【正文】 發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者； 嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者； 因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn) 2小時以下者； 私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者； 駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者； 犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累 計出現(xiàn)三次者； 在公司內(nèi)聚眾賭博者； 偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者； 員工有下列情形之一者，給予記過一次含罰金 200元： 違背體系運作要求，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）； 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； 在成本控制方面，造成浪費，尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； 缺乏團隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭退者； 故意損毀涂改重要文件或公物者； 機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作，但尚未構 成損失者； 制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的； 有嚴重的失職行為的； 更改或偽造企業(yè)通告的 2以下記過予以責任人 300 元的罰款 由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重者； 造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人尊嚴的； 車輛出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經(jīng)濟損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務費用，對責任人處罰，并記過一次。 懲罰：懲罰的種類有六種 a．警告、 、 、 、 、 第三十七條 警告 員工 有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金 30~50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過）： 員工休假期滿未在第一時間至財務部進行銷假者； 工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）； 員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩帶胸牌者； 員工工作期間不符合公司修飾要求者； 用餐期間不按規(guī)定排隊者； 工作期間不按規(guī)定進行 5S管理（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)）者； 不按公司規(guī)定的 時間、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將事物和飲料帶入工作場所者； 工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者、煙頭者； 工作期間嚼口香糖者； 1用廁后不沖水者； 1不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關門者； 工作場所奔跑者（緊急情況除外）； 期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲或口角而影響正常秩序，制造糾紛或不和諧氣氛，情節(jié)輕微者 員工工作期間帶耳塞聽音樂者； 因工作疏忽，導致返工者； 造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的 行為； 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； 工作時間內(nèi)從事與本工作無關的事情，或在上班時間內(nèi)干私活者； 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）； 初次不聽上司合理指揮者； 工作不稱職或效率低下者； 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； 一個月累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者； 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者； 在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者； 在工作場所妨 礙他人工作者； 工作期間在辦公區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）； 未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者 [主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外 ]； 違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者 (如空調(diào)等 )； 飲酒后來公司工作者； 未作好上下班交接工作者； 檢查值班人員（例如：站長、前臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為； 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在 300元以下，予以警告： 以下警告予以責任人 10元罰款 質(zhì)量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者（每次）。 第三十四條 記大功 員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金 400 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）： 在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者； 年終被評選為 公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的； 維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（ 5000 元以上）； 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納，起到積極效果的； 同壞人壞事作斗爭，適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者； 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者，對公司發(fā)展有重大貢獻者； 有其他重大功績應該給予記大功獎勵的； 遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減 少損失者； 對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者； 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者； 全年度內(nèi)記功達到五次者，記大功一次，由行政部統(tǒng)計后，直接報總經(jīng)理批準； 成本控制方面有重大貢獻者； 有其他重大功績者 第三十五條 調(diào)薪 有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調(diào)薪，增加工資： 達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者； 一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者； 工作成績突出，但尚不足以晉升者； 工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者 ； 為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（ 10000 元以上）； 其他情況應該給予晉級獎勵的。 