關(guān)于限額賠償加額賠償?shù)阮~賠償——?jiǎng)趧?dòng)合同法賠償規(guī)則體系之構(gòu)建(已修改)
2025-05-24 14:22 本頁(yè)面
【正文】 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 關(guān)于限額賠償 加額賠償 等額賠償 —— 勞動(dòng)合同法賠償規(guī)則體系之構(gòu)建 損害賠償系指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人在因自己行為致對(duì)方損害的情形下，依法承擔(dān)的賠償對(duì)方損失的財(cái)產(chǎn)責(zé)任。雖然從制度源流上考察，損害賠償系民事法律規(guī)范在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的拓展與延伸，但由于制度生成的客觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，制度調(diào)整的對(duì)象業(yè)已從平等的民事關(guān)系轉(zhuǎn)變成為具有明顯依從性的勞動(dòng)關(guān)系，損害賠償規(guī)則的內(nèi)容本身也會(huì)隨之發(fā)生相應(yīng)的變易。勞動(dòng)合同法的損害賠償規(guī)則究竟應(yīng)如何構(gòu)建才能滿足勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特殊需求，成為勞動(dòng)合同法理論研究與法律適用中的重 大問(wèn)題。本文秉承公平與正義的社會(huì)理念，以剛剛實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定為研究基點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)合同法損害賠償規(guī)則體系之構(gòu)建提出自己的一孔之見(jiàn)，以期能夠拋磚引玉，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法制的完善有所裨益。 一、限額賠償：雙重賠償主體下勞動(dòng)者之特別保護(hù)措施 所謂限額賠償是指法律在某些領(lǐng)域限定賠償者的最高數(shù)額，從而減輕其責(zé)任，將其從完全賠償?shù)木惺薪饷摮鰜?lái)。在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，存在多種限額賠償責(zé)任制度，如交通事故限額賠償制度、國(guó)家限額賠償制度、郵政限額賠償制度等。法律之所以在這些領(lǐng)域限制責(zé)任人的賠償數(shù)額，目的乃在于 對(duì)其提供特殊保護(hù)，防止由于過(guò)重責(zé)任的承擔(dān)而妨害其自身的正常發(fā)展。勞動(dòng)者是需要社會(huì)特殊關(guān)愛(ài)的弱勢(shì)群體，法律對(duì)其適用限額賠償責(zé)任，具有重要的理論與實(shí)踐意義。 (1)限額賠償規(guī)則的適用有利于勞動(dòng)立法目的的實(shí)現(xiàn)。傾斜保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)立法的目的之一， “ 勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與人格實(shí)現(xiàn)，是現(xiàn)代勞動(dòng)法文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 的神圣使命 ” 。 [1]損害賠償制度是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，理應(yīng)接受勞動(dòng)立法目的的規(guī)范與指引，對(duì)勞動(dòng)者采取限額賠償?shù)奶貏e保護(hù)措施，也惟有如此，才能真正彰顯立法目的在勞動(dòng)法制中的權(quán)威地位，徹底貫徹勞動(dòng)法救助弱 者的價(jià)值理念。 (2)限額賠償規(guī)則的適用有益于勞動(dòng)者的生存與發(fā)展。工資收入系職業(yè)勞動(dòng)者的唯一生活來(lái)源，它不僅是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，而且還是勞動(dòng)者自由發(fā)展的保障手段。如果不分青紅皂白，對(duì)勞動(dòng)者一律適用全額賠償?shù)囊?guī)則，在賠償數(shù)額較大的情況下，勢(shì)必會(huì)惡化勞動(dòng)者的生存環(huán)境，限縮勞動(dòng)者的發(fā)展空間。反之，在符合法律規(guī)定時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者適用限額賠償?shù)囊?guī)定，則會(huì)顯著減輕勞動(dòng)者面臨的經(jīng)濟(jì)壓力，為其生存與發(fā)展提供更加寬松的物質(zhì)條件。 (3)限額賠償規(guī)則的適用有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建。和諧社會(huì)的建立只能以社會(huì)成員的個(gè)體利益得到妥善照顧 與滿足為前提。那種不分具體情況均要求勞動(dòng)者承擔(dān)全額賠償責(zé)任的做法嚴(yán)重危害勞動(dòng)者的生存利益，只能強(qiáng)化勞動(dòng)者的對(duì)抗情緒，增加社會(huì)關(guān)系的張力，對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建而言當(dāng)然是有害無(wú)益。而有條件地對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行限額賠償?shù)恼?，則能盡情展現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)與溫馨，排除制度失衡所引發(fā)的矛盾與糾紛，從而有助于和諧社會(huì)人際關(guān)系。 限額賠償?shù)囊?guī)則并非適用于勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的一切場(chǎng)合。勞動(dòng)者致用人單位損害有兩種類型：一是勞動(dòng)者單獨(dú)致用人單位損害，在此場(chǎng)合，由于損害后果是由勞動(dòng)者個(gè)人行為所致，依照 “ 責(zé)任自負(fù) ” 的原則，理應(yīng)由勞動(dòng)者 對(duì)自己所致的全部損失負(fù)責(zé)，因而對(duì)其適用限額賠償規(guī)則的可能性被完全排除。二是勞動(dòng)者與第三人共同致用人單位損害，遇此情形，承擔(dān)責(zé)任的主體非止勞動(dòng)者一人，而為兩人或兩人以上，即存在著所謂的雙重賠償主體。需要說(shuō)明的是，此處所稱的第三人應(yīng)為文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 某一用人單位，該第三人與違約的勞動(dòng)者之間系雇傭關(guān)系而非平等的民事關(guān)系。勞動(dòng)者與第三人共同致人損害的情形在法律實(shí)踐中主要有兩種表現(xiàn)形式：一是新用人單位雇傭尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而致原用人單位損失 。二是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)，與第三人通謀以不正當(dāng)手段獲取并使用用人單位的商業(yè)秘密。 在勞動(dòng)者與第三人共同致用人單位損害時(shí)，法律就應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況，在責(zé)令第三人承當(dāng)較重賠償責(zé)任的同時(shí)，限制勞動(dòng)者的賠償數(shù)額與范圍。具體的界定辦法是，法律劃出一定比例的損失令勞動(dòng)者負(fù)責(zé)賠償，余者則由第三人負(fù)賠償責(zé)任。法律如此規(guī)定的理由在于：第一，原用人單位的損失是由第三人與勞動(dòng)者共同行為所致，而非勞動(dòng)者一人之過(guò)。第二，在此場(chǎng)合，最大的獲利者往往是挖他人墻角和非法使用他人商業(yè)秘密的第三人，令其承擔(dān)較重的賠償責(zé)任亦在情理之中。第三，與作為盈利組織的第三人相比，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，令他們單獨(dú)承擔(dān)或與第三人連帶承擔(dān)所造成的 全部損失有可能嚴(yán)重超越其承受能力。 [2]最后，如前所述，勞動(dòng)者與第三人之間在性質(zhì)上仍屬雇傭關(guān)系，他們雖然受到原告的追究要共同承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任，但兩者在物質(zhì)利益的層次上仍有著顯著的差異。雇主的物質(zhì)利益是經(jīng)營(yíng)利益，而勞動(dòng)者的物質(zhì)利益
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