【文章內(nèi)容簡介】 定專人做保密員，保密員應(yīng)熟悉保密工作的規(guī)定、要求、程序和職責(zé)。 職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 17 頁，共 40 頁 ③ 試卷保密室為機(jī)要重地，保密室的鐵門與鐵柜的鑰匙須分別由兩人（其中一人為主考）保管。 ④ 從每次待考的新試卷存入保密室起，至該次考試全部結(jié)束止，這段時(shí)間為絕密保管期。在此期間，凡進(jìn)入保密室的人員必須進(jìn)行登記，晚上必須留兩人值班守護(hù)。 ⑤ 試卷的領(lǐng)取、運(yùn)送、保管及收發(fā)工作必須有兩人以上共同負(fù)責(zé)。 ⑥ 考試前 ，考務(wù)工作人員從保密室領(lǐng)取試卷，必須辦理試卷交接手續(xù)。 ⑦ 嚴(yán)格按程序辦事，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人（兩人以上）專車辦理領(lǐng)取試卷手續(xù)，準(zhǔn)時(shí)返回，及時(shí)辦理交接存入保密室，做到人不離卷。 ⑧ 考試完畢答卷的保管、運(yùn)送、交接等事宜均按上述規(guī)定辦理。 ⑨ 試卷在領(lǐng)取、運(yùn)送、保管、交接、使用等過程中，若發(fā)現(xiàn)泄密或其他特殊情況，則應(yīng)迅速采取有效措施防止進(jìn)一步擴(kuò)散。同時(shí)，及時(shí)上報(bào)考試主管部門。 (7)山東省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)我省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，保 證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)保障部培訓(xùn)就業(yè)司制定的《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程（試行）》（勞社培就司函〔 2020〕 117號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指具備基本條件，經(jīng)培訓(xùn)、考核職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 18 頁，共 40 頁 合格，在規(guī)定的職業(yè)（工種）及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。 第三條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員承擔(dān)國家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、四級(jí)（中級(jí)技能）、三級(jí)（高級(jí)技能）的考核、評(píng)審；高級(jí)考評(píng)員負(fù)責(zé)國家職業(yè)資格二級(jí)（技師） 、一級(jí)（高級(jí)技師）及其以下各級(jí)別的考核、評(píng)審。 第四條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行資格培訓(xùn)、考核認(rèn)證和聘任、年度考核制度。 第五條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。 第六條 省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定考 評(píng)人員管理的規(guī)劃指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理，組織實(shí)施全省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。 第二章 考評(píng)人員的基本條件及申報(bào) 第七條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)具備以下基本條件和符合以下要求： （一）考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有國家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）以上資格或者中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，熟悉本職業(yè)（工種）的專業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。 高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，熟悉本職業(yè)（工種）的專業(yè)知識(shí)和操作技能，職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 19 頁，共 40 頁 具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并取得考評(píng)員資格一年以上。 （二）考評(píng)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)（工種）的技能標(biāo)準(zhǔn)、鑒定考評(píng)技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、政策法規(guī)和規(guī)章。 （三）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德 和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派，自覺遵守考評(píng)人員工作守則（附件1）和有關(guān)規(guī)章制度。 第八條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的選拔和選派，應(yīng)考慮本職業(yè)在各行業(yè)中的不同特點(diǎn)，具有一定的代表性和廣泛 性，在本地區(qū)、本行業(yè)中具有較高水平。 第九條 申報(bào)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心申報(bào)；也可由職業(yè)技能鑒定中心向社會(huì)公開招聘或由主管部門直接推薦。申報(bào)、被招聘或被推薦的人員需填寫《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)表》并附本人有關(guān)資歷證明，由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心審核，錄入 國 家考務(wù)管理系統(tǒng) 形成上報(bào)數(shù)據(jù)后，逐級(jí)上報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心最終確定。 第三章 考評(píng)人員資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證。 