信用社銀行員工內部等級管理及工資套改辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 08:08 本頁面
【文章內容簡介】 （四）工資級別的確定 省聯(lián)社高管人員執(zhí)行年薪制。其他員工工資級別的確定辦法為： 首先，根據本人確定的職等，按照《 省農村信用社員工內部等級表》（詳見附件 2）的規(guī)定，套入其職等相對應工資級別區(qū)間的最低檔。然后，按照每工作（任職）時間滿一年，且當年考核結果相當于稱職及以上的，可向上高套一個工資級別的方式進行套改。 當工資級別進 入 14 級及以上的，按照每工作（任職）年限滿兩年，且連續(xù)兩年考核結果相當于稱職及以上的，可向上高 套一個工資級別的方式確定。其中： 現(xiàn)任副科級及以上職務的人員（含明確享受相應管理崗位工資待遇的人員），先套入其職等相對應工資級別區(qū)間的最低檔，然后根據任職年限由最低檔向上高套工資級別。省聯(lián)社總經理助理的工資級別，可在同職級人員套改基礎上再高套一級。 現(xiàn)任各行社部門經理、信用社（支行）主任（行長）職務的人員，工資級別由 35 級開始套改，然后根據任職年限由 35 級向上高套工資級別。 現(xiàn)任各行社部門副經理、信用社（支行）副主任（副行長）、分社（分理處、儲蓄所）主任（所長）職務的人員，工資級別由 40級開始套改，然后根據任職年限由 40 級向上高套工資級別。 現(xiàn)任分社（分理處、儲蓄所）副主任（副所長）的人員，工資級別由 41 級開始套改，然后根據任職年限有 41 級向上高套工資級別。 現(xiàn)任科員、辦事員級以及原工勤人員，先根據個人學歷水平，按以下標準確定工資級別后，再根據工作年限由確定的最低檔向上高套工資： 獲得博士學位的研究生，工資級別為 35 級； 獲得碩士學位的研究生，工 資級別為 37 級； 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，以及獲得碩士學位但未獲取畢業(yè)證書的研究生，工資級別為 39 級； 大學本科畢業(yè)生，工資級別為 41 級； 大學?？飘厴I(yè)生，工資級別為 43 級； 中專畢業(yè)生及以下文化程度的，工資級別為 45 級。 在按照上述規(guī)定套改工資級別過程中，當工資級別達到本職等對應區(qū)間的上限時，可根據工資設置的薪點繼續(xù)逐級晉升，但職等保持 不變。當晉升級別達到三職等 時，任職時間每增加兩年，且連續(xù)兩年
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