【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)責(zé) 任感，以及其他內(nèi)容。 專業(yè)培訓(xùn) ： 視個(gè)人發(fā)展與工作實(shí)際情況， 學(xué)院將給每位職員提供專業(yè)培訓(xùn)等一系列的培訓(xùn)； 經(jīng)過培訓(xùn)的人員，在自參加培訓(xùn)之日始一年內(nèi)離開公司的，應(yīng)向公司補(bǔ)還其全部培訓(xùn)費(fèi)用。 進(jìn)修 ： 學(xué)院 除舉辦各種培訓(xùn)課程 提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)職員到 各類 專業(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，你的結(jié)業(yè)證須報(bào)公司備案，作為調(diào)配，選拔及任免的參考依 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 9 據(jù)。 考核評(píng)估 為幫助你總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，和有針對(duì)性改進(jìn)和提高，公司將每季度定期對(duì)你的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行考核評(píng)估。 而“績(jī)效評(píng)估表” 上的評(píng)估。考核結(jié)果將與薪金調(diào)整和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。 晉升機(jī)制 學(xué)院 鼓勵(lì)職員努力工作，并為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員提供職務(wù)、職級(jí)的晉級(jí)和獎(jiǎng)金調(diào)整的機(jī)會(huì)。 如果符合下列條件，你將有機(jī)會(huì)獲得晉級(jí)，薪金也會(huì)相應(yīng)增加。 具備良好的職業(yè)道德； 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心； 工作勤奮，積極主動(dòng)； 對(duì)相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解； 有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿完成目標(biāo)任務(wù)的能力； 有良好的協(xié)作、溝通能力； 具備其他與晉升職務(wù)相關(guān)的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格者。 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 10 第四章 內(nèi)部溝通 溝通 學(xué)院 鼓勵(lì)職員間積極溝通交流 ，提倡融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。 如有疑問，可在會(huì)議上提出，或咨詢 行政經(jīng)理 。經(jīng)常進(jìn)行溝通交流對(duì)你的成長大有裨益。 溝通渠道 學(xué)院 有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果你認(rèn)為問題未得到解決，可逐級(jí)與你所在部門的直接上司、行政溝通，你的問題會(huì)得到及時(shí)處理，而你也會(huì)收到有關(guān)口頭或書面回復(fù)。 學(xué)院 另設(shè)置響應(yīng) EMAIL 信箱供你反映問題 /意見，并提供及時(shí)回應(yīng) /反饋。 學(xué)院不 定期進(jìn)行內(nèi)部有關(guān)業(yè)務(wù) 、 管理工作的意見征詢，你的意見將有助于 學(xué)院 不斷改進(jìn)、完善各類管理制度。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì) 如有下列情形 ，學(xué)院 將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 改進(jìn)管理成效顯著； 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 提出有效建議增加銷售、減少成本。 獎(jiǎng)勵(lì)均須由所在部門推薦，報(bào)公司審批，獎(jiǎng)勵(lì)通過調(diào)整職務(wù) /職級(jí)、加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金三 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 11 種方式體現(xiàn)。 處分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情況輕重、后果大小等情況，給予行政處分（口頭警告、書面通告、降級(jí)降薪、 即時(shí)解除勞動(dòng)合同）： 工作態(tài)度不認(rèn)真 ，沒有完成工作任務(wù) ； 拒不服從工作分配，影響工作 ； 超越本職權(quán)限范圍，從事與公司相同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)； 工作責(zé)任心不強(qiáng)而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； 損壞公物，影響公司正常次序； 擅自纂改電腦資料，記錄或偽造各類報(bào)表、人事資料等； 違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； 違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例等法規(guī)； 其他過失行為。 如職員行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 在作出處分決定時(shí)，你有權(quán)向公司申述當(dāng)時(shí)的處境和理由。如你對(duì)紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級(jí)反映情況。 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 12 第六章 全員勞動(dòng)合同制 勞動(dòng)合同 為確立 學(xué)院與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義 務(wù)，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 及成都市當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 合同期限 固定期限合同 期為一年。 按《 勞動(dòng) 合同 法 》 規(guī)定，在本公司工作過 10 年的職員，可簽定無固定期限的勞動(dòng)合同。 “保密協(xié)議”及“培訓(xùn)合同”為勞動(dòng)合同的兩個(gè)附件。 第七章 辭退與辭職 辭職 因 個(gè)人原因 決定辭職時(shí)，你應(yīng)提前 30 天向公司交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。 辭退 如有以下情形之一，在征得公司有關(guān)負(fù)責(zé)人的同意和部門主管意見后，職員將被提前30 天書面通知辭退，或即時(shí)辭退： 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作 要求的； 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的； 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，不能適應(yīng)公司工作要求的； 被辭退職員的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算 。 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 13 即時(shí)解聘 在以下情況下，公司將即時(shí)解聘而無需事先給予通知或提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 試用期間不符合錄