【文章內(nèi)容簡介】 特別是在重點工作和重大項目推進中，面對困難和問題，不是想著如何盡快解決，而是一味的等縣上安排、等領(lǐng)導督促，一推一動，甚至推而不動，一些重點工程第一次看在圖紙上，隔幾個月甚至半年去看還在圖紙上；一些職能部門大局觀念不強，尤其在脫貧攻堅上，以行業(yè)政策和各自利益為中心，公共權(quán)力部門化，難以形成攻堅合力；有的部門把本應(yīng)自己承擔的工作任務(wù)轉(zhuǎn)嫁給鄉(xiāng)村，卻不能給予必要的指導和支持，沒有盡到工作職責，更沒有發(fā)揮服務(wù)職能；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包括主要 負責同志工作大而化之，極其不負責任，特別像脫貧攻堅交叉檢查、專項巡察和上級調(diào)研的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每次或多或少都有問題，對于指出的問題，要么屢糾不改，要么整改不徹底，有被追責問責的可能；一些領(lǐng)導干部和主管部門工作督查只是走走看看，既指不出具體問題，也提不出改進意見，對沒有達到預(yù)期目標的更沒有嚴肅問責，導致一些工作責任懸空、任務(wù)落空。對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及廣大干部職工要結(jié)合 “兩個責任”落實以及“三糾三促”專項行動開展，對照職能定位和責任分工，認真反思，嚴格落實責任清單制和目標管理責任制，進一步強化責任意識、 攻堅意識，徹底解決存在的推諉扯皮、效率低下、落實不力等突出問題。 六要圍繞懲治頂風違紀轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境。我們手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。但我們的少數(shù)黨員干部紀律觀念淡薄，不能正確認識自己，不能正確對待組織，跟組織討價還價，不服從組織安排，總覺得組織虧待了自己；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門“一把手”在一些重大工作問題上，不研究、不請示、不匯報，擅作主張、自以為是；個別黨員干部外出報告、重大問題請示報告等制度執(zhí)行不到位，個人有關(guān)事項沒有如實上報；一些干部膽大妄為，頂風違紀，違規(guī)套取 惠農(nóng)資金和拆遷補償資金，大辦婚喪喜慶事宜，如國土局一名干部伙同村干部套取征地補償款，抽調(diào)參與棚改的一名干部因小數(shù)點標注錯誤，造成財政資金近 10 萬元損失；群眾身邊的“微腐敗”問題仍很突出，從去年全縣各級紀檢監(jiān)察組織處置的 231件問題線索看，反映侵害群眾利益、虛報冒領(lǐng)惠農(nóng)資金、干部工作作風的問題占比較大，特別是立案查處的村組干部多達 49 人，占黨政紀處分 73 人的 67%；一些干部興趣愛好低俗，上班時間不務(wù)正業(yè)，下班后打麻將、喝酒，玩心很重，個別干部甚至罔顧法紀法規(guī)，醉駕酒駕，參與賭博，在干部群眾中造成了極壞影響。對 此，大家一定要引以為戒，始終筑牢思想防線、堅守法紀紅線、分清是非界線，管好自己、管好家人、管好身邊人。各級領(lǐng)導干部要帶頭講規(guī)矩、守紀律，時刻用黨章和黨員標準來嚴格要求自己，通過自己的身體力行，引領(lǐng)全縣各級干部切實樹立規(guī)矩意識，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。 三、強化組織領(lǐng)導，切實增強轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境的實際效果 一要抓主體，確保責任到位。抓好作風建設(shè)年活動，關(guān)鍵在領(lǐng)導，主體在班子?？h委活動領(lǐng)導小組要落實好領(lǐng)導和指導職責，統(tǒng)籌抓好工作落實；各級黨組織要發(fā)揮主體作用，不折不扣地落實中央的部署和省市委的要求，黨組織主要負責同志要承擔起第一責任人的責任，全力抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本系統(tǒng)整改落實工作?？h級聯(lián)鄉(xiāng)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導要切實負起責任，加強對包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)和分管部門工作的指導和督促。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴格按照省市縣委的總體部署，對照活動方案，對巡視巡察反饋、督查調(diào)研指出、審計監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，逐一排查認領(lǐng)，列出問題清單，建立工 作臺賬，有計劃、按步驟、分層次組織實施，確保作風建設(shè)年活動有力有序推進。 