商業(yè)企業(yè)人事管理制度(2)-文庫吧資料
2025-05-02 11:00本頁面
【正文】 行爲(wèi)的。 7. 故意損壞公司財(cái)物者。 5. 利用職權(quán)營私舞弊者。 3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行爲(wèi)情節(jié)重大者。 (四 )有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 6. 一年內(nèi)記過二次者。 4. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾駡者。 2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 10. 在公司易燃場所吸煙者。 8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行爲(wèi)者。 6. 在工作場所喧嗶口角者。 4. 行爲(wèi)不檢，有損公司聲譽(yù)者。 2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。 4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠叁觀者。但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。 3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 (四 )有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級： 1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 5. 對天災(zāi)、人禍或有害於公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)爲(wèi)證者。 3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 (三 )有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 2. 其他有利於本公司或公衆(zhòng)利益之行爲(wèi)，且有事證者。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免 職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定後的次月起執(zhí)行。評核等級，分爲(wèi)優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。 □ 考 核 第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30 日。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10日。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí) 爲(wèi)單位扣發(fā)。 第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其馀人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。 (七 )公傷假 因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流産者，給假四星期，七個(gè)月以上流産者，給假六星期，未滿三個(gè)月流産者，給假一星期。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂爲(wèi)七小時(shí)，如因工作需要 ，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至 10 小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)爲(wèi)加班。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務(wù)部門 之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定爲(wèi)一班制，或多班輪值制。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法於星
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