【文章內容簡介】 門負責實施本職范圍內的隱患排查、整改，各單位行政正職全面負責本單位隱患排查、整改工作，各分管副職對本單位行政正職負責、負責組織分管范圍的隱患排查、整改工作。 礦安全部門，按照《煤礦重大安全生產隱患任定辦法》，組織業(yè)務科室開展安全檢查，對存在重大安全隱患和行為，應立即對其下 發(fā)《安全監(jiān)察意見書和停（限）產整頓通知書》，責令其立即停產整頓，限期排除隱患，單位主要負責人對安全生產隱患的排查整改負直接責任。 礦各級管理人員、各部門、科室、各崗位應嚴格按照《煤礦事故預防和責任追究制度》中規(guī)定的預防煤礦生產安全事故的責任，搞好本職范圍內的隱患排查、整改。 上級部門和礦安全部門檢查發(fā)現重大隱患，將嚴格按照《煤礦事故預防和責任追究制度》對單位主要負責人和相關責任人實施責任追究。 煤礦重大隱患是指《特別規(guī)定》及其配套辦法中各有關條文涉及的內容，此外集團公司和礦務局有關文件及礦印發(fā)的 《預防重特大事故管理規(guī)定》中的規(guī)定，都按重大安全生產隱患進行排查。 礦組織的安全檢查、旬檢、標準化檢查和“一通三防”檢查及其他專項安全檢查，并同時進行重大安全生產隱患排查。 由分管礦領導牽頭組織業(yè)務科室、安全管理人員、工程技術人員和職工在日常工作過程中，應隨時排查責任范圍內的安全生產隱患。 對檢查發(fā)現的安全生產隱患，必須以書面形式通知被檢單位，簽字要齊全，復查要及時。 礦安監(jiān)處和安全科對上級和礦檢查出的隱患要建檔登記，隱患項目、查出 11 時間、檢查人、落實整改單位、負責人、整改期限、整改完成時間、 復查人、復查結果必須填寫清楚，及時填寫，存檔備案。 安全生產隱患實行分級管理： A 級隱患報 項目公司 解決， B 級隱患由礦解決， C 級隱患由 隊組 解決。 1按照隱患的嚴重程度分一般隱患和重大隱患。 1隱患的整改時間，按照隱患的嚴重程度，要求立即整改，限期整改或停產整改。 1隱患整改堅持“分級負責、責任落實”的原則，礦長全面負責，分管礦長、總工程師組織各業(yè)務部門進行隱患整改，做到項目落實、措施落實、資金落實、責任落實、時間落實“五落實”，并且堅持“誰檢查、誰簽字、誰復查、誰負責”的原則。 1礦在安 全辦公會上和生產調度會上對查出的重大安全隱患的整改情況，責任人的追究情況進行通報。 1安全生產隱患按照報告程序和分級管理的原則進行報告，安全生產隱未徹底整改完成前，必須每次都報。 12 安全隱患舉報獎勵制度 任何單位、個人對煤礦違法、違規(guī)或存在重大安全隱患組織生產的都有權向當地政府、安監(jiān)部門舉報。 職工家屬和群眾發(fā)現礦井存在《特別規(guī)定》第五條第一款和第八條第二款所列情形之一的，都有權向礦安全科、駐礦安監(jiān)處、安監(jiān)局或向縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機構舉報。 井 下作業(yè)職工發(fā)現作業(yè)現場存在重大安全隱患或嚴重危害職工身心健康的因素時，未及時整改處理和消除危害因素，并且繼續(xù)督促職工作業(yè)的，都有權和責任向礦安監(jiān)部門舉報。 對于發(fā)現違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀律或其它違章違規(guī)行為的，任何單位和個人都有權和責任予以制止或者立即向礦安監(jiān)部門舉報。 對于安全管理人員違法亂紀、玩忽職守、徇私舞弊和瀆職等行為的，任何單位和個人都有權和責任向礦安監(jiān)部門舉報。 安全監(jiān)督管理部門受理的舉報經調查屬實的，上報礦安委會給予最先舉報人一次性獎勵，獎勵費用由礦安全基金列支。 安全 部門有為舉報人保密的責任。 礦安全監(jiān)督管理部門接到舉報后，應立即調查處理；不及時調查處理的，對有關責任人，進行嚴肅處理。 13 事故追查制度 礦井發(fā)生非傷亡事故和生產事故，必須堅持“誰主管、誰負責”的原則，按照事故分類，由業(yè)務科室牽頭、相關科室配合進行追查處理。 