【正文】 名、家庭地址和電話號碼、 個人電話號碼 、 婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的第一 聯(lián)系人 其確保與聯(lián)系電話 、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)、 非成都戶籍人員，就職七日內(nèi)必須提供成都戶籍人員擔保書。 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 5 入職 與轉(zhuǎn)正 1. 試用期一般為 一 個月。 2. 試用期滿后，行政部報公司有關(guān)負責人審核并確定你是否轉(zhuǎn)正錄用以及你的職務、職級。 4. 離職后再次進入 學院時，你的工資將從最近一次進學院 日期計起。 工作時間著裝要求 早晨上班之前，注意檢查儀表和著裝是否符合公司要求 。 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 6 第二章 職員紀律 辦公室管理 1. 上班時間以及參加培訓等重要活動時，應根據(jù)課程需要穿著專業(yè)服裝，保持 儀表及衣著服飾應保持整潔大方、得體、其他時間可著醒目休閑裝。 3. 客戶資料（文件）處理程序 定義：記載客戶、潛在客戶的姓名、公司名稱、聯(lián)系號碼、地址、個人資料、公司資料的打印本、手抄本、電子版、草稿、復印件、建議書、合約、功課、問卷、應聘資料。 發(fā)放：不能私自發(fā)給其他同事或客戶。 4. 客戶資料（口述）處理程序 定義：客戶、潛在客戶的姓名、公司名稱、聯(lián)系號碼、地址、個人資料、公司資料、個人體驗。 場合：不得在公共場所，電梯、大堂、交通工具，餐廳等高聲談論客戶資料。 開會、會見客人、聽課等場所，應自覺將手機調(diào)至無聲或關(guān)機。 接待來訪，業(yè)務洽談要在 洽談室內(nèi)進行。 5． 辦公 室、教室、咨詢室范圍內(nèi) 禁止吸煙。 上午上班時間： 9:30～ 12:00 我們的沙龍、課程均為正式上班時間，列入工作考勤。 節(jié)假日的安排服從工作優(yōu)先、事后補假原則。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到； 遲到 15 分鐘以上，將作礦工半天處理； 超過 30 分鐘，視為曠工一天。 無故不上班或故意不簽到者，將作曠工處理，三個內(nèi)累計礦工超過五天者 作即時辭退，公司不作任何經(jīng)濟補償。 休假前請以手機短信息或 EMAIL 形式通知全體員工在你休假期間工作安排及代為負責人員名單。 請病假必須不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電公司行政主管 ，病假一天或以上者，還需提交區(qū)級以上醫(yī)院開的病假單。 職員要履行自己的工作職責，認真、高效作好本職工作。 服從公司工作安排。 第三章 培訓、考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 公司對你的勤奮工作除可以獲得薪金以外，更可以享有其他福利（社會保險 .獎金 .免費培訓等）以及大量的訓練及公平晉升機會。 公司除正規(guī)培訓以外，你還將自覺或不自覺得到其他收獲： 你將學到如何發(fā)揮團隊精神； 你在公司工作經(jīng)歷將有助你從事其他相關(guān)工作； 培訓種類 新職員入職培訓 ： 在試用期，為使你盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務，你會參加新職員的入職培訓，以了解公司慨況、經(jīng)營理念、管理模式、 合心心身 應有的職業(yè)道德和社會責 任感，以及其他內(nèi)容。 進修 ： 學院 除舉辦各種培訓課程 提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵職員到 各類 專業(yè)培訓單位進修學習。 考核評估 為幫助你總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，和有針對性改進和提高，公司將每季度定期對你的工作表現(xiàn)、能力等進行考核評估?？己私Y(jié)果將與薪金調(diào)整和職務升遷有機結(jié)合。 如果符合下列條件，你將有機會獲得晉級，薪金也會相應增加。 具備良好的職業(yè)道德； 工作勤奮，積極主動； 有較強的分析、解決問題和圓滿完成目標任務的能力； 具備其他與晉升職務相關(guān)的系列培訓，成績合格者。 如有疑問，可在會議上提出，或咨詢 行政經(jīng)理 。 溝通渠道 學院 有相當寬廣的溝通渠道，如果你認為問題未得到解決，可逐級與你所在部門的直接上司、行政溝通，你的問題會得到及時處理，而你也會收到有關(guān)口頭或書面回復。 學院不 定期進行內(nèi)部有關(guān)業(yè)務 、 管理工作的意見征詢，你的意見將有助于 學院 不斷改進、完善各類管理制度。 改進管理成效顯著； 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； 提出有效建議增加銷售、減少成本。 處分 對有下列行為之一者，公司將視情況輕重、后果大小等情況，給予行政處分（口頭警告、書面通告、降級降薪、 即時解除勞動合同）： 拒不服從工作分配，影響工作 ； 工作責任心不強而造成事故或損失； 損壞公物，影響公司正常次序； 違反職員職務行為準則的規(guī)定； 其他過失行為。 在作出處分決定時，你有權(quán)向公司申述當時的處境和理由。 合一心身健康學院 心 身 合 一 富 而 有 愛 // Email: service 12 第六章 全員勞動合同制 勞動合同 為確立 學院與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義 務，公司依據(jù)《勞動合同法》 及成都市當?shù)胤煞ㄒ?guī)，實施全員勞動合同制管理。固定期限合同 期為一年。按《 勞動 合同 法 》 規(guī)定，在本公司工作過 10 年的職員，可簽定無固定期限的勞動合同。 “保密協(xié)議”及“培訓合同”為勞動合同的兩個附件。 辭退 如有以下情形之一，在征得公司有關(guān)負責人的同意和部門主管意見后，職員將被提前30 天書面通知辭退，或即時辭退： 因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的； 被辭退職員的當月薪金按實際工作天數(shù)結(jié)算 。 試用期間不符合錄用條件的； 因行為不檢、欺詐或不忠誠，經(jīng)常玩物職守并造成公司利益受損； 因喝酒或吸毒影響個人工作表現(xiàn)和社會次序的； 完備調(diào)離手續(xù) 辭職獲批準或收到