【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)驗(yàn)已證明在進(jìn)行股份制改造中，通過經(jīng)營者持大股、管理業(yè)務(wù)骨干多持股，不僅實(shí)現(xiàn)了投資主體多元化、股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，而且是建立有效制衡法人治理結(jié)構(gòu)的基本前提，由于股東會、董事會和監(jiān)事會組成人 員代表不同的所有者利益，所以才能形成相互約束、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，才能保證對企業(yè)經(jīng)營決策的正確性，最大限度地減少決策失誤。 必須建立行之有效的風(fēng)險機(jī)制。 實(shí)踐證明，經(jīng)營者持大股、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干多持股明顯優(yōu)于人人持股。特別是經(jīng)營者持大股是確保股份制改造成功的重要保證，只有經(jīng)營者持大股才能形成較強(qiáng)的風(fēng)險機(jī)制，才能充分發(fā)揮經(jīng)營者的創(chuàng)造力。經(jīng)營者出資越多，思想壓力越大，壓力越大，工作動力越大，工作積極性和主觀能動性就越高，其智慧和潛能更能淋漓盡致的發(fā)揮。技術(shù)業(yè)務(wù)骨干多持股，能促進(jìn)他們關(guān)心企業(yè)發(fā) 展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。通過經(jīng)營者持大股、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干多持股，較好的把職工切身利益與企業(yè)命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，形成了以資產(chǎn)為核心的有效激勵約束機(jī)制。 必須統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 必須發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。 總之，黨的十五屆四中和五中全會，為國有企業(yè)改革和發(fā)展進(jìn)一步指明了方向，只要我們進(jìn)一步解放思想、抓住機(jī)遇、轉(zhuǎn)變觀念，勇于改革，以敢闖、敢試、敢干的膽略進(jìn)行制度創(chuàng)新，就能開拓企業(yè)發(fā)展的新篇章。 企業(yè) 管理調(diào)研報告范文 在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)化社會進(jìn)程日益加快的過程和國家社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代背景下，油田企業(yè)做為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定的主體力量，做出了它自己的卓越貢獻(xiàn)，目前，油田企業(yè)面臨著改革與發(fā)展，如何適應(yīng)時代的要求和社會的發(fā)展，積極推進(jìn)油田企業(yè)的改革和發(fā)展？這是擺在油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面前一個相當(dāng)嚴(yán)峻的課題。油田企業(yè)不能安于現(xiàn)狀，要根據(jù)中央對深 化國有企業(yè)改革的要求，從企業(yè)自身的生存和發(fā)展實(shí)際出發(fā)，全面創(chuàng)新，使企業(yè)更快更好地與經(jīng)濟(jì)市場化大趨勢相適應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的生機(jī)與活力。在油田企業(yè)的改革與 發(fā)展中要以擴(kuò)大資源、擴(kuò)展市場、降低成本、增加效益為目標(biāo)，從理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新入手，全力推進(jìn)市場化運(yùn)作、規(guī)范化管理和集約化經(jīng)營，積極加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，努力轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，著力建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。 