商業(yè)人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-24 05:59本頁面
【正文】 163131361530303514281326122411221020918816714612510 (三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計。第五十四條 奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。但自請辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會之核定，可延長其服務(wù)期間。(二)服務(wù)滿30年者。(二)服務(wù)滿25五年者。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。(二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。13. 因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者。11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。7. 故意損壞公司財物者。5. 利用職權(quán)營私舞弊者。3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職：1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上時。6. 一年內(nèi)記過二次者。4. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。10. 在公司易燃場所吸煙者。8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。6. 在工作場所喧嘩口角者。4. 行為不檢，有損公司聲譽者。2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。但其薪級已達(dá)本等最高級者，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級：1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。5. 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者。3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由。第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。□ 考 核第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。第二十七條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公
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