【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）； 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； 在成本控制方面，造成浪費(fèi)，尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退者； 故意損毀涂改重要文件或公物者； 機(jī)器、車(chē)輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu) 成損失者； 制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的； 有嚴(yán)重的失職行為的； 更改或偽造企業(yè)通告的 2以下記過(guò)予以責(zé)任人 300 元的罰款 由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人尊嚴(yán)的； 車(chē)輛出廠(chǎng)后，引起客戶(hù)投訴的，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費(fèi)用，對(duì)責(zé)任人處罰，并記過(guò)一次。（注：若屬專(zhuān)檢項(xiàng)目，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán)，所罰費(fèi)用由質(zhì)檢員承擔(dān) 70%；生產(chǎn)人員承擔(dān) 30%；因客觀原因質(zhì) 檢員無(wú)法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶(hù)投訴的，由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額） 由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 300~3000 元經(jīng)濟(jì)損失者，可在 300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分 30%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí)，按責(zé)任大小分?jǐn)偅?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。 因責(zé)任心不強(qiáng)致使工藝等出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成損失的技術(shù)人員，將予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款 30 元；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的 20%進(jìn)行處罰）。 第三十九條 記大過(guò) 員工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次（含罰金 300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退）： 在工作時(shí)間睡覺(jué)者； 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 故意撕毀公文者； 虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者； 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄露商業(yè)秘密者； 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 連續(xù)礦工兩天，如公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予開(kāi)除的，將記大過(guò)一次，給予一次性罰款 200 元； 因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且情節(jié)較 輕者； 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者； 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 擅自丟棄公司財(cái)務(wù)（包括廢棄物品）者； 工作時(shí)間，非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失； 因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的； 因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn) 2小時(shí)以上者； 員工介紹親友入我公司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處罰以上（含）行為者； 犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三 次者； 犯有性質(zhì)與上述情況類(lèi)似的行為。 記過(guò)五次作為記大過(guò)一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在 3000 元以上者，尚未構(gòu)成開(kāi)除的，予以記大過(guò)： ，致使公司蒙受重大損失者，可處以 500 元的罰款； ，使公司因此蒙受重大損失者，可處以 500元的罰款； ，使公司因此蒙受重大損失者，可處以 500元的罰款； ，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開(kāi)除者，可處以 500 元的罰款； ，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，使公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的，可處以 500 元的罰款； ，給公司造成 3000 元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開(kāi)除的，其處罰金額有公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。 第四十條 工資降級(jí) 員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員工職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員工試用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者； 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情 緒者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者； 一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開(kāi)除的。 第四十一條 降職 員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員工職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且情節(jié)較嚴(yán)重者； 管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； 員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者； 散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造 成同仁之間不團(tuán)結(jié)者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)在職務(wù)者； 管理水平不足以勝任者； 技術(shù)水平不足以勝任者； 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者； 取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者； 違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者； 第四十二條 開(kāi)除 員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 在危險(xiǎn)場(chǎng)所抽煙者； 在公司內(nèi)酗 酒滋事造成惡劣影響者； 故意毀壞公物，金額較大者（ 500 元以上）； 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； 填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者； 應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人 1信息者； 員工藐視公司規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者； 非駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕車(chē)并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的； 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢(qián)財(cái)返還公司者； 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 工 作期間，與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； 工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）； 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工 6 天以上者； 盜竊同仁或公司財(cái)物者； 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣、饋贈(zèng)等）； 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者； 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者； 擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)印資料者； 在任何 場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行； 工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者； 因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； 虛報(bào)加班或出勤記錄者； 所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者； 捏造事實(shí)騙取休假者； 虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者； 犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開(kāi)除，并視必要訴諸法律： 對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者； 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng) 查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者； 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的； 挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者； 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者； 攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(chǎng)者； 故意泄露公司技術(shù)資料、客戶(hù)檔案等營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； 參加非法組織者； 凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者； 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除者； 自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者； 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響 生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除的； 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 第四十三條 員工功過(guò)相抵消規(guī)定 公司員工的同年度功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下： 嘉獎(jiǎng)與警告抵消 記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過(guò)一次或警告五次 記大功一次或記功五次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)五次 第四十四條 說(shuō)明 在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩； 員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追 究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰； 各部門(mén)需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。 綜合部、財(cái)務(wù)部、管理人員填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→綜合部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→綜合部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 生管部、技術(shù)部、管理人員填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→綜合部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→綜合部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 非本部們?nèi)藛T獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含 ）人員】填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→綜合部簽署意見(jiàn)→被獎(jiǎng)懲人員所在部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效） 《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》填寫(xiě)時(shí)需要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，綜合部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)，《處罰通知單》填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明處罰原因及處罰結(jié)果，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施； 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》或《處罰通知單》予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付； 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門(mén)或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金； 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行 平均分配； 若各部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象，可在 3 天內(nèi)直接向綜合部投訴糾正，投訴最終仲裁部門(mén)為總經(jīng)理； 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善； 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改 第六章 保密管理 第四十五條 企業(yè)商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的切身利益，在一定時(shí)間內(nèi)，只限一定范圍內(nèi)的人員知悉。企業(yè)的每一位員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)。 第四十六條 保密內(nèi)容 1．本企業(yè)的重大決策。 2．本企業(yè)尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)方案和經(jīng)營(yíng)策略 。 3．本企業(yè)的合同、協(xié)議、可行性報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及各種文件。 4．本企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 5．本企業(yè)搜集整理的各類(lèi)信息資料。 6．本企業(yè)的員工檔案、人才招聘及培訓(xùn)計(jì)劃。 7．本企業(yè)的業(yè)務(wù)檔案、客戶(hù)檔案、技術(shù)資料、配件價(jià)格及其相關(guān)資料。 8．本企業(yè)明確的其他保密事項(xiàng)。 本企業(yè)技術(shù)文書(shū)及資料。 第四十七條 保密處理 1．凡屬于本企業(yè)的保密文件和資料，均應(yīng)標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期滿(mǎn)，自行解密。 2．本企業(yè)保密文件、資料和物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用 、復(fù)制、保存和銷(xiāo)毀，應(yīng)由主管部門(mén)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，專(zhuān)柜存放；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的保密資料應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作，并采取物理手段加以備份。 3．對(duì)于本企業(yè)的保密文件、資料和物品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得擅自摘錄、復(fù)制或?qū)ν饨涣鳌? 4．本企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)泄密或可能泄密時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理，以利于本企業(yè)及時(shí)處理。企業(yè)對(duì)保密有功的部門(mén)或員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 5．故意或過(guò)失泄露本企業(yè)商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果，致使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，或違反企業(yè)保密規(guī)定為他人竊取本企業(yè)商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重 者，企業(yè)將予以除名，并追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 6．本企業(yè)離職人員離職時(shí)，必須寫(xiě)出書(shū)面聲明，嚴(yán)格保守本企業(yè)的商業(yè)秘密。凡故意或過(guò)失泄露本企業(yè)商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果，致使本企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，本企業(yè)將追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 第七章 政務(wù)管理 第四十八條 政務(wù)管理包括行政事務(wù)中的檔案管理、印鑒管理、公文管理、辦公用品管理、電話(huà)管理和車(chē)輛管理等。 第四十九條 檔案管理 1．歸檔范圍：企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)資料、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審 計(jì)報(bào)告、人事勞資、重要會(huì)議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書(shū)、合同協(xié)議、項(xiàng)目方案、重要事項(xiàng)處理決定等具有備案價(jià)值的各種資料。 2．檔案資料由行政人事部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。