無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償(編輯修改稿)
2024-12-16 23:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除勞動(dòng)合同： a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的， b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的， c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的， d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使： a、在試用期內(nèi)的。 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 另一種情形是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才能單方解除勞動(dòng)合同。 約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 (二)、關(guān)于變更： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。 四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 (一)、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 只要出現(xiàn)三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。 三種情形如下： 勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 連續(xù)是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如勞動(dòng)者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單位工作二年。雖然累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“連續(xù)工作滿十年”的條件。 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 “且”的含義是二個(gè)條件必須同時(shí)具備。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同
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