人事管理制度(商業(yè)企業(yè))(編輯修改稿)
2025-05-30 13:34 本頁面
【文章內容簡介】 治性刑事犯罪； f) 未經(jīng)批準盜用公司電話盜打私人長途； g) 偽造文件、介紹信意欲行騙； h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料； i) 弄虛作假，謊報情況； j) 在公司范圍內或以外與任何同事打架，先動手者；不能證實誰先動手的情況下同受 處罰； k) 任何范圍內與客戶發(fā)生打斗行為 l) 煽動他人做損害公司利益的事； 違反公司規(guī)定的其他有關事項。 第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主 管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外， 第三十九條 第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次 離 職 第四十一條 (一 )有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。 (二 ) 第四十二條 前條第 (一 )、 (二 )款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者 第四十三條 第四十四條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告， 其 (一 ) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (二 )在公司服務三年以下，一年以上者，于 10 (三 )在公司服務三年以上者，于 30 第四十五條 第四十六條 從業(yè)人員辭職，應于七天前以書面形式層轉公司之主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。其為經(jīng)理以上人員者，應 層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移 第四十七條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者， 保 險 第四十八條 第四十九條 參加社會勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費，由公司補助 80%，自行負擔 20%。自行負擔部分，由發(fā) 第五十條 參加勞動保險后，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依 出 差 第五十一條 從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據(jù)報銷。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經(jīng)理核準后， 第五十二條 出差天數(shù)，應由指派之主管于事前核定， 如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。 第五十三條 月度獎金及提成評估準則 第一條、宗旨 公平的競爭法則是激勵員工上進的最佳辦法，因此，為了科學合理地考核員工的工作業(yè)績，作為獎懲、升遷、退職等的依據(jù)；并了解、評估員工的工作精神與潛在能力作為訓練發(fā)展的考核，特別制定本準則。 第二條、評估程序 員工月度考核每月進行一次。先由員工自評， 初評結果由其主管匯同評價督導及其本人確定。 每月 1 日由人事行政部分發(fā)考核至各部門。各部門負責人須于每月 12 日前初核完畢再呈報總經(jīng)理復核及批示。 各部門負責人的考核由投資總經(jīng)理初核再復核。 經(jīng)投資總經(jīng)理全部復核完畢，在每月 18 日由財務部執(zhí)行發(fā)放。 第三條、限制 員工有下列各款所述事實之一者，將被取消當月獎金評估資 格。 （ 1）、當月有曠工行為。 （ 2）、遲到當月累積達 5 次（含 5 次）以上者，早退當月累計達 2次（含 2次）。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 3）、有弄虛作假行為受到紀律處分者。 （ 4）、當月受到兩次書面警告以上者。 （ 5）、 其他嚴重違紀行為者。 人數(shù)限制 （ 1）、人數(shù)為 5 人以下的部門，其考績達 85分以上者，最多限為一人。 （ 2）、人數(shù)為 5 人以上的部門，其考績達 85分以上者，最多為該部門人數(shù)的 20%。 （ 3）、凡考評成績在 90 分以上者，該部門負責人要呈報“特等考核報告書”。 （ 4）、各部門考核的總平均分數(shù)不得超 85 分（不含 85 分）。但若該部門負責人認為該部門在本月表現(xiàn)極佳，可以報請投資總經(jīng)理批示，經(jīng)允許可做例外處理。但是，平均分數(shù)仍不得超過 90（不含 90 分）。 第四條、獎懲 獎懲標準：公司將根據(jù)崗位、職務的不同制定不同的月度標準 獎金，公司人事行政部將依此為基準根據(jù)以下公式計算每位員工當月實際獎金。 （ 1）、正式員工（無提成類） A、當月月度獎金 =該員工崗位標準獎金公司業(yè)績系數(shù)該員工當月所得獎金系數(shù) Ⅰ、獎
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1