推進(jìn)干部作風(fēng)制度建設(shè)(編輯修改稿)
2025-05-30 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招標(biāo)、不直接管物資采購工作，這些工作均由副職按分工主管，?一把手?只負(fù)責(zé)宏觀、總量控制和日常監(jiān)督把關(guān)，從而有效避 免了個人說了算現(xiàn)象，同時也切實(shí)增強(qiáng)了主要領(lǐng)導(dǎo)抓全面監(jiān)督管理的工作力度。目前該項(xiàng)制度在全市已全面實(shí)施。 三、突出創(chuàng)新型制度建設(shè)。 一是深化干部人事制度改革。圍繞?擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督?，逐步建立起以民主為取向、以公開為前提、以競爭為特征的選人用人新機(jī)制。 通過公開考試錄用選擇，建立了后備干部庫，避免了突擊提拔和任意選拔的問題。 建立了票決制，全市各級黨委選拔干部普遍實(shí)行了票決制。 實(shí)行了公示制和試用期制。新提拔干部都要在電視上和政府大廳內(nèi)以公告的形式進(jìn)行公示；試用期為一年。 實(shí)行了重 點(diǎn)崗位、重要部門干部定期交流制度，對在一個工作崗位上工作超過 5 年的人員及時進(jìn)行交流。 實(shí)行了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)?一票否決?制，干部提拔使用必須先過黨風(fēng)廉政這一關(guān)。六是實(shí)行了用人失察責(zé)任追究制，誰推薦使用的干部誰負(fù)責(zé)。 二是創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方式方法。 2021 年以來，臨江緊跟形勢任務(wù)變化，創(chuàng)新貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核方式方法，實(shí)行了?四個進(jìn)一步?的做法： 進(jìn)一步明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核主體。以往都是市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)黨工委三家聯(lián)合印發(fā)?考核方案?和實(shí)施考核，現(xiàn)在由市委、市政府直接印 發(fā)文件和考核。這樣，一方面進(jìn)一步加大了考核力度，另一方面避免了參加考核的部門自己考核自己的尷尬局面，消滅了工作死角，增強(qiáng)了工作的說服力和感召力。 進(jìn)一步明確了述職述廉工作與責(zé)任制考核工作的關(guān)系。將中央《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》的要求，貫徹到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方案里面，使領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、班子民主生活會和責(zé)任制考核?三位一體?、有機(jī)結(jié)合在一起，克服了以往三者的?多頭?重復(fù)和?兩層皮?問題，即提高了考核效益，又減輕了基層的工作壓力。 進(jìn)一步明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核重點(diǎn)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)和 反腐敗的重點(diǎn)工作和主要任務(wù)，及時體現(xiàn)到考核方案里加以特別強(qiáng)化，并量化了具體目標(biāo)，克服了過去落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制泛泛管總、事無巨細(xì)、重點(diǎn)不清的毛病，使落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有了更加適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的工作方向和目標(biāo)。 進(jìn)一步明確了責(zé)任追究的具體量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)和方式。按照中央對?誡勉談話和函詢的暫行辦法?的新規(guī)定和要求，臨江結(jié)合實(shí)際作出具體規(guī)定：將貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核排名結(jié)果，作為全市鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全年目標(biāo)考核結(jié)論的組成部分之一，并作為獎懲和任免的重要依據(jù)。對被評為優(yōu)秀檔次的領(lǐng)導(dǎo)班子，給 予通報表揚(yáng)，并將其作為該領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員評先選優(yōu)的條件之一；對被評為一般檔次的
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1