【文章內容簡介】 會責 任感，以及其他內容。 專業(yè)培訓 ： 視個人發(fā)展與工作實際情況， 學院將給每位職員提供專業(yè)培訓等一系列的培訓； 經(jīng)過培訓的人員，在自參加培訓之日始一年內離開公司的，應向公司補還其全部培訓費用。 進修 ： 學院 除舉辦各種培訓課程 提高職員的素質外，也鼓勵職員到 各類 專業(yè)培訓單位進修學習。 參加各類形式的學習后，你的結業(yè)證須報公司備案，作為調配，選拔及任免的參考依 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 9 據(jù)。 考核評估 為幫助你總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，和有針對性改進和提高，公司將每季度定期對你的工作表現(xiàn)、能力等進行考核評估。 而“績效評估表” 上的評估?？己私Y果將與薪金調整和職務升遷有機結合。 晉升機制 學院 鼓勵職員努力工作，并為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員提供職務、職級的晉級和獎金調整的機會。 如果符合下列條件，你將有機會獲得晉級，薪金也會相應增加。 具備良好的職業(yè)道德； 有強烈的責任感和進取心； 工作勤奮，積極主動； 對相關職務工作內容充分了解； 有較強的分析、解決問題和圓滿完成目標任務的能力； 有良好的協(xié)作、溝通能力； 具備其他與晉升職務相關的系列培訓，成績合格者。 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 10 第四章 內部溝通 溝通 學院 鼓勵職員間積極溝通交流 ，提倡融洽、簡單的人際關系，重視信息溝通，強調資源共享。 如有疑問，可在會議上提出，或咨詢 行政經(jīng)理 。經(jīng)常進行溝通交流對你的成長大有裨益。 溝通渠道 學院 有相當寬廣的溝通渠道，如果你認為問題未得到解決，可逐級與你所在部門的直接上司、行政溝通，你的問題會得到及時處理，而你也會收到有關口頭或書面回復。 學院 另設置響應 EMAIL 信箱供你反映問題 /意見，并提供及時回應 /反饋。 學院不 定期進行內部有關業(yè)務 、 管理工作的意見征詢，你的意見將有助于 學院 不斷改進、完善各類管理制度。 第五章 獎勵和處分 獎勵 如有下列情形 ，學院 將予以獎勵： 改進管理成效顯著； 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； 為公司取得重大社會榮譽； 提出有效建議增加銷售、減少成本。 獎勵均須由所在部門推薦，報公司審批，獎勵通過調整職務 /職級、加薪、發(fā)放獎金三 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 11 種方式體現(xiàn)。 處分 對有下列行為之一者，公司將視情況輕重、后果大小等情況，給予行政處分（口頭警告、書面通告、降級降薪、 即時解除勞動合同）： 工作態(tài)度不認真 ，沒有完成工作任務 ； 拒不服從工作分配，影響工作 ； 超越本職權限范圍，從事與公司相同的經(jīng)濟活動； 工作責任心不強而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； 損壞公物，影響公司正常次序； 擅自纂改電腦資料，記錄或偽造各類報表、人事資料等； 違反職員職務行為準則的規(guī)定； 違反社會治安管理條例等法規(guī)； 其他過失行為。 如職員行為觸犯刑律的，由司法機關依法懲處，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 在作出處分決定時，你有權向公司申述當時的處境和理由。如你對紀律處分不滿，有權逐級反映情況。 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 12 第六章 全員勞動合同制 勞動合同 為確立 學院與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義 務，公司依據(jù)《勞動合同法》 及成都市當?shù)胤煞ㄒ?guī)，實施全員勞動合同制管理。 合同期限 固定期限合同 期為一年。 按《 勞動 合同 法 》 規(guī)定，在本公司工作過 10 年的職員，可簽定無固定期限的勞動合同。 “保密協(xié)議”及“培訓合同”為勞動合同的兩個附件。 第七章 辭退與辭職 辭職 因 個人原因 決定辭職時，你應提前 30 天向公司交書面報告，經(jīng)批準并辦理有關手續(xù)后，方可離開公司。 辭退 如有以下情形之一，在征得公司有關負責人的同意和部門主管意見后，職員將被提前30 天書面通知辭退，或即時辭退： 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作 要求的； 因公司機構調整無合適工作安排的； 經(jīng)培訓和崗位調整后，不能適應公司工作要求的； 被辭退職員的當月薪金按實際工作天數(shù)結算 。 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service@ 13 即時解聘 在以下情況下，公司將即時解聘而無需事先給予通知或提供任何經(jīng)濟補償： 試用期間不符合錄