推進(jìn)干部作風(fēng)制度建設(shè)-文庫吧資料
2025-05-02 14:48本頁面
【正文】 測評不滿意票數(shù)低于但接近 1/3 的，班子成員由單位?一把手?對 其進(jìn)行提醒談話，?一把手?由市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行提醒談話；領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評不滿意票數(shù)超過 1/3 的，按中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規(guī)定，根據(jù)干部管理權(quán)限視情節(jié)對其實行誡勉談話或組織處理。對被評為優(yōu)秀檔次的領(lǐng)導(dǎo)班子，給 予通報表揚，并將其作為該領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員評先選優(yōu)的條件之一；對被評為一般檔次的領(lǐng)導(dǎo)班子，要責(zé)令其召開專題民主生活會查找原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，并對該單位領(lǐng)導(dǎo)班子予以通報批評；對被評為較差檔次的領(lǐng)導(dǎo)班子，給予黃牌警告，并對?一把手?進(jìn)行組織調(diào)整。 進(jìn)一步明確了責(zé)任追究的具體量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)和方式。 進(jìn)一步明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核重點。 進(jìn)一步明確了述職述廉工作與責(zé)任制考核工作的關(guān)系。以往都是市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)黨工委三家聯(lián)合印發(fā)?考核方案?和實施考核，現(xiàn)在由市委、市政府直接印 發(fā)文件和考核。 二是創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方式方法。 實行了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)?一票否決?制，干部提拔使用必須先過黨風(fēng)廉政這一關(guān)。新提拔干部都要在電視上和政府大廳內(nèi)以公告的形式進(jìn)行公示；試用期為一年。 建立了票決制，全市各級黨委選拔干部普遍實行了票決制。圍繞?擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督?，逐步建立起以民主為取向、以公開為前提、以競爭為特征的選人用人新機(jī)制。 三、突出創(chuàng)新型制度建設(shè)。即?一把手?不直接管人事、不直接管財務(wù)、不直接管工程招標(biāo)、不直接管物資采購工作，這些工作均由副職按分工主管，?一把手?只負(fù)責(zé)宏觀、總量控制和日常監(jiān)督把關(guān)，從而有效避 免了個人說了算現(xiàn)象，同時也切實增強(qiáng)了主要領(lǐng)導(dǎo)抓全面監(jiān)督管理的工作力度。依據(jù)該規(guī)定，市作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常下基層監(jiān)督檢查，對干部作風(fēng)建設(shè)容易出現(xiàn)的虛報浮夸、形式主義、形象工程等問題，都起到了較強(qiáng)的監(jiān)督約束作用。市委、市政府以及各單位、各部門涉及這方面事情時，都能主動堅持該項制度。特別是嚴(yán)厲制止了造謠生事、傳播小道消息、拉幫結(jié)伙及有令不行有禁不止的行為。為此，近兩年來臨江相繼制定實施了一些有針對性的制度： 一是為了加強(qiáng)對政治紀(jì)律方面的監(jiān)督，制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部?十嚴(yán)禁、十不準(zhǔn)?的規(guī)定》，從政治紀(jì)律、廉潔自律、社區(qū)活動和家庭生活四個方面分別作出了具體規(guī)定。 隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，一些深層次問題不斷顯露出來。幾年來，臨江市各級黨政組織層層實行廉政談話制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了源頭治理和組織監(jiān)督的主渠道作用，有效遏制了?收送?、賭博歪風(fēng)等領(lǐng)導(dǎo)干部 廉潔自律方面問題的發(fā)生。對如愿以償?shù)母刹?，告誡其戒驕戒躁、再接再厲；對未遂心愿的干部進(jìn)行鼓勵，使其主動尋找差距，發(fā)奮
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