貫徹勞動(dòng)合同法情況匯報(bào)(上傳(編輯修改稿)
2024-10-14 11:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帳，協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題 。 區(qū)勞動(dòng) 保障 部門(mén) 對(duì)可能引起的集體爭(zhēng)議和帶苗頭性的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提前介入， 與相關(guān)部門(mén) 協(xié)調(diào)化解，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。 今年以來(lái)，成功化解 3 起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （五） 強(qiáng)化 健全勞動(dòng)合同制度 。 從 2020 年開(kāi)始，我區(qū) 本著“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的指導(dǎo)思想，以簽訂勞動(dòng)合同、建立用工登記制度為突破口， 5 強(qiáng)力推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃。隨著 我區(qū) 勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)用工登記制度管理體系的基本健全 ， 勞動(dòng)保障三級(jí)網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)服務(wù)功能的完善， 全區(qū)各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道明確 52 名 專職的勞動(dòng)合同管理員，為轄區(qū)企業(yè)辦理勞動(dòng)用工登記，規(guī)范、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。 同時(shí)，把勞動(dòng)合 同 的 簽訂與核發(fā)《勞動(dòng)用工登記證》同步進(jìn)行，對(duì)用人單位錄用勞動(dòng)者 合同 簽訂、變更、解除、終止情況進(jìn)行全程監(jiān)控 ， 及時(shí)錄入勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理， 此舉有利地 推進(jìn)全區(qū) 勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)用工登記制度全覆蓋的進(jìn)程。 二、主要成效 《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施 10 個(gè)多月以來(lái)，通過(guò)多種形式廣泛宣傳，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況，《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施工作取得階段性成效。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)行政、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、企業(yè) 法定代表人和絕大多數(shù)勞動(dòng)者都對(duì)《勞動(dòng)合同法》有了初步了解，大部分的用 人 單位已經(jīng)開(kāi)始依法規(guī)范勞動(dòng)用工，部分勞動(dòng)者也開(kāi)始依《勞動(dòng)合同法》維權(quán)。依法用工、依法維權(quán)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)氛圍正在逐步形成。 主要表現(xiàn)為： (一 )用人單位勞動(dòng)合同意識(shí)增強(qiáng) 。通過(guò)廣泛宣傳和督促檢查，使以前存在的用人單位與勞動(dòng)者以口頭協(xié)議代替簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象得到較大改善，依法簽訂勞動(dòng)合同已逐步成為用人單位的自覺(jué)行為。同時(shí)，勞動(dòng)者依靠法律維護(hù)自身權(quán)益的 6 意識(shí)明顯增強(qiáng)，已逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》作為擇業(yè)的重要前提條件。 (二 )勞動(dòng)者 權(quán)益得到有效保護(hù)。 通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，為勞動(dòng)者權(quán)益撐起了保護(hù)傘。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 10 個(gè)多月時(shí)間，通過(guò)貫徹《勞動(dòng)合同法》，用人單位主動(dòng)共為 461 名員工補(bǔ)發(fā)工資 112 萬(wàn)元，為 843 名職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 338 萬(wàn)元。 節(jié) 假日加班補(bǔ)發(fā)加班工資基本推行，職工工作、休息休假權(quán)得到兌現(xiàn) ， 婦女、未成年工特殊保護(hù)得到較好落實(shí) 。 (三 )違法勞動(dòng)用工行為得到有效遏止。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施 10 個(gè)多月來(lái)，法律的權(quán)威得到初步顯現(xiàn)，不依法簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、剝奪職工休息休假權(quán)的現(xiàn)象得到較大改善，違法用 工案件逐步減少。 同時(shí)，在全 區(qū) 《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施中，也還存在一些 現(xiàn)實(shí) 問(wèn)題，需要在今后的工作中認(rèn)真
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