【文章內(nèi)容簡介】 港恒信家私存貨管理中存在的問題及對策 香港恒信家私連鎖機構是一家以生產(chǎn)、銷售及管理為一體的現(xiàn)代專業(yè)家具企業(yè)?？偛吭O在香港沙田工業(yè)區(qū)中心 b 座 25 號，大陸總部設在深圳市龍崗區(qū)恒信工業(yè)園。代理或直屬連鎖店遍布全球各地。 恒信公司以其精湛的生產(chǎn)技藝、高精度的生產(chǎn)設備、優(yōu)質(zhì)的名牌產(chǎn)品、獨特的產(chǎn)品風格、 科學的管理模式、健全的營銷網(wǎng)絡、一流的銷售服務、環(huán)保健康的材料和完善的售后服務為千家萬戶營造了一個個溫馨、美麗的家居生活。 選擇恒信、不僅是身份的象征，更是高素質(zhì)生活的體現(xiàn)。雄厚的品牌實力和“誠信為本”的經(jīng)營理念讓恒信與您攜手共同進入高素質(zhì)的生活。 一、香港恒信家私存貨現(xiàn)狀 目前，倉庫存貨所占用的資金在不斷的增長。日期老化商品和贈品商品占用庫存資金較大，貨流賬面不清楚，不明確，商品入庫和出庫時不能及時走賬，所提供的倉庫庫存不能作為公司銷售參考的依據(jù)。一個月才進行一次庫存盤點，盤點報益與虧損沒有及時分析原因也沒有經(jīng)過上級經(jīng)理和總經(jīng)理允許直接進行損益處理。 下表 11 為恒信家私 2021 年度 — 2021 年度各類商品占總存貨商品的比率 （ 1）存貨入庫的過程 存貨的驗收。當新購入的產(chǎn)品到達時，倉庫主任同倉庫保管員一起對產(chǎn)品的品種進行核對，并將每種產(chǎn)品計量，將 入庫產(chǎn)品的價格和數(shù)量同時入賬，這樣的處理方式，避免了材料品種和數(shù)量上可能出現(xiàn)的錯誤。 （ 2）存貨保管的過程 企業(yè)沒有具體的存貨保管制度，不定期對存貨進行檢查。存貨在不同倉庫之間流動時辦理出入庫手續(xù)。按倉儲物資所要求的儲存條件貯存。香港恒信家私 2 月份的盤庫數(shù)據(jù)和倉庫保管員的賬面數(shù)據(jù)相差甚遠，且倉庫保管員出具的產(chǎn)品發(fā)出報表和倉庫出具的配送單也有相當大的出入。經(jīng)過仔細的核對和計算，發(fā)現(xiàn)倉庫保管員誤將一筆倉庫剩余產(chǎn)品退庫 10 萬記入產(chǎn)品入庫，導致雖產(chǎn)品賬實相符但生產(chǎn)成本虛增的現(xiàn)象，使賬面數(shù)據(jù)與實際盤存 數(shù)核對失去意義。還因為倉庫管理不科學導致產(chǎn)品賬實不符的問題，主要原因是倉庫中的產(chǎn)品堆放秩序紊亂，往往一種產(chǎn)品分放多處。為了方便發(fā)料工作，一些零散的產(chǎn)品被堆放在贈品區(qū)附近，并根據(jù)產(chǎn)品的性能不同，小部分的滯銷產(chǎn)品被分離出來堆放。 （ 3）存貨發(fā)出的過程 存貨的發(fā)出。倉庫主任具體安排工作人員發(fā)貨到地區(qū)服務中心倉庫，倉庫保管員根據(jù)貨物需求情況發(fā)貨填寫送貨單并如實填寫實發(fā)數(shù)量。 送貨單 0052411 收貨單位：年月日收貨單位：送貨單位：驗收人： 表 12：產(chǎn)品送貨單 地區(qū)服務中心倉 庫對顧客的存取貨則開出存取貨三聯(lián)單。例如顧客 a 購買全套家具（兩室兩廳），花費 50000 元。但他房子還未裝修完，因此家具必須存在倉庫，等篇五：關于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告 關于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告 近年來， ///業(yè)持續(xù)低迷， ////公司（以下簡稱“公司”）同樣也面臨內(nèi)、外部市場逐漸飽和的嚴峻局面。 ////年初， //公司結合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營實際，圍繞拓展外部市場的“走出去”戰(zhàn)略，制定一系列改革發(fā)展舉措。通過機構改革優(yōu)化組織結構；通過業(yè)務流程再造減少管理層級；通過按 ////面 向市場的分公司和重點項目，并以“新三定”為契機，以“競爭上崗”、“雙向選擇”、激勵政策向創(chuàng)效崗位傾斜等措施，激發(fā)了廣大職工的工作熱情，為 //公司生產(chǎn)經(jīng)營指標全面完成打下了堅實基礎。 