試論當代大學生擇業(yè)觀探究及引導策略(編輯修改稿)
2025-06-12 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擇業(yè)觀規(guī)范著大學生的擇業(yè)行為，約束著大學生的求職道德和職業(yè)道德。一方面，大學生作出的擇業(yè)決定不能草率和輕言放棄，保障擇業(yè)行為的健康有序進行。另一方面，具有明確擇業(yè)觀的大學生，對用人單位的虛假信息和誤導信息具有較強的分辨能力。這樣，大學生擇業(yè)觀在就業(yè)過程中潛移默化 地規(guī)范著擇業(yè)道德，保障全社會就業(yè)工作的有序開展，調(diào)節(jié)著擇業(yè)活動中各種社會關(guān)系的和諧統(tǒng)一，維護社會的穩(wěn)定。 幾滴汗水，幾分收獲，這是傳統(tǒng)而簡單的道理。面對有限的工作崗位、激烈的就業(yè)競爭，大學生在求職中所付出的辛勤勞動與收獲并不一定成正比，面對用人單位的拒絕是非常正常的。大學生與word 格式 論文 時俱進的擇業(yè)觀直接推動著就業(yè)行為。在當前國家統(tǒng)籌、宏觀調(diào)控、雙向選擇的就業(yè)政策下，大學生確定了就業(yè)目標，就要勇敢地去“推銷自己”，積極參加現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)雙選會等，每一次失敗、每 一次挫折都是錘煉意志與增強能力的學習機會，多些嘗試就多份積累。有的大學生通過克服苦難、鍥而不舍的努力找到了理想的工作，就是因為明確的擇業(yè)觀提供了永不停歇的動力。 三、新時期大學生擇業(yè)觀的主要表現(xiàn)特征 從改革開放以來的 30 多年，大學生的就業(yè)從原來的統(tǒng)包統(tǒng)分計劃體制到現(xiàn)在的市場導向、政府調(diào)控、學校推薦的學生和用人單位雙向選擇體制，大學生的就業(yè)方式發(fā)生了明顯的變化，擇業(yè)觀也隨著社會的發(fā)展不斷演變，主要具有以下四個特征。 大學生在擇業(yè)時，時常受到以下幾個方面的制約：一是由于高校的專業(yè)設(shè)置與社會需求結(jié)合不緊密，導致大學生能選擇的職業(yè)范圍受到限制。二是一些大學生和用人單位的期望值過高，沒有把崗位的實際需求與大學生的個人因素客觀結(jié)合起來。三是有的大學生對職業(yè)要求無所謂，只要是發(fā)達地區(qū)提供的崗位就熱情高漲而忽視欠發(fā)達地區(qū)提供的對口的工作崗位。四是有的畢業(yè)生缺乏人生規(guī)劃，沒有吃苦耐勞的精神，只要有好的用人單位就跳槽。五是一些畢業(yè)生求職word 格式 論文 的目標只看準“鐵飯碗”等，觀念陳舊。這一系列的現(xiàn)象，反映出在校大學生存在擇業(yè)目標短期性的現(xiàn)象。 在當今社會，受“拜金主義”等社會不良現(xiàn)象的影響，擇業(yè)時，許多大學
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