【總結(jié)】2021/11/101財(cái)政支出績效評價指標(biāo)體系基本指標(biāo)修正指標(biāo)績效指標(biāo)政府采購支出指標(biāo)文化體育支出指標(biāo)政府運(yùn)轉(zhuǎn)支出指標(biāo)社會保障支出指標(biāo)衛(wèi)生支出指標(biāo)科技支出指標(biāo)教育支出指標(biāo)支農(nóng)支出指標(biāo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出指
2025-10-10 02:11
【總結(jié)】年四川省項(xiàng)目支出績效評價指標(biāo)體系(一)一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分值指標(biāo)評價內(nèi)容(公式計(jì)算結(jié)果=)評分標(biāo)準(zhǔn)(得分比值)評價方式評價對象備注差較差一般較好好整體評價樣本評價財(cái)政部門主管部門評價得分(分)項(xiàng)目決策(分
2025-06-29 22:48
【總結(jié)】1黃山市財(cái)政支出項(xiàng)目績效評價指標(biāo)參考體系為推動財(cái)政預(yù)算支出績效評價工作,規(guī)范市級財(cái)政支出項(xiàng)目績效評價指標(biāo)的運(yùn)用,特制訂本指標(biāo)體系。一、項(xiàng)目績效評價指標(biāo)體系財(cái)政支出項(xiàng)目績效評價指標(biāo)體系是綜合反映財(cái)政支出項(xiàng)目績效總體現(xiàn)象的特定概念,是衡量和評價財(cái)政支出項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性、效率性和有效性的載體。項(xiàng)目績效評價指標(biāo)根據(jù)評價內(nèi)容和設(shè)置要求,分為
2025-11-25 07:31
【總結(jié)】北京市市級財(cái)政支出項(xiàng)目績效評價指標(biāo)體系(范本)發(fā)布時間:2011-07-0109:53:33???來源:???點(diǎn)擊:679?北京市市級財(cái)政支出項(xiàng)目績效評價指標(biāo)體系(范本)??一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)????
2025-06-29 22:18
【總結(jié)】云南省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目績效評價指標(biāo)體系一、制定績效評價指標(biāo)體系的原則(一)相關(guān)性原則。選定的績效評價指標(biāo)與其所做的工作和完成的任務(wù)有直接的聯(lián)系。(二)重要性原則。對績效評價指標(biāo)在整個評價過程中的地位和作用進(jìn)行篩選,選擇最具有代表性、最能反映評價要求的績效評價指標(biāo)。(三)可比性原則。對具有相似目標(biāo)的工作選定共同的績效目標(biāo),保證績效結(jié)果可以相互比較。(四)經(jīng)濟(jì)性原則
2025-04-02 00:17
【總結(jié)】紅河州2022年度農(nóng)村戶用沼氣池建設(shè)和節(jié)柴改灶項(xiàng)目績效評價工作方案和指標(biāo)體系紅財(cái)州財(cái)政局二○一○年七月目錄一、紅河州2022年度農(nóng)村戶用沼氣池建設(shè)和節(jié)柴改灶項(xiàng)目績效評價工作方案...........................................................................................
2025-08-11 12:35
【總結(jié)】5/6評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟(一)?確定評價對象和評價目的企業(yè)人員績效考評的評價對象是企業(yè)中各個層次、各種崗位的人員的工作成果。既可以是高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員,也應(yīng)該包括技術(shù)人員和現(xiàn)場操作人員。評價目的是評判他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度后,運(yùn)用評價的結(jié)果,提出有效的激勵措施,使得企業(yè)人員繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。對于管理人員來講,其業(yè)績多半體現(xiàn)在所管轄的組織的
2025-06-30 08:40
【總結(jié)】云南省財(cái)政支出績效評價工作方案和指標(biāo)體系——2020年度創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(直接介入)云南省財(cái)政廳云南省人力資源和社會保障廳二○一二年三月目錄一、云南省2020年度創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金績效評價工作方案........
