關于限額賠償加額賠償?shù)阮~賠償——勞動合同法賠償規(guī)則體系之構建(編輯修改稿)
2025-06-13 14:22 本頁面
【文章內容簡介】 動者都能夠挺身而出捍衛(wèi)自己的權益，尤其是通過仲裁或訴訟的渠道填補自己 的損失。因為仲裁或訴訟成本中既包括了顯性成本，也包括了隱性成本，而受害人勝訴后所獲收益卻未必能夠抵償其所預付的訴訟成本。成本多于收益會導致人們傾向于放棄仲裁或者訴訟。勞動爭議案件屬于 “ 案多額小 ” 的訴訟類型，如果排除獲得加額賠償?shù)目赡埽南Ｍ谑芎Φ膭趧诱咧鲃拥靥崞鹪V訟從而抑制類似行為在未來的發(fā)生，不具有經(jīng)濟上的可行性和合理性。加額賠償制度既能填補損失，又能彌補因訴訟增加的成本，還能得到一定利益，因而將激勵受害的勞動者更加積極地行使權利。 [4] 在我國，最早確立加額賠償制度的是與勞動法同時實施的《違反和 解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》兩個配套法規(guī)。《勞動合同法》在總結該制度實施經(jīng)驗的基礎上，重新明確了加額賠償制度適用的條件及標準，再次肯定了其在勞動合同賠償規(guī)則體系中的作用與地位。《勞文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 動合同法》共有 2 個條文涉及到用人單位的加額賠償問題，其中第 85 條規(guī)定： “ 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分 。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償 金： (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 。(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 。(3)安排加班不支付加班費的 。(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?” 第 87 條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第 47 條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2 倍向勞動者支付賠償金。 ” 歸納《勞動合同法》的上述規(guī)定，可以看出我國的加額賠償制度具有以下兩個顯著特色：其一，在適用范圍上，加額賠償制度僅僅適用于雇主侵害勞動者經(jīng)濟性權益的情形。依勞動合同法之規(guī)定， 唯有在用人單位侵害勞動者的工資請求權和補償金請求權兩種場合，才能依加額賠償之規(guī)定對雇主進行制裁。前者具體表現(xiàn)為用人單位未按約定支付勞動報酬、低于最低工資標準支付勞動報酬和拒不支付加班費三種樣態(tài)，用人單位違法解除和終止勞動合同所侵害的客體主要也是勞動者的工資請求權 。而后者則專指用人單位在合法解除或終止勞動合同的條件下未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的行為。除此而外，對用人單位侵害勞動者其他權益的情形一概不適用加額賠償?shù)囊?guī)定。其二，在加重賠償?shù)臉藴噬?，?guī)定了 “ 倍比賠償制 ” 與 “ 比例賠償制 ” 兩種方式。 “ 倍比賠償制 ” 主要適用于雇主違法解除和終止勞動合同的行為，遇此情形，用人單位向勞動者支付的賠償金應相當于本法第 47 條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的 2 倍。而在用人單位未向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償?shù)膱龊?，則應適用 “ 比例賠償制 ” 。在此，法律劃定的比例幅度為應付金額的 50%以上文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 和 100%以下，至于增加賠償?shù)木唧w數(shù)額，則應由執(zhí)法機關依據(jù)查明的個案事實在法定的幅度內酌情確定。 《勞動合同法》對于加額賠償?shù)囊?guī)定，尚有以下兩個問題值得探討。 (1)《勞動合同法》第 85 條規(guī)定的行政救濟機制是否科學合理 ?《勞動合同法》第 85 條將適用加額賠償規(guī)則的權利 授予了勞動行政部門。用人單位未及時足額支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金時，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付，逾期不支付的可依法定標準令其加付賠償金。此種行政救濟機制表面看來對勞動者的保護力度很大，實則未必能夠真正達到特殊保護勞動者工資請求權與補償金請求權的目的。這是因為：其一，它沒有明確賦予勞動者訴權，剝奪了勞動者通過司法程序獲得救濟的機會其二，這種責任機制過分倚重行政機關，但行政機關根本不可能明察所有沒有及時足額支付工資加班費與補償金的情形， [5]更何況在實踐中還存在著行政機關對勞動者的申訴置之不理的 瀆職與怠職行為。依筆者之見，較為妥適的做法還是在堅持行政救濟機制的基礎上，有條件地賦予勞動者申請仲裁或提起訴訟的權利。勞動者申請仲裁或提起訴訟的條件有：用人單位未按照行政機關規(guī)定的期限支付勞動者的工資、加班費和經(jīng)濟補償金的 。在受理勞動者的申訴之后，勞動行政機關超越法律規(guī)定的期限未做處理的。勞動者提起訴訟應以 “ 窮盡行政救濟 ” 為前提，這一前置性程序的設立具有以下兩方面的實益：一方面，它可以有效限制勞動者任意提起訴訟，遏止加額賠償規(guī)則的濫用，避免不合理地加重用人單位的經(jīng)濟負擔另一方面，它又可以防范行政權力的不當行 使，排除勞動者權利實現(xiàn)道路上的障礙，將法律的規(guī)定變成勞動者可以實實在在享受的利益。 (2)用人單位拒付勞動者工傷醫(yī)療費和賠償金文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法
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