論我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)原則(doc6)(編輯修改稿)
2025-05-30 10:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的數(shù)量和加權(quán)平均行權(quán)價(jià) :年初發(fā)行在外的期權(quán)、年末發(fā)行在外的期權(quán)、年底可行權(quán)的期權(quán)、本年度內(nèi)授予的期權(quán)、本年度內(nèi)喪失的期權(quán)和本年度內(nèi)到期的期權(quán) 。 授予期權(quán)的加權(quán)平均公平價(jià)值 ,包括加權(quán)平均行權(quán)價(jià) ,如果它不同于授予的市價(jià) 。5 發(fā)行在外股票期權(quán)的數(shù)量、加權(quán)平均行權(quán)價(jià)格和加權(quán)平均剩余合約有效期 ,以及當(dāng)前可行權(quán)的數(shù)量和加權(quán)平均價(jià)格 。6 對(duì)計(jì)劃的描述 ,內(nèi)容包括總的授予條件、期權(quán)的最長(zhǎng)有效期限、可授予期權(quán)的最大數(shù)量 。如果對(duì)發(fā)行在外的股票期權(quán)條件進(jìn)行具有實(shí)質(zhì)意義的調(diào)整 ,也必須予以披露。 事實(shí)上 ,FASB123 號(hào)準(zhǔn)則頒布后 ,APB25 規(guī)定的“內(nèi)在價(jià)值法”并沒(méi)有被廢棄 ,相反 ,它比 FASB123 號(hào)準(zhǔn)則所倡導(dǎo)的“公平價(jià)值法”的應(yīng)用范圍更為廣泛。 1998 年 ,FASB 公開(kāi)對(duì)APB25 號(hào)指導(dǎo)意見(jiàn)的大規(guī)模使用表示不滿(mǎn)。針對(duì)這種情況 ,2021 年 3月 1日 ,FASB 發(fā)布了第 44 號(hào)解釋 ,試圖對(duì) APB25 號(hào)的應(yīng)用范圍進(jìn)行進(jìn)一步的限制。該解釋在征求意見(jiàn)時(shí) ,也遇到了來(lái)自實(shí)業(yè)界特別是高新技術(shù)企業(yè)和剛剛起步的中小企業(yè)的反對(duì)。該解釋在 FASB 內(nèi)部也有不同意見(jiàn) ,在投票通過(guò)時(shí) ,有 2名委員投了反對(duì)票。 第 44 號(hào)解釋從 2021 年 7月 1日起施行 ,其主要內(nèi)容有 : 只能用于針對(duì)員工的股權(quán)補(bǔ)償。 44號(hào)解釋規(guī)定 ,APB25 只能適用于員工股權(quán)補(bǔ)償 ,或針對(duì)特定的非員工的股權(quán)補(bǔ)償 ,而不能適用于非員工的外部 獨(dú)立締約人或者服務(wù)提供商。對(duì)后一類(lèi)人的股權(quán)補(bǔ)償 ,只能適用 FASB123 號(hào)準(zhǔn)則。員工的定義 ,必須根據(jù)普通法得出。按照普通法 ,某人與雇主之間是雇傭關(guān)系還是其它的獨(dú)立合同關(guān)系 ,主要看以下幾個(gè)方面 :選拔和雇傭 。支付工資 。解雇的權(quán)力 。對(duì)其行為進(jìn)行控制的權(quán)力。其中最為關(guān)鍵的是控制權(quán) —— 雇主命令和控制員工工作行為的權(quán)力 ,以及指揮如何進(jìn)行工作的權(quán)力。如果雇傭關(guān)系成立 ,那幺雇主有權(quán)控制和指揮的內(nèi)容不僅包括聘用 ,而且還有聘用的所有細(xì)節(jié)、以及如何工作的方法。如果這些控制要素不存在 ,則不存在普通法上的雇主 員工關(guān)系。但是 ,董事會(huì)的 獨(dú)立董事雖然不符合普通法上的員工標(biāo)準(zhǔn) ,基于其作為股東利益受托人的角度 ,對(duì)授予獨(dú)立董事的股票期權(quán) ,也可以適用 APB25。 如果一名期權(quán)獲受人從員工轉(zhuǎn)變成非員工 (或者相反 ),而且保留任何未行權(quán)的期權(quán) ,補(bǔ)償成本必須根據(jù)他所處的不同角度對(duì)應(yīng)時(shí)間進(jìn)行分別計(jì)量。 ,分別進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)處理。如果子公司包括在母公司的合并財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi) ,合并范圍內(nèi)股份 (不論是母公司股份還是子公司股份 )授予給集團(tuán)內(nèi)任何一方的員工 ,都可以適用 APB25。如果子公司單獨(dú)編制財(cái)務(wù)報(bào)表 ,不與母公司或者其它任何子公 司進(jìn)行報(bào)表合并 ,母公司股份授予子公司員工或者子公司股份授予母公司或其它子公司的員工時(shí) ,不能適用 APB25,而應(yīng)適用 FASB123 號(hào)準(zhǔn)則。同理 ,APB25 不能適用于將母公司股份授予合資企業(yè)員工的情況。 。很多公司在 1998 年秋季調(diào)低行權(quán)價(jià) ,股市下跌近 20%。調(diào)低的目的是為了留住那些可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走的人才。第 44 號(hào)解釋認(rèn)為 ,對(duì)某一確定股票期權(quán)計(jì)劃行權(quán)價(jià)或者授予股份數(shù)量的調(diào)整改變了期權(quán)計(jì)劃的內(nèi)容 ,應(yīng)視為一種不確定的股票期權(quán)計(jì)劃。從調(diào)整日到行權(quán)日 ,應(yīng)當(dāng)適用不確定股票期權(quán)計(jì)劃會(huì) 計(jì)。根據(jù)不確定股票期權(quán)計(jì)劃會(huì)計(jì) ,在行權(quán)之前 ,補(bǔ)償費(fèi)用的總額不能確定。從授予日到行權(quán) 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 日 ,累積補(bǔ)償費(fèi)用 =期權(quán)數(shù)量 (市價(jià) 行權(quán)價(jià) )。如果某期間累積補(bǔ)償費(fèi)用上升 ,該期間
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