第十條 省職業(yè)技能鑒定中心對(duì)全省申報(bào)的考評(píng)人員進(jìn)行資格培訓(xùn)、考核、認(rèn)證。 各市可于每年初制定本市考評(píng)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)送省職業(yè)技能鑒定中心審定后，由省職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一安排。 第十一條 按照勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材以及省職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 20 頁，共 40 頁 職業(yè)技能鑒定中心確定的培訓(xùn)內(nèi)容，組織考評(píng)人員資格培訓(xùn)。 （一）考評(píng)人員資格培訓(xùn)，原則上分職業(yè)（工種）進(jìn)行，采取集中講授和按職業(yè)（工種）分組進(jìn)行實(shí)際操作、考評(píng)（或分組研 討）相結(jié)合的方法。 （二）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規(guī)、政策、制度和基本理論；考評(píng)人員職業(yè)道德及規(guī)章制度；本職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定要素細(xì)目表和考評(píng)技術(shù)等。 （三）培訓(xùn)時(shí)間不低于 56 個(gè)學(xué)時(shí)。其中政策、理論培訓(xùn)時(shí)間不少于 36 個(gè)學(xué)時(shí)，考評(píng)技術(shù)方法實(shí)習(xí)時(shí)間不少于 20個(gè)學(xué)時(shí)。 第十二條 考評(píng)人員的資格考核按照《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員考核大綱》的要求進(jìn)行。 （一）考核分兩部分：一是公共知識(shí)考核，主要包括職業(yè)資格鑒定的理論、制度、政策與方法以及職業(yè)道德和行為規(guī)范，采取開卷筆試的方式進(jìn)行；二是專業(yè)技能考核，采取 實(shí)際操作的方式進(jìn)行。 （二）公共知識(shí)與專業(yè)技能考核采用百分制，兩個(gè)項(xiàng)目均在 60分以上為考核合格。 （三）公共知識(shí)考核時(shí)間為 120 分鐘；專業(yè)技能 考核時(shí)間根據(jù)各職業(yè)（工種）的實(shí)際情況確定，一般不得少于 60 分鐘。 （四）考核試題從國家職業(yè)技能鑒定中心題庫中抽取由或省職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一命題。 第十三條 考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。經(jīng)考核合格的，頒發(fā)相應(yīng)的《國家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》或《國家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員》職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 21 頁，共 40 頁 證卡，證卡有效期為 3 年。 第十四條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格證卡，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一樣式和編碼，由 省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)頒發(fā)。同時(shí)，省職業(yè)技能鑒定中心逐級(jí)給各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)反饋 國家考務(wù)管理系統(tǒng)的考評(píng)員證卡信息。 第四章 考評(píng)人員的職責(zé) 第十五條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的主要任務(wù)是，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的考場規(guī)則和考試方法對(duì)相應(yīng)等級(jí)考核對(duì)象的知識(shí)、技能水平進(jìn)行檢測和評(píng)價(jià)。 第十六 條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)積極承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)，參加考評(píng)組考前集訓(xùn)和例會(huì)。 第十七條 鑒定前，考評(píng)人員負(fù)責(zé)對(duì)鑒定考場的設(shè)置以及場地、材料、工具、設(shè)備設(shè)施、檢測儀器等進(jìn)行檢查。 第十八條 在考評(píng)過程中，考評(píng)人員應(yīng)自覺接受質(zhì)量督導(dǎo)員的監(jiān)督，嚴(yán)格按照規(guī)定的考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)完成評(píng)分任務(wù)，填寫考評(píng)記錄。 考評(píng)人員具有獨(dú)立判分的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。 第十九條 考評(píng)人員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重給予勸告、警告，或報(bào)請(qǐng)質(zhì)量督導(dǎo)員終止考核，或宣布成績無 效，并由考評(píng)小組如實(shí)填寫處理結(jié)果，經(jīng)質(zhì)量督導(dǎo)員簽字后上報(bào)職業(yè)技能鑒定中心。 職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 22 頁，共 40 頁 第二十條 每次鑒定結(jié)束后，考評(píng)人員應(yīng)按照職業(yè)技能鑒定中心要求認(rèn)真總結(jié)考評(píng)工作，由考評(píng)組長如實(shí)撰寫考評(píng) 分析報(bào)告，在考評(píng)結(jié)束 3 日內(nèi)報(bào)至相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定中心。 考評(píng)分析報(bào)告內(nèi)容包括：考評(píng)過程總結(jié)、考評(píng)技術(shù)分析、考核內(nèi)容、成績分析及考評(píng)建議或意見等。 第五章 考評(píng)人員的管理 第二十一條 考評(píng)人員實(shí)行聘任制?？荚u(píng)員由省或市職業(yè)技能鑒定中心在取得考評(píng)人員資格的人員中聘用，高級(jí)考評(píng)員由省職業(yè)技能鑒定中心聘任。