生產中發(fā)生的各類安全事故，由安全科牽頭組織，相關科室配合進行追查。 凡發(fā)生的各類事故，必須按照“四不放過”原則及時認真進行追查處理。 調查處理各類事故，必須堅持“尊重科學、實事求是、客觀公正、責任到人”的原則，做到公平、公開、公正。 14 安全檢查制度 每月逢五逢十檢查，每月檢查驗收考核一次。 每次檢查驗收由安全科牽頭，各業(yè)務科室技術人員參加，組成安全檢查驗收小組，共同檢查驗收，現場打分，現場定級。 每次檢查前，所有參加檢查驗收人員下井前先到安全科集合點名，統(tǒng)一分工，提出具體要求。 所有參加檢查驗收人員統(tǒng)一時間入井，不得單獨行動，有事不能參加檢查驗收的必須提前請假，并由科長安排其他工程技術人員代替。 每次檢查要嚴格對照 檢查驗收表逐項認真檢查驗收，做到誰檢查、誰簽字、誰負責。 升井后各業(yè)務科室按各自專業(yè)將檢查的安全隱患下發(fā)的有關單位要求限期整改 ,并將檢查存在安全隱患在下午調度會進行通報 ,。 安全科要對各專業(yè)的檢查驗收表逐一審核，對不按標準檢查驗收的有權否決，并追究有關人員的責任。 安全科負責組織每月召開評優(yōu)評差會，對好的單位給予獎勵，差的單位進行處罰，并將考核結果報分管礦領導。 15 干部下井考核制度 全礦所有干部下井前必須先到調度室登記，穿作衣到信息站填寫單位、姓名、入井時間及入井區(qū)域。 干部升井后必須到 信息站登記“三違”填寫隱患及升井時間。 凡干部下井不匯報隱患，不抓“三違”者，每次處罰 30元。 凡有意刁難和威脅信息員的，交組干部門按有關規(guī)定嚴肅處理。 所有干部必須穿作衣在信息站窗口填卡匯報，不得進入室內。 安全科安排專人每天對全礦干部下井進行考勤，并將當日干部下井情況報組干部門。 每月末由調度室、信息站向有關部門提供干部下井考核情況，并作為轉工計算工資依據。 16 “三違”人員管理制度 1. 為進一步強化現場管理，提高職工安全意識，每個安全管理人員必須認真履行職責，在井下現場檢查時，嚴 格按照礦有關規(guī)定履行監(jiān)督檢查。 現場發(fā)現“三違”人員時，必須立即制止，并向違章人員指出違章原因，講明其可能產生的后果，將姓名和違章原因記錄在《新桃園煤礦管理檢查卡》上，通知當事人升井后到信息站進行簽字。 各級安全管理人員升井后，到信息站交檢查卡時，必須對當班發(fā)現的“三違”人員如實進行登記。 信息站當班信息員向單位下發(fā)“三違”通知書，區(qū)隊當日值班領導接到“三違”通知書后，必須及時通知違章本人立即到信息站簽字，接受幫教處理。 凡無故不簽字者，拖延一天加罰 50 元。 全礦管理人員必須完成當月抓“ 三違”指標，對未完成或見“三違”不抓或登記不實，避重就輕，按礦有關規(guī)定進行處罰。 17 “三違”人員繳納保證金制度 為充分體現以人為本的安全管理理念，使每一個違章人員能夠認識到自己的違章行為，做到按章作業(yè)，從而有效杜絕各類違章和違章造成的事故。 各級管理人員必須按規(guī)定完成抓“三違”指標。凡有“三違”指標的人員，下井后所抓“三違”要及時匯報信息站，“三違”人員下班后及時到信息站登記確認，然后到安全培訓中心接受教育培訓，凡當天“三違”不到信息站報到者加倍處罰或繳納保證金。 “三違”保證金的繳納根據“三違” 的輕重，一般“三違”罰款 50 元；嚴重“三違”除按規(guī)定執(zhí)行處罰外繳納保證金，保證金范圍為 100— 1000 元；現金交財務科，三個月內不再發(fā)生違章全部退還。 凡繳納“三違”保證金的人員，如果考核期內再次出現違章行為，保證金全部沒收，若屬嚴重違章另交保證金；對屢教不改的人員翻一番交保證金或無資上崗。 安培中心必須要求每一個參加教育培訓的“三違”人員認真填寫“三違”保證書，并由“三違”人員持保證書讓單位值班干部在包保人處簽名，區(qū)隊要對“三違”人員造冊登記，加強對“三違”人員的教育培訓和管理。 對嚴重違章人 員要辦學習班，讓家屬和本人簽寫安全協(xié)議。 安全科要分單位建立“三違”臺帳和“三違”檔案。 18 科務會制度 科務會由科長負責組織主持召開，并指定專人負責做好記錄。