二要抓關(guān)鍵，突出以上率下。領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部既是作風建設(shè)的組織者、推動者，也是參與者、踐行者?？h委常委會和縣級領(lǐng)導干部要自覺當好轉(zhuǎn)變作風的“領(lǐng)頭雁”，以加強和改進作風的實際行動為全縣樹起標桿。鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負責人要切實發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用，在轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境上走在前、做表率，親自安排部署，親自督促檢查。宣傳部門要發(fā)揮好輿論引導作用，充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、微信等媒體平臺，全方位、多層次地對作風建設(shè)年活動進展情況進行宣傳報道 ，宣傳好經(jīng)驗好做法，曝光突出問題，引導廣大干部敢于擔當、敢于負責，大力營造轉(zhuǎn)作風、樹新風、重實干、促發(fā)展的濃厚氛圍。 三要抓統(tǒng)籌，強化聯(lián)動互促。只有協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能同步推進。全縣各級各部門要把作風建設(shè)年活動與“不忘初心、牢記使命”主題教育、“脫貧攻堅作風建設(shè)年”活動、“放管服”營商環(huán)境建設(shè)突破年活動、“三糾三促”專項行動緊密結(jié)合起來，合理安排，周密部署，使作風建設(shè)年活動每個環(huán)節(jié)、每項措施都能為中心工作服務(wù)。要把作風建設(shè)年活動與重點工作落實、重大項目建設(shè)、精準脫貧攻堅等當前重點工作結(jié)合起來，正確處理好作 風建設(shè)年活動與日常工作的關(guān)系，決不能丟下本職 工作脫離實際，只是單純開展活動，使之成為“面子工程”，也不能只顧埋頭工作不搞活動，脫離群眾的實際需要，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。 四要抓督查，確保見到實效。治理作風頑疾必須重拳出擊、動真碰硬。各級各部門要健全完善問責追責機制，只要發(fā)現(xiàn)作風方面的問題，破壞發(fā)展環(huán)境方面的問題，無論涉及到哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個部門、哪名干部都要有責必問、問責必嚴、刨根問底、徹底嚴辦，有一起查一起、有多少查多少，既要追究當事人的責任，也要追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，既要追究本鄉(xiāng)鎮(zhèn) 本部門的責任，也要追究分管縣級領(lǐng)導的責任?？h紀委（監(jiān)察委）、組織部、督查考核局要切實加強對干部作風情況的監(jiān)督檢查，緊盯個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和干部作風頑疾，精準施策、集中整治，做到力度不減、溫度不降、一抓到底，真正起到問責一人、教育一片、警醒一方的震懾作用，堅決防止不良作風反彈回潮，努力推動干部作風全面實現(xiàn)“嚴緊硬實”，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的強大合力。 同志們，這次“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動解決的問題涉及面廣、群眾關(guān)切、社會關(guān)注。全縣各級黨組織和廣大黨員干部一定要從講政治的高度出發(fā)，按照省市縣委 既定的安排部署，改進作風不懈怠，優(yōu)化環(huán)境不放松，提振精氣神，凝聚正能量，為如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設(shè)美好新正寧提供良好作風保障。 第二篇：干部作風建設(shè)大會上講話“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動動員大會上講話 干部作風建設(shè)大會上的講話 同志們： 在 X 的關(guān)鍵時期，召開這次干部作風建設(shè)大會，具有十分重要的意義。這次會議規(guī)格高、規(guī)模大，針對性很強，會前專門召開了黨委會，對作風建設(shè)的一些重大問題、原則性問題進行了深入研究，作出了集體決定。