【正文】 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 最后一位離開 學(xué)院 者，必須把電燈、 電腦、空調(diào)等 電源關(guān)掉。 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活 動 ； 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 18 兼職于 學(xué)院 的業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； 對于住院假或連續(xù)超過十天的事假，職員請假需有其部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。 學(xué)院 會將在個(gè)部門主管對職員的評估基礎(chǔ)上，在距你入職最近的一個(gè)時(shí)間段內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行討論、認(rèn)定（ 4 月底、 8 月底、 12 月底） 。 完備調(diào)離手續(xù) 辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退（解聘）通知后 ，你應(yīng)按照“解除勞動關(guān)系及離職程序”到公司相應(yīng)部門完備離職手續(xù)，由公司負(fù)責(zé)備案。按《 勞動 合同 法 》 規(guī)定，在本公司工作過 10 年的職員，可簽定無固定期限的勞動合同。 拒不服從工作分配，影響工作 ； 具備其他與晉升職務(wù)相關(guān)的系列培訓(xùn)，成績合格者。 培訓(xùn)種類 新職員入職培訓(xùn) ： 在試用期，為使你盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，你會參加新職員的入職培訓(xùn)，以了解公司慨況、經(jīng)營理念、管理模式、 合心心身 應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé) 任感，以及其他內(nèi)容。 休假前請以手機(jī)短信息或 EMAIL 形式通知全體員工在你休假期間工作安排及代為負(fù)責(zé)人員名單。 開會、會見客人、聽課等場所，應(yīng)自覺將手機(jī)調(diào)至無聲或關(guān)機(jī)。 2. 試用期滿后，行政部報(bào)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人審核并確定你是否轉(zhuǎn)正錄用以及你的職務(wù)、職級。為了讓更多的人學(xué)會掌握自己的生命，活出喜樂安康，成就“富而有愛”的幸福人生，“合一心身健康學(xué)院”于 2021 年 5 月成立了成都基地 “成都泓瑤心語文化傳播有限公司。 ? 公司鼓勵(lì)長期服務(wù)，并努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。 4. 先行后知。 （參見第二章：職員紀(jì)律中的有關(guān)規(guī)定）。 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 7 考勤制度 維護(hù)工作次序，個(gè)人工作要符合公司整體運(yùn)作節(jié)奏。 而“績效評估表” 上的評估。 學(xué)院 另設(shè)置響應(yīng) EMAIL 信箱供你反映問題 /意見，并提供及時(shí)回應(yīng) /反饋。 擅自纂改電腦資料，記錄或偽造各類報(bào)表、人事資料等； 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作 要求的； 根據(jù)聘用條例，職員每七日即享有 2 天的休息日， 學(xué)院 根據(jù)工作需要，靈活安排或調(diào)整各屬下職員的休息日。 經(jīng)營活動 職員不可超越本職業(yè)務(wù)的職權(quán)范圍，從事與 學(xué)院 相同的經(jīng)營活動。投資于 學(xué)院 的客戶或商業(yè)競爭對手的； 職員不可使用 學(xué)院 給予你以外的他人電腦密碼查看資料及發(fā)電子郵件，不可使用他人的長途電話密碼打長途。 學(xué)院職員按工作需要向行政部申領(lǐng)辦公用品。 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 使用 學(xué)院 的計(jì)算機(jī)只能由負(fù)責(zé)人授權(quán)的員工操作使用。如發(fā)現(xiàn)有任何 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 19 意外，危險(xiǎn)行為或情況時(shí)，應(yīng)盡快向部門主管通報(bào)。 交際應(yīng)酬 學(xué)院 對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 以 學(xué)院 名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 凡因病缺勤一天或以上者，需要供由區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假單，否則將當(dāng)作無薪假期處理。 公司所采用的薪金制度是以工作責(zé)任、能力、技能及貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，按員工工作崗位經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的薪金級別 。 嚴(yán)重違反合約內(nèi)的管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； 如你對紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級反映情況。 為公司取得重大社會榮譽(yù)； 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心； 你將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 公 司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制 ， 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。 作廢資料： 交回公司部， 不得用作私人草稿紙或其他用途。 第一章 入職指引 個(gè)人資料 1. 你加入學(xué)院時(shí)，須向行政部提供身份證、暫住證、學(xué)歷證明、社會勞動保險(xiǎn)個(gè)人帳戶、社保相關(guān)證明（如社保轉(zhuǎn)移單）原件及復(fù)印件各一份（請用 A4 紙復(fù)印），有及免冠一寸近照 4 張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的 《員工入職表》（另附） 。 合一心身健康學(xué)院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 2 學(xué)院 緣起 人類文明的演進(jìn)進(jìn)入到 21 世紀(jì)， 到達(dá)了物質(zhì)追求與發(fā)展的高峰， 但人們卻在每天忙碌為物質(zhì)豐富的同時(shí)越來越感到生活枯燥無味，身心疲憊不堪，無法突破工作、情感、人際關(guān)系的瓶頸，遭受著焦慮、沮喪、迷茫等困擾。 ? 如有疑問，歡迎隨時(shí)與學(xué)院 坦誠溝通。 條例所稱“職務(wù)行為”指以 學(xué)院 職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。 發(fā)放：不能私自發(fā)給其他同事或客戶。 節(jié)假日的安排服從工作優(yōu)先、事后補(bǔ)假原則。 公司除正規(guī)培訓(xùn)以外，你還將自覺或不自覺得到其他收獲： 具備良好的職業(yè)道德； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 在作出處分決定時(shí)，你有權(quán)向公司申述當(dāng)時(shí)的處境和理由。 試用期間不符合錄用條件的； 若付薪日為周日或公眾假日，則于下個(gè)工作日支付。 職員因病求診，不能依時(shí)返回工作崗位，應(yīng)即時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人 若職員因病缺勤，返