基于核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化(資料(編輯修改稿)
2025-06-07 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)文化 ?在日本企業(yè)的案例中沒(méi)有文化的支持日本的企業(yè)很難長(zhǎng)期的堅(jiān)定不移堅(jiān)持自己的戰(zhàn)略意圖， ?因?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略意圖與當(dāng)期的資源與能力極不相稱的 ?本田：打垮奔馳（ 70年代） ?佳能：絕對(duì)成本領(lǐng)先（ 70年代） ?中青旅：獲取報(bào)價(jià)優(yōu)勢(shì)（ 2021年） 更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入 企業(yè)文化的設(shè)計(jì)原則 ? 1企業(yè)文化必須有助于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。 ? 2企業(yè)文化必須有助于引導(dǎo)員工自覺(jué)地從事有助于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展的工作。 ? 3企業(yè)文化必須有助于全員自發(fā)地學(xué)習(xí)。 ? 4企業(yè)文化必須具有強(qiáng)烈的激勵(lì)與導(dǎo)向功能。 更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入 企業(yè)文化設(shè)計(jì)失誤的原因 ? 1單純地從管理的角度出發(fā)，對(duì)于業(yè)績(jī)有影響，但不是很大。 ? 2設(shè)計(jì)的文化無(wú)法獲得全員的認(rèn)同。 ? 3設(shè)計(jì)的文化居于形式，難于支持戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 ? 4單純地設(shè)計(jì)文化表現(xiàn)形式，沒(méi)有文化的實(shí)施模式。 更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入 企業(yè)文化的設(shè)計(jì)過(guò)程 ?價(jià)值系統(tǒng) ?表現(xiàn)系統(tǒng) ?實(shí)現(xiàn)系統(tǒng) ?企業(yè)文化的調(diào)查與診斷 更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入 價(jià)值系統(tǒng) ? 設(shè)計(jì)價(jià)值系統(tǒng)的基點(diǎn)是基于形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略意圖，價(jià)值是企業(yè)文化的核心。 ? IBM意味著服務(wù) ? 麥當(dāng)勞意味著方便、快捷 ? 西門(mén)子意味著可靠的質(zhì)量 ? 西爾斯意味著物美價(jià)廉 ? 以上的價(jià)值觀均體現(xiàn)著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它促使員工的努力更有方向性起著引導(dǎo)的作用，價(jià)值系統(tǒng)同時(shí)還決定了企業(yè)的基本特征。 更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入 價(jià)值系統(tǒng) ?我們看幾個(gè)失敗的價(jià)值系統(tǒng)的案例： ?以人為本，追求人與社會(huì)的共同發(fā)展 ?以人為本，滿足需求 ?努力開(kāi)創(chuàng)新生活 更多營(yíng)銷培訓(xùn)課程老師資料，請(qǐng)進(jìn)入 價(jià)值系統(tǒng) ? 價(jià)值系統(tǒng)將影響到企業(yè)的各個(gè)方面，從制造產(chǎn)品到如何對(duì)待顧客，從資本市場(chǎng)收益到公司的內(nèi)部后勤，價(jià)值系統(tǒng)
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