黨委、政府對從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的態(tài)度是鮮明的，決心是堅定的。希望大家能夠認真領(lǐng)會這次會議的精神，從內(nèi)心深處警醒起來，遠離紅線，不碰底線，以全新的精神狀態(tài)爭做中心工作的推動者、狠抓落實的促進者、攻堅克難的實踐者。用作風建設(shè)的新成效實現(xiàn)新跨越。下面，我講三點意見： 一、樹立五種精神，解決五大問題加強干部作風建設(shè)是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。不從作風上解決問題，再優(yōu)的條件、再好的機遇，也會失之交臂。從當前影響我們發(fā)展的制約因素和干部作風建設(shè)情況看，必須在更高起點上大力倡導“五種精神”，著力解決“五個問題”。 （一）樹立積極進取精神，著力解決思想認識上“僵化”的問題。干部思想境界的高低決定黨的事業(yè)成就。從我們干部的思想實際來看，少數(shù)黨員干部的思想解放程度還很不夠，呈現(xiàn)出思想“僵化”的危險局面。適應(yīng)新形勢，搶抓新機遇，更好地擔負起“發(fā)展一方經(jīng)濟、富裕一方百姓、保護一方平安”的重任，要求我們必須大力倡導積極進取的精神，堅決打破思 想上的“僵化”，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，進一步更新發(fā)展觀念，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，完善發(fā)展機制，盡快沖破一切阻礙加快發(fā)展的思想桎梏，破除一切妨礙加快發(fā)展的制約 瓶頸，奮力開創(chuàng)加快發(fā)展的新局面。 （二）樹立敢為人先精神，著力解決發(fā)展進程中“自滿”的問題。當前，我們正處于跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，好的形勢、好的機遇來之不易。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足，就會喪失當前的機遇，在新一輪區(qū)域發(fā)展中陷入被動和落后。我們必須繼續(xù)堅定加快發(fā)展的必勝信念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，只要符合黨的路線方針政策、符合我們的實際，只要有利于本地的發(fā)展，我們就要大膽地闖、大膽地試，干起來再說，辦成了再論。要積極引導廣大黨員干部牢固樹立 奮發(fā)有為、勇創(chuàng)一流的爭先意識，敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽，始終保持飽滿的熱情和干勁，縱向比創(chuàng)紀錄，橫向比爭上游，以一流的工作業(yè)績?yōu)榻?jīng)濟社會發(fā)展貢獻智慧和力量。 （三）樹立以身作則精神，著力解決遵守紀律上“松弛”的問題?！凹訌娂o律性，革命無不勝”。在執(zhí)行規(guī)章制度、加強干部作風建設(shè)上，必須大力倡導以身作則、率先垂范的精神，努力形成依規(guī)行事、照章辦事的局面。要深入開展“四查四看”活動，推動效能建設(shè)不斷向縱深發(fā)展：查工作態(tài)度，看是否存在“冷橫硬推”的問題；查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職 和失職瀆職的問題；查執(zhí)法行為，看是否存在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不廉、辦事不公的問題；查日常管理，看是否存 在無章可循、有章不循、運轉(zhuǎn)低效、紀律松弛的問題。 （四）樹立狠抓落實精神，著力解決工作執(zhí)行力“無力”的問題。我們一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯，根本原因在于我們的干部在工作中還存在大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊等現(xiàn)象。解決這些問題，就是要嚴格執(zhí)行事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事要求”。一要事無巨細抓具體?！疤煜麓笫?，必作于細”。做任何事情，一具體就突破 、一具體就深入、一具體就落實。當前，我們一些同志滿足于一般號召，只有文件怎么說、沒有自己怎么看，只有原則怎么干、沒有具體怎么辦。干工作不愿意抓細節(jié)，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結(jié)果是什么事情也辦不成。我們要更多地抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環(huán)扣一環(huán)去抓。