人事檔案制度(編輯修改稿)
2025-05-30 13:33 本頁面
【文章內容簡介】 制度的控制功能非常明顯，其所秉持的是一種現(xiàn)在看起來大有問題的理念基礎 ———不承認個人權利是國家權力的基礎，相反，將個人自由和個人權利都理解為消極性力量，而過度依賴國家權力對個人的控制。此外，在中國，具有檔案 “待遇 ”的只有干部、學生等社會政治、經濟和知識精英，所以，說到底，所謂檔案制度，其實質是一整套社會精英控制體系。至于剝奪檔案被記錄人的知情權，無非也是為了控制的方便而已。 這種以控制個人為目的的人事檔案制度，在 一個越來越提倡個人自由的文明時代里，其弊端已經眾所周知： 其一，檔案材料是以所謂 “組織 ”名義在背后對一個人作出評價，其形成過程缺乏程序公正，也不符合憲法關于 “國家尊重和保障人權 ”的規(guī)定，且檔案材料單向度特性明顯，拒絕當事人知情，其程序合法性值得懷疑。 其二，隨著經濟發(fā)展和人才流動加快，檔案制度越來越明顯地限制著人力資本的合理流動，并制造了與之捆綁在一起的就業(yè)、社會福利、社會保障等多方面限制
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1