聘用單位應(yīng)與聘用的考評(píng)員簽 訂聘約，頒發(fā)聘書（格式由省職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一規(guī)定），明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。 考評(píng)人員聘期為 3 年，聘任期滿需要繼續(xù)聘任的，應(yīng)進(jìn)行新內(nèi)容培訓(xùn)并重新簽訂聘約和換發(fā)證卡。 第二十二條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)所屬單位考評(píng)人員進(jìn)行管理、使用和日常工作考核。實(shí)施鑒定時(shí)，各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)按照鑒定實(shí)施計(jì)劃，采取不定期輪換方式派遣考評(píng)人員，人員數(shù)量按相關(guān)要求配備。同時(shí)，要建立以下管理制度： （一）集訓(xùn)制度。職業(yè)技能鑒定實(shí)施前，職業(yè)技能鑒定中心必須對(duì)考評(píng)組成員進(jìn)行集訓(xùn)，熟悉并統(tǒng)一相應(yīng)職業(yè)（工 種）鑒定標(biāo)準(zhǔn)和考核項(xiàng)目、內(nèi)容、要求、考評(píng)方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。 （二）輪換制度。考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過三次；考評(píng)組成員每次輪換不 職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 23 頁，共 40 頁 能少于三分之一。 （三）回避制度?？荚u(píng)人員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，應(yīng)自覺遵守親屬、師生、師徒等回避制度。 （四）考評(píng)組長負(fù)責(zé)制度。每次考評(píng)由職業(yè)技能鑒定中心確定考評(píng)組，指定考評(píng)組組長一人，負(fù)責(zé)考評(píng)組考評(píng)工作的組織、協(xié)調(diào)，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題。 考評(píng)組組長應(yīng)具備相應(yīng)的評(píng)判水平和組織能力，并具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)。 （五）質(zhì)量督導(dǎo)制度 。實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)，勞動(dòng)保障部門向鑒定現(xiàn)場派遣質(zhì)量督導(dǎo)人員，對(duì)考評(píng)人員的考評(píng)行為等進(jìn)行監(jiān)督。 （六）總結(jié)報(bào)告制度。職業(yè)技能鑒定結(jié)束后，考評(píng)組長要召集考評(píng)組成員與鑒定實(shí)施機(jī)構(gòu)共同對(duì)考核情況進(jìn)行總結(jié)，并形成考評(píng)分析報(bào)告。 第二十三條 業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)與年度考核 （一）每次考評(píng)工作結(jié)束后，考評(píng)人員應(yīng)自覺接受考試對(duì)象、鑒定所（站）及職業(yè)技能鑒定中心的綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)以考評(píng)人員在理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核過程中實(shí)施監(jiān)考、評(píng)分檢測及考評(píng)工作完成情況等為內(nèi)容，包含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。評(píng)價(jià)意見分為優(yōu)秀、良好、合格、不 合格四個(gè)等次。評(píng)價(jià)意見一次 不合格 即取消年度考評(píng)資格，評(píng)價(jià)意見連續(xù) 優(yōu)秀 可作為年度 優(yōu)秀考評(píng)人員 評(píng)選的主要條件。 職業(yè)技能鑒定所質(zhì)量管理手冊(cè) ____________________________________________________________________________________________第 24 頁，共 40 頁 職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)將評(píng)價(jià)意見告知考評(píng)人員（《考評(píng)人員考評(píng)工作評(píng)價(jià)記錄表》見附件 2）。 （二）建立考評(píng)人員業(yè)務(wù)考核管理檔案（見附件 3），作為年度評(píng)優(yōu)及決定考評(píng)人員是否續(xù)聘的主要依據(jù)。 （三）各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心均應(yīng)開展 優(yōu)秀考評(píng)人員 評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)年度 優(yōu)秀考評(píng)人員 給予表彰。 （四）對(duì)在考評(píng)過程中違反工作人員守則、弄虛作假、徇私舞弊，或業(yè)務(wù)考核 不合格 的考評(píng)人員，要進(jìn)行業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和思想教育，視其情節(jié)輕重，給予警告、通報(bào)批評(píng)直至報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心取消其考評(píng)人員資格，屬違法的要追究法律責(zé)任。 第二十四條 考評(píng)人員實(shí)施考評(píng)后，應(yīng)給予津貼補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)山東省財(cái)政廳、物價(jià)局《關(guān)于同意收取職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)、考核費(fèi)和鑒定費(fèi)的批復(fù)》（魯財(cái)綜字（ 96）第 44 號(hào)）關(guān)于考核費(fèi)、鑒定費(fèi)支出要求，省屬鑒定機(jī)構(gòu)由省職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)各職業(yè)工作復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定，市以下由各市酌定。 第二十