適用范圍：適用于公司全體在職員工。 第三十條 本企業(yè)的各種培訓計劃，一般在培訓前 2 天向員工 發(fā)布，以利于各部門提前作好相應的工作安排。外訓人員在培訓結束后，必須在本企業(yè)連續(xù)服務兩年以上?？技墪x升培訓時間1天，培訓內(nèi)容為：經(jīng)營理念、職業(yè)道德、團隊作風、規(guī)章制度、服務規(guī)范、專業(yè)知識、高于本職級別要求的工作或技術。 第二十四條 凡本企業(yè)在崗人員，每半年進行一次崗位培訓。 第二十二條 員工培訓內(nèi)容涉及員工基本素質(zhì)培訓、員工業(yè)務技能培訓、員工崗位資格培訓等各個方面，員工培訓 形式分為崗前培訓、崗位培訓、強化培訓、專項培訓等多種類型。 第三章 薪酬管理 第十八條 基本原則 本企業(yè)依照國家政策和法規(guī)，參照市場勞 動力價格和本公司經(jīng)營狀況，合理制定員工薪酬標準。 9．上班或值班簽到必須由本人刷卡。如強行外出按曠工或早退論處。 設立滿勤激勵獎：以月度為周期，如當月按正常上班出勤、公休，無遲到、早退、曠工、請假、擅自離崗（含中午值班）的行為，給予發(fā)滿勤激勵獎30元；如連續(xù)三個月獲得滿勤獎的員工第三個月的滿勤激勵獎按 40元發(fā)；接著下月依然滿勤同樣按 40元發(fā)。 第十七條 考勤監(jiān)管 1．員工上下班或值班，必須執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的作息時間，并一律刷卡登記。 3．各級中層管理人員的假期由總經(jīng)理審批。除因急病或突發(fā)嚴重事情不能親自辦理請假手續(xù)外，員工請假均需親自辦理請假手續(xù)， 2．休假前，應交待或辦理工作移交手續(xù)，然后方可離崗休 假。喪假期間待遇不變。 4．產(chǎn)假 員工本人生育可休假 45天（包括例假日在內(nèi)）。事假期間扣發(fā)本人當天基本工資，全年事假累計超過 10 天，扣發(fā)其全年獎金。 第十一條 高級管理人員的崗位基本要求 1．符合基層管理人員的全部條件，年齡 25周歲以上，身體健康。 第十條 基層管理人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 第九條 技術人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 2．具有較強的事業(yè)心和職業(yè)道德，具有勤奮鉆研精神。 A．到行政人事部門領離職通知書。除了不予其任何補償外，本企業(yè)還有權要求當事人賠償相應的經(jīng)濟或名譽損失。否則，本企業(yè)將按其擅自離職處理。 4．本企業(yè)鼓勵員工創(chuàng)造性的工作，對工作績效突出者予以特別獎勵。 7．終止勞動關系的試用期員工須按本企業(yè)的規(guī)定辦完有關手續(xù)方能離職。 4．應聘初選合格者必須參加本企業(yè)統(tǒng)一 5組織的崗前培訓，培訓合格者方能被本企業(yè)正式聘用。 第四條 為了不斷提高企業(yè)的經(jīng)營與管理效率，全體員工必須自覺服從“民主集中制”原則，團結協(xié)作，令行禁止。XX汽車修理有限公司管理制度 **汽車修理有限公司 管理制度 **汽車修理有限公司 管理制度 為了強化 0企業(yè)內(nèi)部管理，明確員工崗位職責，有效推動企業(yè)的全面發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)建現(xiàn)代化企業(yè)的遠大目標，依據(jù)國家有關法規(guī)，特制訂本制度。 第三條 全體員工的首要職責就是為客戶提供熱情周到和卓有成效的滿意服務，因此，必須把“服務、服務、再服務” —— 即領導為下屬服務，二線為一線服務，全員為客戶服務 —— 的經(jīng)營宗旨落實到每一位員工的實際工作中。 3．應聘人員須通過本企業(yè)制定的“應聘人員資格考查和能力測試”，有關考查和測試的標準由公司統(tǒng)一制定。試用期滿不能勝任本職工作者，或在試用期內(nèi)嚴重違紀者，即按有關公司規(guī)定解除勞動關系。 3．員工在何崗位工作就應當自覺承擔何崗位的責任，并 享受何崗位的待遇。 第七條 員工的解聘 1．員工自愿辭職的須按公司管理的有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 3．員工嚴重觸犯國家刑律被判刑的，或嚴重違犯本企業(yè)規(guī)章制度并使本企業(yè)財產(chǎn)或名譽造受嚴重損害的，本企業(yè)可即時將其除名。 A．員工本人患病且病假假期超過壹個月者； B．觸犯國家刑律而被國家司法部門羈押或提起公訴者； C．違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較大不良影響， 并且不認錯改過者； 6．員工離職或解職須按如下程序辦理離職手續(xù)。 第八條 普通員工的崗位基本要求 1．年齡在 18 周歲以上， 45 周歲以下，身體健康，符合國家規(guī)定的用工條件。 5．具有 兩年以上的企業(yè)實踐經(jīng)驗。 4．具有安全作業(yè)、安全操作的意識，視安全為生命的思想觀念。 4．能夠起模范帶頭作用，并 通過見習考核，具備一定的團隊組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。 第二章 考勤管理 第十二條 例假日 國家法定節(jié)假日 A．元 旦： 1 天 B．春 節(jié)： 7 天 C、清明節(jié)： 1 天 D．勞動節(jié)： 1 天 E. 端午節(jié) : 1 天 F. 中秋節(jié) : 1 天 G．國慶節(jié)： 3 天 第十三條 其他假期 1．事假 員工因重要事情必須本人處理可以請事假。 3．婚假 員工本人結婚可請婚假 3天，婚假期間待遇不變。 5．喪假 父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可請 4日喪假。 第十四條 請假程序 1．請假時，應如實寫明請假條，并按照公司請假審批權限報批，得到批準后方可休假，否則按違紀處理。 配件部門工作人員的請假由配件經(jīng)理審批，然后再經(jīng)總經(jīng)理批準。 4．享有績效工資的員工加班時，不按加班計算。 遲到： （ 1）、維修師傅和辦公室 職員：以月度為考勤周期，第 1次遲到扣 10元；第 2次遲到扣 15月；第 3次遲到扣 20 元???（以此類推）； （ 2）、學徒工：以月度為考勤周期，第 1 次遲到扣 5 元；第 2 次遲到扣 10元；第 3次遲到扣 15元???（以此類推）。否則，考勤主管人員有權制止其外出。 8．曠工 1天者，扣罰其 2 天基本工資，給予通報批評處分；礦工 2天者，扣罰其 4天基本工資，給予警告處分；礦工 3天者，扣罰其 6天基本工資，給予記過處分；礦工 4 天者，扣罰其 8 天基本工資，給予降 級或撤職處分；礦工 5天者，按自動離職處理。首次脫崗者罰款 20 元；一月內(nèi)第二次違犯此項規(guī)定者罰款 30 元，并給予當事人警告處分；第三次違犯此項規(guī)定者罰款 100元，給予當事人記過處分。 第四章 培訓管理 第二十一條 員工培訓工作按本企業(yè)人才資源開發(fā)規(guī)劃和服務品牌商家培訓計劃組織實