一、堅(jiān)持“四項(xiàng)建設(shè)”方針，正確應(yīng)對企業(yè)的改革發(fā)展 大力加強(qiáng)黨的建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)等“四項(xiàng)建設(shè)”，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。 加強(qiáng)黨的建設(shè)，努力建設(shè)一支好的領(lǐng)導(dǎo)班子要重點(diǎn)加強(qiáng)油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做到講政治、講團(tuán)結(jié)、講正氣、講紀(jì)律，努力建設(shè)一支求真務(wù)實(shí)、作風(fēng)正派、開拓進(jìn)取、廉潔奉公的干部隊(duì)伍，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求銳意改革。 堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，注重人才培養(yǎng) 堅(jiān)持“以人為本”，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、選人用人機(jī)制、激勵約束機(jī)制、培訓(xùn)長效機(jī)制，努力建設(shè)好經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能員工“三支人才隊(duì)伍”。人本管理是企業(yè)管理的靈魂。正確的經(jīng)營理念確定之后，人是最活躍的因素。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營 活動中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)將凝聚人心、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神做為第一要務(wù)，努力提高油田企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。緊緊圍繞企業(yè)改革與創(chuàng)新發(fā)展的中心任務(wù)，始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，注重以各類形式凝聚員工提升人氣，使油田企業(yè)的文化建設(shè)具有自己的特色。要始終把觀念更新放在企業(yè)改革發(fā)展的首位，要善于運(yùn)用形勢和政策的變化，用企業(yè)改革和中發(fā)展目標(biāo)凝聚人心，提升人氣。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力提高企業(yè)員工凝聚力 企業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是不斷培育的結(jié)果。在企業(yè)文化的培育上，公司堅(jiān)持靠企業(yè)發(fā)展得人心，靠真情實(shí)意感人心， 靠豐富活動樂人心，靠榜樣力量聚人心。把企業(yè)文化建設(shè)引入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，精心打造具有獨(dú)特氣質(zhì)的企業(yè)精神文化。在企業(yè)內(nèi)部，人本管理是最有力的思想政治工作，是企業(yè)管理的靈魂。明確嚴(yán)格、量化到位的各項(xiàng)管理目標(biāo)，也是對員工最現(xiàn)實(shí)的“寓教于管”的激勵方式。寓教于管，就是將企業(yè)一個時期的大目標(biāo)，量化到每個主管領(lǐng)導(dǎo)、每個職能部門、各個崗位、具體到每一個員工身上，通過目標(biāo)分解產(chǎn)生比、學(xué)、趕、幫、超的激勵效應(yīng)，使職工在完成自身工作任務(wù)的過程中，潛移默化地養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣，進(jìn)而提高自身的素質(zhì)。在選人用人上以目標(biāo) 說話，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展不同階段的工作任務(wù)，對各層管理人員提出具體的管理要求，先定指標(biāo)后定人，不接任務(wù)就換人，對事不對人。在績效考核分配方面，用目標(biāo)衡量，每個員工的月薪收入都與數(shù)字化的考核指標(biāo)緊密相聯(lián)，做到了公正、公開、透明。