健力寶集團(tuán)人事制度--員工試用期考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】裝訂線文件名稱員工試用期考核管理規(guī)定文件編號(hào)JLB-HR-F-010第一版一、適用范圍適用于集團(tuán)各部門、分公司新進(jìn)員工試用期內(nèi)考核及管理。二、試用期時(shí)間及提前轉(zhuǎn)正規(guī)定新入職員工試用期一般為三個(gè)月。如在試用期內(nèi)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或提出具有建設(shè)性意見并被采納者，經(jīng)過評(píng)定通過后，可提前結(jié)束試用期。三、試用期員工工作安排在試用期內(nèi)，各用人部門應(yīng)根據(jù)新員工

2025-08-07 12:42

某建筑設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工績(jī)效考核規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法為了適應(yīng)新時(shí)期綜合設(shè)計(jì)院發(fā)展的需要，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)院全體員工的工作積極性、責(zé)任感，適時(shí)地對(duì)員工工作業(yè)績(jī)作出正確評(píng)價(jià)，以提高全院的工作效率和設(shè)計(jì)、管理和服務(wù)水平，增強(qiáng)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保院各時(shí)期各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本考核辦法，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。一、考核目的1、按照各部門崗位職責(zé)和員工工作計(jì)劃，定期檢查員工的工作進(jìn)度及其績(jī)效狀況，以利

2025-06-25 15:46

質(zhì)量考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】質(zhì)量考核管理規(guī)定修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-04-08 05:17

人事考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事管理規(guī)定第一章--集團(tuán)人事管理制度第二章員工績(jī)效考核試行辦法為保障集團(tuán)五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實(shí)施，促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)和效益。特制訂出《員工績(jī)效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實(shí)施的有效性，就必須堅(jiān)持以下三

2025-04-12 11:30

年度考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】年度考核管理規(guī)定一、目的：為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際按月度展開適度的業(yè)績(jī)考核；同時(shí)每年行政人力資源部將進(jìn)行全面性的素質(zhì)考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍：適用于全體員工。三、考核方法：

2025-04-08 22:51

【績(jī)效考核】年度考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】年度考核管理規(guī)定一、目的：為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際按月度展開適度的業(yè)績(jī)考核；同時(shí)每年行政人力資源部將進(jìn)行全面性的素質(zhì)考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍：適用于全體員工。三、考核方法：

2025-04-07 07:42

中介服務(wù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工績(jī)效考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXX中介服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核方案員工績(jī)效考核管理方案前言為進(jìn)一步加強(qiáng)員工績(jī)效考核管理，確保公司各項(xiàng)管理制度得以有效貫徹和落實(shí)，充分激勵(lì)員工的工作激情，為員工提職晉升提供依據(jù)，特制訂本規(guī)定。審批人員簽字/日期審批人員簽字/日期行政

2025-07-14 17:15

員工聘用規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)FND05共2頁(yè)第1頁(yè)員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工

2025-09-25 18:27

員工聘用規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章員工聘用制度一、員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)

2025-08-16 14:48

員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定【10篇】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定【10篇】 在當(dāng)今社會(huì)生活中，人們會(huì)運(yùn)用到制度的場(chǎng)合正不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行 動(dòng)準(zhǔn)則。以下是小編準(zhǔn)備的員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定，歡迎借鑒參考。 員...

2025-09-07 03:18

員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定【10篇】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定【10篇】 在當(dāng)今社會(huì)生活中，人們會(huì)運(yùn)用到制度的場(chǎng)合正不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行 動(dòng)準(zhǔn)則。以下是小編準(zhǔn)備的員工績(jī)效考核管理制度規(guī)定，歡迎借鑒參考。 員...

2025-07-31 00:13

工人績(jī)效考核規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司名稱 : FS塑膠電子廠 文件類型:文件名稱 : FS工人獎(jiǎng)罰制度 文件頁(yè)碼 : 第13頁(yè)共13頁(yè)文件編號(hào) : 文件版號(hào):A目的加強(qiáng)FS人員的管理,防止工人因工作失誤導(dǎo)致品質(zhì)事故發(fā)生,增強(qiáng)工人們對(duì)品質(zhì)問題判斷的準(zhǔn)確性,提高工人們管控的主動(dòng)性.適用范圍本程序適用于本公司所有工人。權(quán)責(zé).FS工人遵守規(guī)定的要

2025-04-17 03:26

績(jī)效考核管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核管理規(guī)定一.目的和適用范圍為全面了解，合理評(píng)估員工工作績(jī)效，有效掌握員工良莠表現(xiàn)，提高工作效率；通過考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工，以實(shí)現(xiàn)公司整體素質(zhì)提升的目標(biāo)，為工資、獎(jiǎng)勵(lì)、升降、調(diào)動(dòng)及教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。本制度適用于各部門部長(zhǎng)及以下的員工。二.考核原則以客觀事實(shí)為依據(jù)，以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)

2025-04-09 06:24

績(jī)效考核工作規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.公司COMPANY:TO:傳真號(hào)碼FAXNO.:編號(hào)OURREF:聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.文件編號(hào)OURREF.：LCS-0509-99發(fā)文日期DATE：

2025-05-14 02:57

班組建設(shè)考核規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】陽(yáng)煤開字〔2013〕53號(hào)關(guān)于下發(fā)《開元公司班組建設(shè)和班組長(zhǎng)管理辦法》的通知公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司“三會(huì)”精神，牢固樹立“班組為基”的理念，充分發(fā)揮班組長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理中的決定性作用，經(jīng)公司研究，制定了《開元公司班組建設(shè)和班組長(zhǎng)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。陽(yáng)煤集團(tuán)壽陽(yáng)開元礦業(yè)有限責(zé)任公司20

2025-04-17 23:13

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