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正文內(nèi)容

xx汽車(chē)修理有限公司管理制度(編輯修改稿)

2024-10-12 14:37 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 違背體系運(yùn)作要求,情節(jié)嚴(yán)重者(嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善); 工作中酗酒,影響自己或他人工作者; 在成本控制方面,造成浪費(fèi),尚未造成重大損失,但情節(jié)惡劣者; 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神,不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素,影響相關(guān)部門(mén)運(yùn)作,情節(jié)惡劣,但尚未構(gòu)成辭退者; 故意損毀涂改重要文件或公物者; 機(jī)器、車(chē)輛、儀器等具有技術(shù)性的工具,非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,擅自操作,但尚未構(gòu) 成損失者; 制造事端,引起爭(zhēng)斗或有打架行為的;或行為粗暴、侮辱其他員工的; 有嚴(yán)重的失職行為的; 更改或偽造企業(yè)通告的 2以下記過(guò)予以責(zé)任人 300 元的罰款 由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因,影響到相關(guān)部門(mén)的工作,情節(jié)嚴(yán)重者; 造謠中傷,散布謠言及不正確或含有惡意的事,而有損他人尊嚴(yán)的; 車(chē)輛出廠(chǎng)后,引起客戶(hù)投訴的,若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者,由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費(fèi)用,對(duì)責(zé)任人處罰,并記過(guò)一次。(注:若屬專(zhuān)檢項(xiàng)目,由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán),所罰費(fèi)用由質(zhì)檢員承擔(dān) 70%;生產(chǎn)人員承擔(dān) 30%;因客觀原因質(zhì) 檢員無(wú)法發(fā)現(xiàn)的制造不良,引起客戶(hù)投訴的,由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額) 由于失職等責(zé)任原因,直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 300~3000 元經(jīng)濟(jì)損失者,可在 300元的基礎(chǔ)上,加罰超出部分 30%的處罰(多人責(zé)任造成時(shí),按責(zé)任大小分?jǐn)偅?,以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的,以本條款為準(zhǔn)。 因責(zé)任心不強(qiáng)致使工藝等出現(xiàn)錯(cuò)誤,給公司造成損失的技術(shù)人員,將予以處罰(注:①若尚未造成損失者予以警告,并罰款 30 元;②審核人按技術(shù)人員處罰金額的 20%進(jìn)行處罰)。 第三十九條 記大過(guò) 員工有下列情形之一者,給予記大過(guò)一次(含罰金 300元,并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退): 在工作時(shí)間睡覺(jué)者; 擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者; 非經(jīng)許可,攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者; 故意撕毀公文者; 虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者; 對(duì)同事惡意攻擊,造成較大傷害者; 遺失重要公文者(含物品、物料等)或無(wú)意泄露商業(yè)秘密者; 違反安全規(guī)定,致使公司蒙受重大損失者; 連續(xù)礦工兩天,如公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),不予開(kāi)除的,將記大過(guò)一次,給予一次性罰款 200 元; 因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴,且情節(jié)較 輕者; 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者; 未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者; 擅自丟棄公司財(cái)務(wù)(包括廢棄物品)者; 工作時(shí)間,非招待客戶(hù)或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者; 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失; 因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的; 駕駛員因操作不當(dāng),導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的; 因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn) 2小時(shí)以上者; 員工介紹親友入我公司工作,被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處罰以上(含)行為者; 犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的,同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三 次者; 犯有性質(zhì)與上述情況類(lèi)似的行為。 記過(guò)五次作為記大過(guò)一次,有下列情形之一(但可能不僅限于以下情形)或直接經(jīng)濟(jì)損失在 3000 元以上者,尚未構(gòu)成開(kāi)除的,予以記大過(guò): ,致使公司蒙受重大損失者,可處以 500 元的罰款; ,使公司因此蒙受重大損失者,可處以 500元的罰款; ,使公司因此蒙受重大損失者,可處以 500元的罰款; ,致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的,情節(jié)嚴(yán)重,但尚未構(gòu)成開(kāi)除者,可處以 500 元的罰款; ,造成嚴(yán)重浪費(fèi),使公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的,可處以 500 元的罰款; ,給公司造成 3000 元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失,尚未構(gòu)成開(kāi)除的,其處罰金額有公司給予裁決;以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,以該條款為準(zhǔn)。 第四十條 工資降級(jí) 員工有下列情形之一者,給予降級(jí)處罰(若該員工職級(jí)已屬最低級(jí)別,則給予該員工試用辭退處罰,并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案): 管理人員因督導(dǎo)不力,造成不良后果者; 員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣揚(yáng)自身不良情 緒者; 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 達(dá)到降職條件的,公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),不予降職者; 一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次,公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),不予以開(kāi)除的。 