始終堅(jiān)持用清醒的頭腦認(rèn)識人，用篇四：公司調(diào)查報告總結(jié)王爍 實(shí)習(xí)報告 學(xué)院：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部 專業(yè)：工商管理商務(wù)助理 姓名：王爍 學(xué)號： 10110121011 日期： 2021 年 8 月 28 日 首先，非常感謝學(xué)校能夠給于我們這次機(jī)會，讓我們有幸可以自己 去體會實(shí)際的社會實(shí)習(xí)調(diào)查，讓我們對自己未來的的職業(yè)規(guī)劃走向又邁進(jìn)了一大步，也讓我們獲得的經(jīng)驗(yàn)變成了寶貴的財(cái)富。 下面我將匯總一下我的調(diào)查報告結(jié)果 .起初，針對于這項(xiàng)作業(yè)，我們不知道該怎么去做，因?yàn)槲覀兌疾辉?jīng)歷過，于是我們小組便開展了頭腦風(fēng)暴的方法進(jìn)行操作，最終結(jié)果出臺，我們與規(guī)模比較適中的公司進(jìn)行聯(lián)系，比如說房地產(chǎn)，食品經(jīng)營，電器銷售，業(yè)務(wù)咨詢，人力資源顧文公司等等。有的是打電話，有的是直接去拜訪。當(dāng)然，剛開始進(jìn)行得非常的艱難，因?yàn)楣镜念I(lǐng)導(dǎo)人都是說自己沒有太多的時間，比如像開會作報告出差等等一系列 事情。但我們并沒有放棄，因?yàn)槲覀冎览щy并不可怕，只要突破了它就看到了希望。因此我們繼續(xù)著，彼此加油努力。最終贏來了第一個公司肯接受我們的采訪調(diào)查。我們非常的高興。于是便約定好了時間去這個業(yè)務(wù)咨詢公司進(jìn)行采訪。過程很順利，接受我們采訪調(diào)查的管理人員態(tài)度非常的好。在最后，我們問了幾個額外的問題 ,是關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的。下面我將進(jìn)行說明： 問：大學(xué)生職業(yè)發(fā)展是可以規(guī)劃的嗎？ 答：管理人員是這樣說的：你們的這個問題非常有針對性，直接的提問了大學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃這一新的社會問題的基本態(tài)度，通過我們公司的調(diào)查分析，絕大多數(shù)的大學(xué)生相信職業(yè)發(fā)展史可以規(guī)劃的，只有很少的被調(diào)查對象對職業(yè)規(guī)劃持懷疑態(tài)度，這反映出經(jīng)過一段時間的教育宣傳，當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)不在對未來的就業(yè)形勢只停留在猶豫彷徨的階段，他們已經(jīng)可以進(jìn)行獨(dú)立科學(xué)的判斷思考，并有良好的心態(tài)同時愿意對未來的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)的安排規(guī)劃。問：那么您覺得大學(xué)生活應(yīng)該自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃好還是有父母陪同進(jìn)行好 ?答：由于對職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵以及對所處環(huán)境 的差異性，較多的大學(xué)生相信職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該完全自主，而選擇父母以及參考他人等因素的大學(xué)生分布則相對比較平均，這說明大學(xué)生的自主意識很高，針對個人發(fā)展的問題大學(xué)生更傾向于依靠自己的判斷，這既反映出當(dāng)代大學(xué)生的獨(dú)立性的提高，也反映了大學(xué)生對自我判斷的自信。 其實(shí)，對于我們大學(xué)生來說，再就業(yè)之前如果可以把以下的這些知識了解透徹，那么對于我們來說也是很有好處的。學(xué)習(xí)力是指掌握一種新的語言、新的業(yè)務(wù)和新的知識的速度，并且能運(yùn)用于工作中。羅德公關(guān)對于公關(guān)人才的學(xué)習(xí)力有著這樣的要求：快速學(xué)習(xí)是公關(guān)人必備的潛質(zhì)。公關(guān)公 司的客戶所在行業(yè)往往跨度很大。就羅德來說，客戶品牌從高檔消費(fèi)品、汽車、旅游到醫(yī)療保健，而且?guī)缀趺课粏T工都須同時負(fù)責(zé)幾個客戶，即使是專注于某一個行業(yè)，各個客戶的情況也會千差萬別，于是能快速并準(zhǔn)確掌握客戶企業(yè)的知識、了解客戶所在行業(yè)環(huán)境的人才很受公關(guān)公司的青睞。