【導(dǎo)讀】第六章勞動關(guān)系管理測試題。A．體現(xiàn)國家意志。B．勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系。C．勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)。D．勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)。A．勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系。D．雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的局面協(xié)。A．承擔(dān)法律責(zé)任。B．承擔(dān)道義上的責(zé)任。B．僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束。B．企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　

【正文】 □經(jīng)常 □有時(shí) □很少 □幾乎沒有 11. 我覺得我的聰明才智得到了 。 □充分發(fā)揮 □大部份發(fā)揮 □基本發(fā)揮 □部份發(fā)揮 □沒有發(fā)揮 12. 我 工作目標(biāo)是什么，而且知道哪個(gè)更重要。 □清楚 □較為清楚 □一般 □不太清楚 □不清楚 13. 本崗位的業(yè)務(wù)分工和職責(zé)范圍 。 □清晰 □較為清晰 □一般 □不太清晰 □不清晰 14. 我的崗位權(quán)限 ，能全權(quán)處理在我的職責(zé)范圍的一切事情。 □明確 □較為明確 □一般 □不太 明確 □不明確 12. 王某與 B公司簽訂了為期 3年的勞動合同。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間， B 公司工會與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定： B公司所有員工每年年終可一次性獲得第 13 個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第 13 個(gè)月工資的員工范圍。 B 公司的集體合同獲得公司職工代表大會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后生效。但年終時(shí)，王某沒有得到 B 公司支付的第 13 個(gè)月工資。于是，王某即向 B公司提出補(bǔ)發(fā)第 13 個(gè)月工資的要求。但 B 公司表示，王某和 B 公司簽訂的勞動合同中約定 了勞動報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行，對王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。 王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報(bào)酬的支付次數(shù)，但工會與 B 公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第 13 個(gè)月的工資，兩份合同均為有效合同。因此， B 公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第 13 個(gè)月的年終工資。而 B 公司認(rèn)為，公司與勞動者本人的勞動合同，是經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是 B 公司與工會簽訂的有關(guān) B 公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響個(gè)別勞動合同的履行，王某提出的要求超出了集 體勞動合同的約定的范圍， B 公司可以不予同意。試分析之。（ P286~287）（ 20 分） 答：本案爭議的焦點(diǎn)在于勞動者和用人單位簽訂的勞動合同與 B 公司工會和 B 公司簽訂的集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理的問題，即勞動合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問題。（ 4 分） 《勞動合同法》第 3 條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約的責(zé)任。（ 4 分） 《勞動合同法》第 51 條規(guī)定：“企業(yè)職 工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”根據(jù)該條規(guī)定， B 公司員工一方（一般由工會代表）與 B 公司可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約責(zé)任。（ 4 分） 《勞動合同法》第 54 條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。”根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動合 同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。（ 4 分） 本案中，王某與 B公司簽訂的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第 13 個(gè)月工資，但工會與 B 公司簽訂的集體合同中規(guī)定了第 13 個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定， B 公司應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)王某第 13 個(gè)月工資。（ 4 分） 13. 劉某 2020 年 7 月 10 日與 A 公司發(fā)生了勞動糾紛。 2020 年 3 月， A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體 合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng) 4/5 的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300 元，每天工作 8 小時(shí)。同年 3 月 17 日， A公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?15日內(nèi)未提出異議。所以 2020 年 4 月 2 日，該集體合同自行生效。同時(shí)， A 公司和公司工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。 2020 年 4 月，劉某應(yīng)聘于 A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當(dāng)年 5 月18 日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作6 小時(shí)。 1 個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月不得低于 1300 元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于 2020 年 7 月中旬向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求 A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元履行勞動合同，并補(bǔ)足 2020 年 5月至 2020 年 7 月低于集體合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)部份的勞動報(bào)酬。勞動爭議仲裁委員會受理了此案， A公司在答辯中聲稱，集體合同是公司與公司工 會 2020 年 3 月簽訂， 4 月 2 日正式生效的，只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是 5 月與公司簽訂的勞動合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi)；并且，集體合同規(guī)定勞動時(shí)間每天滿 8 小時(shí)，才能得到不低于 1300 元的月工資，而劉某每天工作不滿 8 小時(shí)，僅為 6 小時(shí)，不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會與公司簽訂，自己與公司有勞動合同，屬于集體合同適用的范圍。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決如下 ：被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資 600元 [（ 13001000） 2]；申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1300 元履行。試分析之。（ P283~286） （ 45 分） 答：這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議。主要涉及三個(gè)方面問題： （ 1）集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立。《勞動合同法》第 51 條規(guī)定：“ 企業(yè)職工一方與 企業(yè)可以就 勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) ，簽訂 集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工與 企業(yè)簽 訂； 沒有 建立工會的 企業(yè) ，由 職工 推舉的代表與 企業(yè)簽 訂。 ”（ 3分） 《集體合同規(guī)定》第 32 條規(guī)定：“ 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教?出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 ”（ 4 分） 《集體合同規(guī)定》第 36 條也規(guī)定：“ 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。 ” 本案例訂閱集體合同的過程中， A公司的 工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3 以上職工代表審議通過，因此， A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。（ 5 分） （ 2）集體合同如何生效?！都w合同規(guī)定》第 42 條規(guī)定：“ 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 ”（ 3 分） 《勞動合同法》第 54 條規(guī)定：“ 集體合同訂立后 應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文 本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ”（ 3分） 本案例中， A公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送一到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議， 該 集體合同即行生效 。（ 4 分） （ 3）企業(yè)集體合同和勞動合同的效力?！秳趧雍贤ā返?54 條規(guī)定：“ 依法 簽訂的集體合同對 企業(yè) 和 全體職工 具有約束力。 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件與勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！保?2 分） 《集體合同規(guī)定》第 6條規(guī)定：“ 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約 束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動合同約定的勞動 條 件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。 ”（ 4 分） 集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩部份，其中，效力范圍又包括對人的效力和對時(shí)間效力兩部份。（ 2 分） 人的效力是指集體合同對什么人有效。一般來講，受集體合同約束的人包括合同當(dāng)事人和合同關(guān)系人。合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位；合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會所 代表的全體勞動者和用人單位所代表的經(jīng)營者。（ 3 分） 時(shí)間效力是指集 體合同在多長時(shí)間內(nèi)有約束力。一般來說，集體合同的時(shí)效開始于該合同經(jīng)審查合格之日或依法推定審查合格之日，終止于合同期限界滿或依法解除之日，集體合同的效力形式，是指集體合同的條款對于用人單位和勞動者來說是標(biāo)準(zhǔn)性條款，具有支配勞動合同關(guān)系人的效力。勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部份有效，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部份無效，要適用集體合同的規(guī)定。如果某項(xiàng)內(nèi)容在勞動合同中沒有規(guī)定但在集體合同中有規(guī)定，或者勞動合同的規(guī)定不明確或無效，集體合同的有關(guān)規(guī)定就成為勞動合同的內(nèi)容。（ 4分） 本案中， A公司與劉某簽訂勞動合同時(shí)，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時(shí)，劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此其勞動合同的規(guī)定無效，蛤其有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，此條款有效，應(yīng)由勞動合同中的工作時(shí)間條款取代集體合同的相關(guān)規(guī)定。（ 4 分） 綜上所述，勞動爭議仲裁委員會裁決 A公司給劉某補(bǔ)發(fā) 2 個(gè)月的工資，同時(shí) A公司與劉某關(guān)于工作時(shí)間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1300 元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。（ 4 分） 14. 劉某 是 B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)， 2020年 11 月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi) 1300元，病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2020 元，劉某的花費(fèi)未達(dá)同意標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。 問題： （ 1）劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷？（ 4 分） （ 2）職工的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些？（ 5 分） 答：（ 1）不能。按照我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人帳戶中支付或由個(gè)人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用低于起付線，不予報(bào)銷。（ 4分） （ 2）職工的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。（ 5 分） 15. 2020 年 2 月起，杜某采取包工不包料的方式承包 A 公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待 A公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除 5%的勞務(wù)費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為 元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有 4 年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝某 2020年 2 月 16 日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷。縣勞動和社會保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工 隊(duì)之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝某經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘?？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計(jì) 72455 元，在杜某無力賠償時(shí)，由 A公司承擔(dān)。 問題： （ 1）謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動關(guān)系？（ 5 分） （ 2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？（ 5 分） 答：（ 1）杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝某從 2020 年 2 月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報(bào)酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的 勞動關(guān)系，縣勞動和社會保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。（ 5 分） （ 2）謝某因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償， A公司對上述賠償負(fù)連帶責(zé)任。 縣勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。（ 5 分） 16. 某化工廠有上千名職工，職工代表大會有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今后廠里有困難，暫時(shí)沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修 改，主要原因就是勞動條件部份未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。（ P281~2