【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)系的構(gòu)成要素 D 勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí) E 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施 53. 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式的是（ ） A勞動(dòng)法律法規(guī) B 勞動(dòng)合同 C 集體合同 D 民主管理制度和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 E 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 54. 我國(guó)集體合同可分為（ ） A基層集體合同 B 企業(yè)集體合同 C 行業(yè)集體合同 D 地區(qū)集體合同 E 手工業(yè)集體合同 55. 集體合同訂立時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（ ） A遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定 B 相互尊重、平等協(xié)商 C 誠(chéng)實(shí)公信，公平合作 D 兼顧雙方合法權(quán)益 E 不得采取過(guò)激行為 56. 企業(yè)民主管理制度的組成包括（ ） A職工代表大會(huì) B 職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn) C 職工代表大會(huì)的職權(quán) D 職工代表大會(huì)的職能 E 職工代表大會(huì)履行的義務(wù) 57. 基本勞動(dòng)條件的決定貫徹（ ）三方性原則 A政府 B 企業(yè) C 集體 D 合同 E 工會(huì) 58. 員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查的內(nèi)容，包括（ ）等 A薪酬制度、考核制度 B 培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率 C 管理行為方式 E 工作環(huán)境、人際關(guān)系 E 員工發(fā)展 59. 員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查的內(nèi)容，包括（ ）等 A問(wèn)卷調(diào)查 B 訪談?wù){(diào)查 C 目標(biāo)型調(diào)查 D 描述調(diào)查 E 選定型調(diào)查 60. 不定時(shí)工作時(shí)間適用的崗位或工種有（ ） A高級(jí)管理人員 B 推銷人員 C 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 D 特殊需要的職責(zé)范圍 E 飛行員 61. 縮短工作時(shí)間適用范圍包括的 工種或崗位有（ ） A井下 B 高山 C 夜班工作職工 D 哺乳期工作女工 E 懷孕 7 個(gè)月以上的工作的女工 62. 允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的有（ ） A商業(yè) B 供銷企業(yè) C 國(guó)防工程 D 公共設(shè)施發(fā)生故障 E 停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備而檢修、保養(yǎng) 三、簡(jiǎn)答題及參考答案 1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征包括有哪些方面？（ 5 分） 2. 集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同之處？（ 15 分） 3. 職工代表大會(huì)的職權(quán)與集體協(xié)商制度的區(qū)別是什么？ （ 11 分） 4. 簡(jiǎn)述員工滿意 度調(diào)查的步驟和方法。 （ 10 分） 5. 工資支付應(yīng)遵循的一般規(guī)則有哪些？ （ 8 分） 6. 職業(yè)病可以分為哪些類別？ （ 7 分） 7. 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面？ （ 5 分） 8. 集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要意義是什么？訂立集體合同應(yīng)遵守哪些原則？ （ 16 分） 9. 勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了哪些原則性的規(guī)定？ （ 15分） 四、綜合分析題及參考答案 1. 某省公交 6 路車隊(duì)有 員工 800 人，公司為了加強(qiáng)車隊(duì)組織建設(shè)，要求人力資源部通過(guò)乘務(wù)員的調(diào)查了解員工對(duì)車隊(duì)改革后滿意度的總體意見(jiàn)，以及對(duì)現(xiàn)在工作崗位的安排情況是否滿意進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷，得出相應(yīng)的結(jié)果，為車隊(duì)今后再加強(qiáng)車隊(duì)建設(shè)有新的設(shè)想做準(zhǔn)備。 （ 5 分） 請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份調(diào)查問(wèn)卷。 2. 王某與 B公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間， B 公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定： B公司所有員工每年年終可一次性獲得第 13 個(gè)月的工資。 根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第 13 個(gè)月工資的員工范圍。 B 公司的集體合同獲得公司職工代表大會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后生效。但年終時(shí)，王某沒(méi)有得到 B 公司支付的第13 個(gè)月工資。于是，王某即向 B公司提出補(bǔ)發(fā)第 13 個(gè)月工資的要求。但 B 公司表示，王某和 B 公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。 王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但工會(huì)與 B 公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第 13 個(gè)月的 工資，兩份合同均為有效合同。因此， B 公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第 13 個(gè)月的年終工資。而 B 公司認(rèn)為，公司與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同，是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是 B 公司與工會(huì)簽訂的有關(guān) B 公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響個(gè)別勞動(dòng)合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動(dòng)合同的約定的范圍， B 公司可以不予同意。試分析之。 （ 20 分） 3. 劉某 2020 年 7 月 10 日與 A 公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。 2020 年 3 月， A公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商 代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng) 4/5 的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300 元，每天工作 8 小時(shí)。同年 3 月 17 日， A公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15日內(nèi)未提出異議。所以 2020 年 4 月 2 日，該集體合同自行生效。同時(shí)， A 公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。 2020 年 4 月，劉某應(yīng)聘于 A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當(dāng)年 5 月18 日與劉某簽訂了為期 2年的 勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作6 小時(shí)。 