2025-10-28 11:25
【總結(jié)】第一節(jié)供應(yīng)鏈績效評價概述第二節(jié)供應(yīng)鏈績效評價指標(biāo)體系第三節(jié)供應(yīng)鏈標(biāo)桿管理第四節(jié)供應(yīng)鏈企業(yè)激勵機(jī)制第五節(jié)供應(yīng)鏈績效報(bào)告案例:供應(yīng)商總運(yùn)作成本評價第九章供應(yīng)鏈績效評價與企業(yè)激勵機(jī)制學(xué)習(xí)完本章后,你將能夠:1.比較供應(yīng)鏈績效評價和現(xiàn)行企業(yè)績效評價的不同;2.說明供應(yīng)鏈績效評價的內(nèi)容和范圍;
2025-09-19 15:19
【總結(jié)】如何設(shè)計(jì)與使用財(cái)務(wù)評價指標(biāo)體系 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的主要原因,利用財(cái)務(wù)杠桿作用籌集資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的常規(guī)途徑,因而財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的。因此,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理,建立和完善財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)尤其必要。企業(yè)的財(cái)務(wù)評價正是從分析企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)入手,評價企業(yè)面臨的資金風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)等因素,從而對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行信號監(jiān)測、評價,根據(jù)其形成原因及過程,制定相應(yīng)切實(shí)可行的
2025-08-18 17:03
【總結(jié)】BSC關(guān)鍵績效指標(biāo)財(cái)務(wù)類指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義/計(jì)算公式數(shù)據(jù)來源部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際課題費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%課題費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(
2025-04-07 05:11
【總結(jié)】7/7·標(biāo)度劃分·評價指標(biāo)體系·評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則·評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟標(biāo)度劃分 考評標(biāo)度,是考評對象在考評標(biāo)志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃分。就實(shí)際情況來說,考評對象在每個標(biāo)志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都是無限多的,但這無限多種狀態(tài)中實(shí)質(zhì)差異的卻是有限的幾種,作為考評員實(shí)際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾
2025-06-30 10:12
【總結(jié)】年績效考核指標(biāo)體系績效考核工作流程考核對象:全校所有機(jī)關(guān)部門和基層教案教輔等單位考核組織實(shí)施:各考核責(zé)任部門或牽頭部門考核結(jié)果匯總:學(xué)校教案單位考核辦、機(jī)關(guān)部門考核辦考核結(jié)果認(rèn)定:學(xué)??己宋瘑T會考核時間:按照自然年度集中考核,所有數(shù)據(jù)截止時間為當(dāng)年月底。對以學(xué)年計(jì)算并跨年度的數(shù)據(jù),以上學(xué)年數(shù)據(jù)或月底前數(shù)據(jù)為準(zhǔn)??己朔绞剑?查閱資料,.召開座談會,.現(xiàn)場查看,.專項(xiàng)評比
2025-04-16 08:02
【總結(jié)】學(xué)習(xí)導(dǎo)航通過學(xué)習(xí)本課程,你將能夠:●了解組織層面績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)操作步驟;●學(xué)會設(shè)計(jì)和填寫績效考核表;●提高運(yùn)用具體方法檢查篩選指標(biāo)的能力;●掌握績效指標(biāo)賦值的計(jì)分方法。如何設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)體系績效評價指標(biāo)為組織層面績效和員工個體層面績效:組織層面績效是指分子公司或部門乃至整個集團(tuán)的績效評價指標(biāo);員工個
2025-02-04 11:25
【總結(jié)】常見的績效考核指標(biāo)體系講師:曹子祥一、考核指標(biāo)的常見類別總經(jīng)理的考核指標(biāo)是企業(yè)的“龍頭”指標(biāo),在傳統(tǒng)理念中,總經(jīng)理的考核指標(biāo)一定包括利潤指標(biāo),利潤指標(biāo)是一個綜合指標(biāo),用公式表示為:利潤=銷售收入-材料成本-制造費(fèi)用-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用-稅金銷售收入通常來說,銷售收入指標(biāo)由銷售部門承擔(dān),對于直線職能結(jié)構(gòu)公司來說,總經(jīng)理會用平移法與分拆法分派指標(biāo)。其中,平移法
2025-04-07 21:26