另外，學(xué)習(xí)能力，還包括職場新人對自己社會角色的快速適應(yīng)能力，公司每個人、每件事都是他們學(xué)習(xí)的對象，要做個有心人。 應(yīng)變力是指遇上困難或是突發(fā)事件的反應(yīng)、處理能力。學(xué)習(xí)力與應(yīng)變力都是與個人相關(guān)的，體現(xiàn)在個人的工作中。眾所周知，學(xué)校能學(xué)習(xí)到的只是書本 上的理論知識，真正在實(shí)際工作中運(yùn)用的還是需要踏上工作崗位后的再學(xué)習(xí)。溝通力是指向他人表達(dá)自己的意見，接受來自他人的信息后的反饋表示，以及表達(dá)的效果。以公關(guān)行業(yè)為例，羅德公關(guān)表示，對于公關(guān)公司來說，日常工作中溝通無處不在，從與公司內(nèi)部小組成員的溝通到與客戶的溝通，從與媒體的溝通到與供應(yīng)商的溝通，因此擁有良好口頭和書面溝通能力尤為重要。 協(xié)作性是指，在團(tuán)隊(duì)合作中如何與其他成員相互配合，首先是各司其職，各負(fù)其責(zé)，其次是相互幫助，相互補(bǔ)充齊心協(xié)力完成工作?，F(xiàn)在的工作，離不開人際這兩個詞，也就是任何工作都是與 人打交道的工作，任何項(xiàng)目都是有可能與人合作的項(xiàng)目，如果缺乏協(xié)作力很難想象能在職場游仞有余。 通過這次親身經(jīng)歷采訪調(diào)查，我知道了社會真的很現(xiàn)實(shí)，很功利。就像我采訪的那些人說的那樣，你的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)能力，人際交往，各方面的素質(zhì)都很重要，因?yàn)檫@是一個公司考量一為員工是否足以勝任此項(xiàng)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。先不說優(yōu)秀，好幾項(xiàng)都未達(dá)標(biāo)，那么你就可以走人了。沒有人情可講，更沒有給你長時間改正的機(jī)會。還有一點(diǎn)也非常重要，即使你的學(xué)習(xí)能力再強(qiáng)，你品德敗壞那也是一無是處，公司不可能聘用這樣的“人才”來為公司效力。所以，我們 在大學(xué)四年的時間里，要做什么，為什么要這樣做，針對什么去做等等一系列問題，成為了我們大學(xué)生必須所要考慮的事情和去做的事情。那么，如何去做呢？ 首先，調(diào)整你的思維模式。思維能力對于我們的學(xué)習(xí)、生活、事業(yè)的成功非常重要。依靠思維能力，才能總結(jié)、概括前人的經(jīng)驗(yàn)，揭示事物的本質(zhì)。思維能力是我們就業(yè)要求的必備素質(zhì)，也是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)的核心。動手能力可以理解為一種實(shí)踐的技能，是知識轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的關(guān)鍵。無論在學(xué)校中我們的專業(yè)知識掌握得如何，如在工作中不能轉(zhuǎn)化為實(shí)際，不能帶來實(shí)際的工作業(yè)績，最終也將會被社會淘汰。在 學(xué)校期間，就應(yīng)該有意識地培養(yǎng)自己的實(shí)際操作能力，通過社會實(shí)踐、各類社團(tuán)活動和畢業(yè)設(shè)計(jì)等來鍛煉自己的動手能力。組織與決策能力是指在組織群體活動時，對未來行為目標(biāo)的決斷和選擇，及時處理，向一個共同目標(biāo)奮斗，按照明確的計(jì)劃，充分發(fā)揮個人的積極性，協(xié)調(diào)地進(jìn)行工作，并達(dá)到預(yù)期目的的能力。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說在未來的工作中，各種問題都需要迅速作出反應(yīng)。因此，大學(xué)生在校期間應(yīng)積極參加社會活動，訓(xùn)練和培養(yǎng)自己的組織和決策能力。語言表達(dá)能力是指運(yùn)用語言或文字闡述自己的觀點(diǎn)、意見或思想的能力。語言表達(dá)能力是我們成功就業(yè)的基 礎(chǔ)和關(guān)鍵。如果不具備基本的語言表達(dá)能力就不具備基本的就業(yè)競爭能力。人際交往能力 是人們社會生活的基本能力，能否正確處理、協(xié)調(diào)好職業(yè)生活中人與人的各種關(guān)系，不僅影響對環(huán)境的適應(yīng)狀況，而且影響著他的工作效能、心理的健康。大學(xué)畢業(yè)生自覺地培養(yǎng)良好的人際交往能力非常重要，以達(dá)到善于與用人單位溝通，順利就業(yè)。 