1 個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月不得低于 1300 元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于 2020 年 7 月中旬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求 A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足 2020 年 5月至 2020 年 7 月低于集體合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)部份的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案， A公司在答辯中聲稱，集體合同是公司 與公司工會(huì) 2020 年 3 月簽訂， 4 月 2 日正式生效的，只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是 5 月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi)；并且，集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿 8 小時(shí)，才能得到不低于 1300 元的月工資，而劉某每天工作不滿 8 小時(shí)，僅為 6 小時(shí)，不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會(huì)與公司簽訂，自己與公司有勞動(dòng)合同，屬于集體合同適用的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決如下 ：被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資 600元 [（ 13001000） 2]；申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1300 元履行 。試分析之。 （ 45 分） 4. 劉某是 B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)， 2020年 11 月，劉某突然感覺(jué)難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi) 1300元，病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2020 元，劉某的花費(fèi)未達(dá)同意標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。 問(wèn)題： （ 1）劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷？（ 4 分） （ 2）職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些？（ 5 分） 5. 2020 年 2 月起，杜某采取包工不包料的方式承包 A 公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待 A公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除 5%的勞務(wù)費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為 元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有 4 年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝某 2020年 2 月 16 日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。謝某經(jīng)市勞動(dòng)能力 鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計(jì) 72455 元，在杜某無(wú)力賠償時(shí)，由 A公司承擔(dān)。 問(wèn)題： （ 1）謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？（ 5 分） （ 2）縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理？（ 5 分） 6. 某化工廠有上千名職工，職工代表大會(huì)有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過(guò)環(huán)境保護(hù)部門的檢測(cè)報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對(duì)工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今后廠里有困難，暫時(shí)沒(méi)有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件 的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒(méi)想到，過(guò)了一星期，上面通知集體合同未通過(guò)，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部份未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說(shuō)差點(diǎn)讓廠里給蒙了。 （ 10 分） 問(wèn)題： （ 1）集體合同須經(jīng)什么部門審批才能通過(guò)？（ 2 分） （ 2）簡(jiǎn)述集體合同的簽訂程序。（ 8 分） 7. 劉某于 2020 年 8 月 18日到甲公司工作，雙方未簽訂局面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。 2020 年 11 月 25 日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于 2020 年 12 月 31 日終止，務(wù)必在 2020 年 1 月 1日至 5 日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年 12 月 13 日，劉某患病數(shù)次就診。 2020 年 1 月 4 日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。 2020 年 7 月，劉某向勞動(dòng)促裁部門申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。 問(wèn)題： （ 1）如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益？（ 6 分） （ 2）劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止？（ 2 分） 8. 某公司是一個(gè)新組建的單位 ，準(zhǔn)備在 2020 年 3 月份進(jìn)行生產(chǎn)，公司人力資源部的張部長(zhǎng)準(zhǔn)備按公司的要求制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 請(qǐng)問(wèn)： （ 1）勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容由哪幾部分組成？（ 6 分） （ 2）具體的內(nèi)容包括哪些？（ 74 分） 9. 2020 年 3 月 10 日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng) 4/5的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300 元，每天工作 8 小時(shí)。同年 3 月 17 日，振興公司將集體合同 文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15 日內(nèi)未提出異議。所以 2020 年 4 月 2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2020 年 4 月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年 5 月 18 日與劉某簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資 1000 元，每天只需工作 6 小時(shí)。 1 個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月不得低于 1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉 某不服，于 2020 年 7 月中旬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元履行勞動(dòng)合