一、職工思想動態(tài)調(diào)研目的 在新形勢、新舉措、新模式下，職工思想極為活躍，職工觀念具有多元化、個性化的特征。為及時掌握和了解職工的思想狀態(tài)，有針對性引導職工樹立積極向上、奮發(fā)有為的工作氛圍， //公司黨委組織開展了本次調(diào)研。 二、調(diào)研對象及方式 本次調(diào)研對象為 //公司全體在崗職工，采取問卷式的方法進行 調(diào)研，共發(fā)放問卷 ///份，收回 ///份，收回率達 ///%。調(diào)研的內(nèi)容涉及人力資源、企業(yè)發(fā)展的認知度、黨員干部的認同度、公司營運的滿意等方面。由于公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的舉措直接關系到職工的切身利益，調(diào)研活動的開展全面、準確掌握職工的思想動態(tài)以及重點關心的事物，通過對調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，為公司生產(chǎn)經(jīng)營的科學決策，為改革措施的制訂和落實， 提供了第 一手詳實的依據(jù)。 三、調(diào)研掌握的基本情況 (一 )人力資源方面 ，不利于企業(yè)長遠發(fā)展 在參與調(diào)研的 ///人中， 28 周歲以下 25 人，占總?cè)藬?shù) %；滿28 歲不滿 35 歲共 64人，占總?cè)藬?shù) ///%；滿 35 歲不滿 45歲共 ///人，占總?cè)藬?shù) ////%； 45 周歲及以上 ///人，占總?cè)藬?shù) ////%公司職工平均年齡 ///歲。從職工隊伍的年齡組成分析，未來 //年內(nèi)將有過半的職工面臨退休。近幾年來，公司每年新入職職工遠遠小于退休職工的情況下，部分工作崗位將逐漸面臨人員緊缺的困境。沒有“新鮮血液”及時補充的情況下，生產(chǎn)性的關鍵崗位就會出現(xiàn)人員“斷檔”的局面，而未經(jīng)過“傳幫帶”的新員工，不可能馬上適應崗位的要求。職工年齡結構 趨于老化，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。（如圖所示）。 況相對偏低，不利于企業(yè)拓展外部市場在參與調(diào)研的職工中，本科及以上學歷為 ///人，占職工總?cè)藬?shù)的 //%；大專學歷 //人，占總?cè)藬?shù) ///%；中專、技校學歷 //人，占總?cè)藬?shù) //%；高中、初中學歷 ///人，占總?cè)藬?shù) ///%。從學歷分布上看， //周歲以下的職工具有較高學歷，具有本科及以上學歷的職工達到了 //%， //周歲以上職工學歷普遍較低，大專及以下學歷職工占到 ///%。同時，我們可以清楚的了解到公司 //歲至//歲年齡間的職工本科以上學歷只占其人數(shù)的 ///%。公司職工學歷情況相對偏低，缺乏高素質(zhì)人才，給公司今后拓展外部市場帶來難度。（如圖所示）。 ，對福利待遇基本滿意 在薪酬待遇方面， ///的職工覺得與工作質(zhì)量不太匹配，其中 ///的職工是年齡超過 //歲的職工。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)絕大部分職工認為公司現(xiàn)行的分配制度有待完善，也有部分職工認為自身競爭力較差，對當前的薪酬相對認可。在福利待遇方面， ///%的職工對公司綜合福利感到滿意、 ////%的職工認為基本滿意、 ///%的職工對現(xiàn)有福利不滿意。同時，職工認為工資收入、勞保福利以及激勵政策 是影響工作積極性的主要因素。 （二）對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認知度 對公司改革發(fā)展戰(zhàn)略的認知度，直接體現(xiàn)在日常的工作過程中的執(zhí)行力，是各項工作有效落實的前提。通過調(diào)研，職工對公司的發(fā)展有冷靜和比較客觀的認識。 ///以上的職工能夠明確和了解公司 ////年整體經(jīng)營方針和目標。對公司大力推行的“走出去”戰(zhàn)略，拓展外部市場的舉措表示支持和理解。（如圖所示）。 （三）對公司黨員干部的認同度 從收集的數(shù)據(jù)分析，職工整體上對公司的風氣及黨員干部廉潔從業(yè)的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的 職工覺得有異議。其中，在“公司的風氣”項目的調(diào)查中，認為“風氣好”的職工占 ////%、認為“一般有待改進”占 ///%、認為“風氣較差”的占 /%。在“黨員領導干部廉潔從業(yè)情況項目”的調(diào)查中，非常滿意的占 ///%、基本滿意的占 ///%、不滿意的占 ///%。同時，有 ////%的職工認為應該在提升領導干部辦事效率上加強督促。 （四）對公司整體運營的滿意度 對公司整體運營的滿意度的調(diào)研，我們從教育培訓、隊伍穩(wěn)定、工作壓力、關心問題等四個方面開展調(diào)研： 對職工的教育培訓是企業(yè)的一項重要工作，其成效直接反映在現(xiàn)實工作中，通過培訓可提高工作效率和質(zhì)量，可強化服務意識和技能。 在教育培訓工作的調(diào)研中，我們分為“培訓機制”和“對培訓工作意見”兩部分進行。對“培訓機制”表示滿意的職工占 ///%、基本滿意的占 ///%，對“對培訓工作意見”的調(diào)研中 我們可以欣喜的看到，面對公司機構調(diào)整以及職工雙向選擇，職工與領導、職工與職工間的關系正向著好的方向發(fā)展。人與人間的和諧相處將更好的提升整個公司的執(zhí)行力以及運營的流暢性。 ///年公司面臨著嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢， //%的職工認為工作壓力比較大， ///%的職工認為一般， ///%職工認為沒有壓力。職工認為工作壓力比原來增加的情況為， ///%的職工認為差不多，///%的職工認為有所減少。有 ////%的職工認為壓力來源于工作量大，///%的職工認為考核過多， ////%的職工認為工作要求高。機關 //歲以下 ///%的職工表示工作壓力比較大，而壓力主要來自于各類考核過多，其他產(chǎn)業(yè) //歲以下職工也普遍反映工作壓力較大。 為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。 ///%的職工認為子女就業(yè)問題成為現(xiàn)在家庭的最大困難。 ///的職工認為家庭負擔重， ///%的職工認為現(xiàn)在房價太貴。其中， //歲以上的職工 ///%的認為家庭目前最大的困難是子女的就 業(yè)問題。 （四）職工對公司企業(yè)文化的關注度 打造新時期下具有 //公司特色的企業(yè)文化，是公司黨委的一項重要工作。經(jīng)過前期對企業(yè)文化表述用語的反復提煉，以及多層次的廣泛宣傳，不斷強化了職工對“文化興企”的關注度和認同度。公司 ///%的職工了解公司的核心理念， ///的職工認識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，非常重要。進一步 明確了新時期下公司企業(yè)文化評價標準建立起一套完整的企業(yè)文化體系。 第二篇：新企業(yè)調(diào)研報告 鼓樓區(qū)科技局企業(yè)調(diào)研報告 2021 年 2 月 1 日至 2 月 5 日，在區(qū)科技局許小萍局長的帶領下，區(qū)科技局科管科、軟件科及對外合作科 5名同志對駐區(qū)科技企業(yè)進行了為期一周的調(diào)研，通過調(diào)研，增強了對企業(yè)的了解，加強了與企業(yè)的溝通，對今后的工作具有較大的指導價值?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報總結如下： 一、科技型企業(yè)總體概況 近幾年，經(jīng)過不斷的培育和發(fā)展，我區(qū)科技型企業(yè)發(fā)展勢頭良好，企業(yè)自主創(chuàng)新能力、核心競爭力顯著提高 ，電子信息與軟件、生物醫(yī)藥、新材料等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模，形成了電力自動化、軟件、電子通信、汽車電子等特色優(yōu)勢產(chǎn)品群。 2021 年 ,我區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)銷售收入 151 億元，同比增長 11%。