其次，樹立正確的職業(yè)理想，找準(zhǔn)職業(yè)傾向，擇己所愛，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力，學(xué)會把外部學(xué)習(xí)技能內(nèi)化成為自己能力的過程，變成學(xué)習(xí)的主人，擁有創(chuàng)造的愿望和樂趣，善于發(fā)現(xiàn)自己不足及樂于探究求新，為獲得理想的職 業(yè)積極做好準(zhǔn)備。正確進(jìn)行自我評估和職業(yè)分析，發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足；進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，充分了解職業(yè)的特性、現(xiàn)狀及發(fā)展空間，以及對求職者的自身素質(zhì)和能力的要求等進(jìn)行職業(yè)定位，選擇最適合自己的職業(yè)，跟據(jù)自己的實(shí)際找工作。優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)。按照社會與職業(yè)發(fā)展要求，將已有知識科學(xué)地重組、交叉融合，培養(yǎng)和提高綜合素質(zhì)。 最后，要加強(qiáng)社會實(shí)踐能力，除了掌握基礎(chǔ)知識以外，提高實(shí)際運(yùn)用能力，還需具備從事該行業(yè)崗位的實(shí)際工作能力，積極投入到社會工作當(dāng)中。 以上便是我這次采訪過程中的獲得的體會。篇五：大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報告范文 中醫(yī)藥專業(yè)大學(xué)生調(diào)研報告 采訪對象：黑龍江省中醫(yī)研究院藥廠陳經(jīng)理 黑龍江省中醫(yī)研究院制藥廠始建于 1959 年，其主管單位黑龍江省中醫(yī)研究院系集科研、醫(yī)療、教學(xué)、生產(chǎn)一體化的中醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)。目前企業(yè)擁有片劑、膠囊劑、顆粒劑三個劑型共十幾個品種，技術(shù)力量強(qiáng)大，基礎(chǔ)實(shí)力雄厚，有嚴(yán)格的檢驗(yàn)監(jiān)控程序和嚴(yán)密的管理機(jī)制企業(yè)具有國內(nèi)先進(jìn)水平的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備?，F(xiàn)有一大批高素質(zhì)的技術(shù)人才和管理人才，采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和管理理念，堅(jiān)持以“客戶至上”的現(xiàn)代化經(jīng)營思想發(fā)展企業(yè)、管理企業(yè)，以一流的檢測 設(shè)備和檢驗(yàn)手段，從原材料的選擇到生產(chǎn)過程管理進(jìn)行全面的質(zhì)量監(jiān)控，全方位保證產(chǎn)品質(zhì)量，每年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長顯著。問：您認(rèn)為你們企業(yè)成功的關(guān)鍵是什么？ 答 :我們以“弘揚(yáng)傳統(tǒng)北藥、應(yīng)用高科技生產(chǎn)、秉持制藥良心、促進(jìn)生命健康”為宗旨；以提升、改造、開發(fā)北藥資源，將黑中研制藥打造成為中藥行業(yè)的一支奇葩為目標(biāo)；以 gmp 管理標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)的工藝、一流的設(shè)備、高素質(zhì)的員工，生產(chǎn)出優(yōu)良的產(chǎn)品；以對人民高度負(fù)責(zé)和對社會樂于奉獻(xiàn)的精神，創(chuàng)造“黑中研制藥”獨(dú)特的企業(yè)文化?！皫孜毒妓帲黄斓匦摹笔俏覀兊钠髽I(yè)理念，本著正直守信 、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敬業(yè)報國、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)精神，恪守以誠信擁有過去，以誠信把握現(xiàn)在，以誠信鑄就未來的信念，發(fā)展自我，造福社會。我想正是我們誠信的服務(wù)才贏得了企業(yè)的成功。 問：您認(rèn)為我們大學(xué)生如果要進(jìn)你們企業(yè)工作應(yīng)該要具備哪些能力？ 答：首先是要有團(tuán)隊(duì)精神，工作時只有與同事相處融洽共同合作才能事半功倍，可以解決很多問題，往往一個人是不能很好的完成工作的；