，日常言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉。公司員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能及專業(yè)技能，以達(dá)到業(yè)務(wù)上精益求精，提高工作效率。 47. 不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)，沒有公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)不得 從事公司以外的職業(yè)： 48. 不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)； 49. 公司員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，同事間要和睦相處，不得吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂工作秩序； 50. 全體員工必須了解，惟有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得生活的改善，福利的增加，以達(dá)到互助合作，勞資兩利之目的。 51. 公司員工因過失或故意致使公司遭受損害，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 52. 公司總部作息時(shí)間根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，由公司辦公室通知明示；現(xiàn)場監(jiān)理工作性質(zhì)特殊，應(yīng)滿足監(jiān)理工作的需要，作息時(shí)間由總監(jiān)理工程師根據(jù)監(jiān)理管理工作有關(guān)規(guī)定做出安排。 53. 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 廣安監(jiān)理 Guang an Jian Li 業(yè)主至上 服務(wù)第一 東莞市廣安建設(shè)監(jiān)理有限公司 企業(yè)精神 ： 誠信 堅(jiān)韌 敬業(yè) 創(chuàng)新 效益 20 休假、請(qǐng)假制度 國家法定節(jié)假日為公司例行休假日，但因工作需要時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排上班，事后根據(jù)工作合理安排補(bǔ)休。 員工請(qǐng)假照以下規(guī)定執(zhí)行： 54. 事假： 1) 員工因私請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)于前一日下午 5 時(shí)前提出申請(qǐng)。 2) 監(jiān)理項(xiàng)目部監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表請(qǐng)假，經(jīng)總監(jiān)理工程師核準(zhǔn)，事 前不能書面請(qǐng)假的，應(yīng)在假后 2 日內(nèi)補(bǔ)書面假條；假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，當(dāng)月交考勤表時(shí)一并交回公司； 3) 監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以上的需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，報(bào)項(xiàng)目管理部核準(zhǔn)。 4) 總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請(qǐng)假，應(yīng)由本人向項(xiàng)目管理部提出，并報(bào)告請(qǐng)假期間所監(jiān)理項(xiàng)目的有關(guān)工作，假條需經(jīng)項(xiàng)目管理部簽字認(rèn)可并報(bào)辦公室備查； 5) 辦公室及其他部門人員請(qǐng)假向辦公室提出，并報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。 6) 事假一次不得超過 3 天，全年累計(jì)不得超過 15 天，超過時(shí)間視為曠工。 7) 經(jīng)批準(zhǔn)的事假，每請(qǐng)一天，扣除日 工資，當(dāng)月累計(jì)事假 5 天以上（含 5 天）取消當(dāng)月績效工資。 8) 試用人員原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 55. 病假： 1) 病假需填寫病假單，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明，一般病假每年累計(jì)不超過 30 天。 2) 如患重大疾病，應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。 3) 經(jīng)批準(zhǔn)的病假，當(dāng)月累計(jì)病假五天以上（含五天）取消當(dāng)月績效工資； 56. 婚假 1) 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假 為 5 天 ； 2) 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天（包括 例行假日）； 廣安監(jiān)理 Guang an Jian Li 業(yè)主至上 服務(wù)第一 東莞市廣安建設(shè)監(jiān)理有限公司 企業(yè)精神 ： 誠信 堅(jiān)韌 敬業(yè) 創(chuàng)新 效益 21 3) 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天（包括例行假日）； 獎(jiǎng)懲制度 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。 61. 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為以下四種： 1) 嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)給相當(dāng)于 3 個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 2) 記功：每次發(fā)給相當(dāng)于 10 個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 3) 大功：每次發(fā)給相當(dāng)于 1 月薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 4) 獎(jiǎng)金；一次性給予若干元獎(jiǎng)金。 62. 有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1) 工作積極、克 盡職守、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者； 2) 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者； 3) 能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者； 4) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門或本監(jiān)理項(xiàng)目工作有相當(dāng)成效者； 63. 有下列情況之一者，予以記功： 1) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者； 2) 對(duì)公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn)，經(jīng)采納司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； 3) 遇重大事故勇于負(fù)責(zé)，實(shí)施有顯著成效者； 64. 有下列情況之一者，予以記大功： .1) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公 司 處置得 當(dāng) 者。 2) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 3) 辦理重要業(yè)務(wù)有特殊業(yè)績者； 4) 超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 65. 有下列情況之一者，予以獎(jiǎng)金： 1) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 2) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 3) 具有其他功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者；