新培育高新技術企業(yè) 30 家，其中 19 家已通過高新技術企業(yè)認定，高新技術企業(yè)總數(shù)達 48 家。 1 個產(chǎn)品被認定為國家重點新產(chǎn)品， 16 個產(chǎn)品被認定為江蘇省高新技術產(chǎn)品，5 個產(chǎn)品被認定為江蘇省自主創(chuàng)新產(chǎn)品， 7 個產(chǎn)品被認定為南京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品。 全區(qū)民營科技企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，民營科技企業(yè)技工貿(mào)總收入 57 億元，民營科技企業(yè)總數(shù)達 130 家 ，南京朗坤軟件有限公司等一批重點和行業(yè)龍頭企業(yè)得到迅速發(fā)展，技工貿(mào)收入超億元的民營科技企業(yè)已達 13家，千萬元以上企業(yè)達 35家。 二、調(diào)研企業(yè)概況 南京中醫(yī)藥大學大學科技園 隨著仙林新校區(qū)的建成，南京中醫(yī)藥大學將漢中門校區(qū)重新定位，主動爭取各級政府及行業(yè)主管部門的支持，著力打造融科技、健康、文化、現(xiàn)代服務業(yè)于一體的大學科技園和文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，力爭將科技園建成在全省乃至全國彰顯中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化魅力和現(xiàn)代醫(yī)藥科技活力的最具代表性的窗口。國家、省、市主管部門和領導對科技園建設思路給予充分肯定，并提出相應要求。國家中醫(yī)藥管理局希望大學科技園能建成“國家級中醫(yī)藥文化宣傳教育基地”。省委常委、南京市委書記朱善璐希望學校要以現(xiàn)代化、國際化的眼光，努力打造融產(chǎn)、學、研、文、醫(yī)于一體的中醫(yī)藥 產(chǎn)業(yè)園、中醫(yī)藥文化園、中醫(yī)藥健康城。2021 年 12 月，南京中醫(yī)藥大學科技園被省科技廳、省教育廳認定為省級大學科技園。目前共有 24 家企業(yè)入駐園區(qū)：其中 南京泰通科技有限公司 南京泰通科技有限公司主要從事鐵路無線通信信號系統(tǒng)（設備）的研發(fā)、生產(chǎn)、工程及銷售，是“雙高雙軟”企業(yè)，江蘇省質(zhì)量誠信aaaa 級品牌企業(yè)。公司自成立起，十分注重自主研發(fā)，與中電集團第十四研究所、東南大學、南京郵電大學、解放軍理工大學等科研院校進行了多項技術合作，開發(fā)出 450m 無線 /光纖直放站系統(tǒng)、 gsmr 光纖直放站系統(tǒng) 、智能一體化箱式機房、漏纜狀態(tài)實時監(jiān)測系統(tǒng)、鐵路高速攝像系統(tǒng)、光纖直放站移動寬帶通信系統(tǒng)、半自動閉塞信息傳輸轉(zhuǎn)換系統(tǒng)等系列產(chǎn)品，成功應用于青藏鐵路、大秦重載鐵路、武廣高鐵、鄭西高鐵、沿海客專等多項國家重點工程的建設，為鐵路的六次大提速和客運專線提供了可靠的系統(tǒng)裝備。目前公司擁有 15 件專利， 12 件軟件著作權， 8 個經(jīng)登記的軟件產(chǎn)品，承擔南京市科技發(fā)展計劃知識產(chǎn)權戰(zhàn)略推進專項項目，獲得撥款 30 萬元。 南京康尼電子科技有限公司 公司成立于 2021 年，是其母公司南京康尼機電股份有限公司將軟件業(yè)務剝 離成立的一家全資子公司，主要從事軌道列車門控器軟硬件的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化。公司成立之初僅作為康尼機電的一個部門來運作，現(xiàn)在已成立了獨立的董事會，并提出了明確的發(fā)展戰(zhàn)略。 2021 年實現(xiàn)銷售收入 9992 萬元，是 08 年的 倍；實現(xiàn)利稅 5313，納稅 1071萬元。現(xiàn)已通過“雙軟認定”，獲軟件著作權 8 項，登記軟件產(chǎn)品 8 件，目前承擔國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金、江蘇省現(xiàn)代服務業(yè)軟件專項、南京