第四十一條 降職 員工有下列情形之一者,給予降職處罰(若該員工職位已屬最低職位,則給予該員適用辭退處罰,并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案): 因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴,且情節(jié)較嚴(yán)重者; 管理人員濫用職權(quán),導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者; 員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者; 散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造 成同仁之間不團(tuán)結(jié)者; 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為,使企業(yè)利益受重大損失,不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)在職務(wù)者; 管理水平不足以勝任者; 技術(shù)水平不足以勝任者; 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者; 取主動(dòng)措施或措施不當(dāng),影響生產(chǎn)進(jìn)度,使公司蒙受重大損失者; 違背體系運(yùn)作要求,雖多次糾正,但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者; 第四十二條 開(kāi)除 員工有下列情形之一者,給予辭退處罰(以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案): 在危險(xiǎn)場(chǎng)所抽煙者; 在公司內(nèi)酗 酒滋事造成惡劣影響者; 故意毀壞公物,金額較大者( 500 元以上); 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者; 蓄意違反安全規(guī)定,或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全; 填寫(xiě)公司文件時(shí),虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者; 應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份,或虛報(bào)個(gè)人 1信息者; 員工藐視公司規(guī)章制度,并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者; 非駕駛員未經(jīng)許可,擅自駕車(chē)并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的; 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢(qián)財(cái)返還公司者; 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者; 工 作期間,與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者; 工作期間,對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者(包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等); 嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者; 連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)(自第一次曠工之日起計(jì)算)累計(jì)曠工 6 天以上者; 盜竊同仁或公司財(cái)物者; 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者; 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者(包含回扣、饋贈(zèng)等); 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者; 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者; 擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)印資料者; 在任何 場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行; 工作期間,頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者; 因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴,且造成公司形象嚴(yán)重受損者; 虛報(bào)加班或出勤記錄者; 所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者; 捏造事實(shí)騙取休假者; 虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者; 犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者; 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)予以開(kāi)除,并視必要訴諸法律: 對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打,情節(jié)惡劣者; 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng) 查實(shí)者,情節(jié)較嚴(yán)重者; 無(wú)故損毀公司財(cái)物,損失重大,足以構(gòu)成開(kāi)除的; 挑撥勞資雙方感情,煽動(dòng)怠工或罷工者; 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者; 攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(chǎng)者; 故意泄露公司技術(shù)資料、客戶(hù)檔案等營(yíng)業(yè)上的機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者; 參加非法組織者; 凡違犯法律,導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者; 擅離職守或不服從工作安排,致使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開(kāi)除者; 自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具,構(gòu)成重大損失者; 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng),影響 生產(chǎn)進(jìn)度,使公司蒙受重大損失,足以構(gòu)成開(kāi)除的; 未經(jīng)許可,兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者; 在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。 第四十三條 員工功過(guò)相抵消規(guī)定 公司員工的同年度功過(guò)可以抵消,以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,具體規(guī)定如下: 嘉獎(jiǎng)與警告抵消 記功五次或嘉獎(jiǎng)五次,抵消記過(guò)一次或警告五次 記大功一次或記功五次,抵消記大過(guò)一次或記過(guò)五次 第四十四條 說(shuō)明 在處罰員工違紀(jì)事件時(shí),應(yīng)遵照教育為主,懲罰為輔的原則;以事實(shí)為依據(jù),以本條例為準(zhǔn)繩; 員工被懲罰時(shí),根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,必要時(shí)將追 究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予連帶責(zé)任懲罰; 各部門(mén)需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí),須先填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》,并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn);所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。 