十一、員工考核規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分五個等級。 第九條 考核對象 業(yè)績考核的對象是本公司全體員工。除那些考核觀察期特別短的人員以及其他特深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司 TEL： 075525585689 25936263 25936264 FAX： 075525585769 Email： mailto: 殊情況，以及沒必要進行考核的人員之外，無論有無希望獲得提薪和獎金的員工，都是考核對象。 第十條 評價要素 業(yè) 績考核的評價要素如下表。 第十一條 業(yè)績考核的目的及其分值分配 把業(yè)績考核的評價要素與提薪和獎勵等考核目的掛鉤，并根據(jù)考核目的及要求劃分重要程度，賦予不同的分值，具體分值的分配及分布。 第十二條 實施期與考核觀察期 業(yè)績考核的實施期與觀察期： 1. 一期、二期的業(yè)績考核是對各觀察期 6個月中的成績、能力和態(tài)度做出評定； 2. 全期的業(yè)績考核，是在綜合一期、二期評定結(jié)果的基礎(chǔ)上，對一年中的成績、能力和態(tài)度進
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