人事管理制度(商業(yè)企業(yè))-文庫吧資料
2025-05-02 13:34本頁面
【正文】 為 5 人以下的部門，其考績達 85分以上者，最多限為一人。 （ 4）、當月受到兩次書面警告以上者。 （ 2）、遲到當月累積達 5 次（含 5 次）以上者，早退當月累計達 2次（含 2次）。 第三條、限制 員工有下列各款所述事實之一者，將被取消當月獎金評估資 格。 各部門負責人的考核由投資總經(jīng)理初核再復核。 每月 1 日由人事行政部分發(fā)考核至各部門。 第二條、評估程序 員工月度考核每月進行一次。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經(jīng)理核準后， 第五十二條 出差天數(shù)，應由指派之主管于事前核定， 如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。保險人除依 出 差 第五十一條 從業(yè)人員因公奉派國內出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。應納保費，由公司補助 80%，自行負擔 20%。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職書，但不發(fā)給任何補助或津貼。 (二 ) 第四十二條 前條第 (一 )、 (二 )款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者 第四十三條 第四十四條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告， 其 (一 ) 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) (二 )在公司服務三年以下，一年以上者，于 10 (三 )在公司服務三年以上者，于 30 第四十五條 第四十六條 從業(yè)人員辭職，應于七天前以書面形式層轉公司之主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。、 H、 丙類過失 a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟行為或犯罪； b) 利用職權營私舞弊、假公濟私； c) 未經(jīng)公司批準擅自將公司機密文件、貴重物品帶離公司或擅自復印公司機密文件（包括財務帳、憑證、商業(yè)合同等）； d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴重后果； e) 觸犯國家法律法規(guī)的任何非政治性刑事犯罪； f) 未經(jīng)批準盜用公司電話盜打私人長途； g) 偽造文件、介紹信意欲行騙； h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料； i) 弄虛作假，謊報情況； j) 在公司范圍內或以外與任何同事打架，先動手者；不能證實誰先動手的情況下同受 處罰； k) 任何范圍內與客戶發(fā)生打斗行為 l) 煽動他人做損害公司利益的事； 違反公司規(guī)定的其他有關事項。 F、 甲類過失 a) 儀表不整潔，未按規(guī)定著裝、濃妝上班； b) 不遵守衛(wèi)生規(guī)則，如服飾不整潔、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； c) 辦公桌面、抽屜、柜子等不整潔，亂放物 品等； d) 無故早退； e) 工作散漫、粗心大意； f) 對同事不禮貌； g) 在公司指定場所以外的地方抽煙、喝茶或用膳； h) 利用休息時間長時間使用公司電話作私人用途（市內）； i) 帶酒氣上班； j) 規(guī)定的其他有關事項。 E、 勸其辭職或立即開除 a) 凡有以下過失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分 i. 觸犯丙類過失； ii. 在最后警告后，該員工再次嚴重違反規(guī)則。 C、 最后警告 a) 凡經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，員工將被最后警告； b) 凡被最后警告的員工如仍不悔改，有被無薪停職或開除的可能；并同時給予降級處理，即工資級別的降低或行政職務的降低。 A、 口頭警告 對于第一次觸犯甲類過失者，將進行口頭警告，并發(fā)出警告書； 員 工第二次觸犯同樣過失，將被書面警告?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。其在考核年 度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其 考 核 第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員， 負有平時工作成績考核之責任。 第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 第二十六條 (一 ) (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 (三 ) 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在三日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請假，以及申 請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直
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