綜合部、財(cái)務(wù)部、管理人員填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→綜合部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→綜合部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效); 生管部、技術(shù)部、管理人員填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→綜合部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→綜合部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效); 非本部們?nèi)藛T獎(jiǎng)懲的,可由各管理人員【備注:須主管級(jí)以上(含 )人員】填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》→綜合部簽署意見(jiàn)→被獎(jiǎng)懲人員所在部門(mén)主管簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效) 《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》填寫(xiě)時(shí)需要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的原因,綜合部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí),《處罰通知單》填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明處罰原因及處罰結(jié)果,并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施; 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》或《處罰通知單》予以實(shí)施獎(jiǎng)懲,處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付; 一項(xiàng)事故或責(zé)任,若牽連到多個(gè)部門(mén)或個(gè)人,可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金; 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行 平均分配; 若各部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象,可在 3 天內(nèi)直接向綜合部投訴糾正,投訴最終仲裁部門(mén)為總經(jīng)理; 隨公司管理的不斷深入,將逐步制訂出具體量化的考核方案,作為本制度補(bǔ)充和完善; 本制度推行中,可根據(jù)實(shí)際情況,公司將進(jìn)行必要的修改 第六章 保密管理 第四十五條 企業(yè)商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的切身利益,在一定時(shí)間內(nèi),只限一定范圍內(nèi)的人員知悉。企業(yè)的每一位員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)。 第四十六條 保密內(nèi)容 1.本企業(yè)的重大決策。 2.本企業(yè)尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)方案和經(jīng)營(yíng)策略 。 3.本企業(yè)的合同、協(xié)議、可行性報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及各種文件。 4.本企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 5.本企業(yè)搜集整理的各類(lèi)信息資料。 6.本企業(yè)的員工檔案、人才招聘及培訓(xùn)計(jì)劃。 7.本企業(yè)的業(yè)務(wù)檔案、客戶(hù)檔案、技術(shù)資料、配件價(jià)格及其相關(guān)資料。 8.本企業(yè)明確的其他保密事項(xiàng)。 本企業(yè)技術(shù)文書(shū)及資料。 第四十七條 保密處理 1.凡屬于本企業(yè)的保密文件和資料,均應(yīng)標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限。保密期滿(mǎn),自行解密。 2.本企業(yè)保密文件、資料和物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用 、復(fù)制、保存和銷(xiāo)毀,應(yīng)由主管部門(mén)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé),專(zhuān)柜存放;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的保密資料應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作,并采取物理手段加以備份。 3.對(duì)于本企業(yè)的保密文件、資料和物品,未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得擅自摘錄、復(fù)制或?qū)ν饨涣鳌? 4.本企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)泄密或可能泄密時(shí),應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理,以利于本企業(yè)及時(shí)處理。企業(yè)對(duì)保密有功的部門(mén)或員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。 5.故意或過(guò)失泄露本企業(yè)商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果,致使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的,或違反企業(yè)保密規(guī)定為他人竊取本企業(yè)商業(yè)秘密的,給予當(dāng)事人行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重 者,企業(yè)將予以除名,并追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 6.本企業(yè)離職人員離職時(shí),必須寫(xiě)出書(shū)面聲明,嚴(yán)格保守本企業(yè)的商業(yè)秘密。凡故意或過(guò)失泄露本企業(yè)商業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果,致使本企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的,本企業(yè)將追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 第七章 政務(wù)管理 第四十八條 政務(wù)管理包括行政事務(wù)中的檔案管理、印鑒管理、公文管理、辦公用品管理、電話(huà)管理和車(chē)輛管理等。 第四十九條 檔案管理 1.歸檔范圍:企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)資料、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審 計(jì)報(bào)告、人事勞資、重要會(huì)議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書(shū)、合同協(xié)議、項(xiàng)目方案、重要事項(xiàng)處理決定等具有備案價(jià)值的各種資料。 2.檔案資料由行政人事部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。
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