對重大任務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一定要時刻掛在心上、牢牢抓在手上，細致研究部署、親自解決問題，真正做到既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員。二要事必躬親抓深入。古人說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。 我們一些工作落實不到位，就是因為干部不能親歷親為，決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。有些事情本來該到現(xiàn)場的，卻嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我們都是這樣，身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現(xiàn)場，怎么能了解服務(wù)對象的需求？怎么能把握群眾的喜怒哀樂？又怎么能夠抓好落實？抓工業(yè)，就要到企業(yè)廠礦去；抓農(nóng)業(yè)，就要到田間地頭去；抓城建交通，就要到工地上去；抓招商引資，就要走出去；抓社會穩(wěn)定，就要站到矛盾糾紛的 第一線去。廣大黨員干部一定要帶著對群眾的深厚感情，拿出更多的時間和精力深入基層，深入群眾，努力做到“工作在 一線落實、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、干部在一線選拔、典型在一線樹立、經(jīng)驗在一線總結(jié)”。三要事必問責抓效率?，F(xiàn)在我們一些部門效率低下、人浮于事。解決這些問題，關(guān)鍵是嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制“三項制度”，加大效能問責力度。一件事情久拖不決，就要倒查責任，看看到底在哪個環(huán)節(jié)、哪個人那里卡了殼、剎了車。各級領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮表率作用，敢于響亮提出“向我看齊”“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業(yè)上、把全部精力集中在抓落實上。要始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，說了就算、定了 就干、干就干出樣子來，真正做到帶著大家干、做給大家看，爭當“老黃牛”、爭做實干家。 （五）樹立敢于擔當精神，著力解決工作推進中“畏懼”的問題。首先，要“敢”字當頭?！案摇弊之旑^不是我行我素、目無法紀，而是一種精神，一種為工作、為事業(yè)、為人民敢于決策、敢于負責、敢于承擔風險的膽略和氣魄。各級干部特別是領(lǐng)導干部一定要正視手中權(quán)力和肩上責任，勇于處理復雜矛盾，善于解決棘手問題，敢于承擔政治風險。其次，要勇于擔責。勇于擔責，就意味著挑擔子、負責任，所作所為對黨負責、對人民負責、對工作負責。廣大黨員干部要從黨和人民的利益出發(fā)，將勇于擔責的意識，深化為內(nèi)心深處的價值追求，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，創(chuàng)造條件、克服困難，從而成就一番事業(yè)。第三，要胸懷大局。 廣大黨員干部，無論身處何種崗位，應(yīng)心往一處想、勁往一處使，凝心聚力謀發(fā)展、一心一意促跨越，多幫忙、少添亂，多讓步、少爭利，多設(shè)路標、少設(shè)路障。絕不能為了小團體或個人利益，與黨委政府唱“反調(diào)”。在維護、服務(wù)發(fā)展大局上，要多踩“油門”，少亮“紅燈”，努力實現(xiàn)工作一盤棋、發(fā)展一條心。第四，要吃透政策。要認真研究、熟悉掌握國家宏觀 政策，把握方向與走勢，最大限度地拓展政策空間、搶占發(fā)展先機。要大膽提倡敢要、敢跑的精神，積極爭取上級支持，與企業(yè)家交朋友，千方百計把資金和項目引進來，始終保持大發(fā)展大跨越的強勁勢頭。 二、立說立行抓落實，問責問效轉(zhuǎn)作風任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設(shè)，就是要緊緊圍繞大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉(zhuǎn)作風”為主題，以強化督查、嚴肅問責為保障，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優(yōu)環(huán)境，為推動跨越發(fā)展提供堅強保障。 （一）堅持把解放思想、 更新觀念貫穿始終，全方位提升境界拉高標桿。一切發(fā)展都是從解放思想開始的，但解放思想永