【文章內(nèi)容簡介】 （六）獎懲制度 各級部門員工努力工作 ,為社會和企業(yè)創(chuàng)造了效益 ,其勞動可通過月度工資、輔助工資、生產(chǎn)獎金、考核獎金等多種形式進(jìn)行補(bǔ)償。區(qū)局的各種分配主要按《廣東省郵政企業(yè)崗位工資制實施細(xì)則》、《禪城區(qū)郵政局分配方案》及各專業(yè)板塊勞動競賽方案等有關(guān)規(guī)定計提和發(fā)放。 經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入本局的員工、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人 ,上崗當(dāng)月按日計算獎金。 本局內(nèi)調(diào)動的人員， 其當(dāng)月獎金由原單位計發(fā)，次月起由新單位負(fù)責(zé)計發(fā)。 有關(guān)假期待遇按《禪城區(qū)郵政局職工考勤管理暫行辦法》執(zhí)行。 計劃生育的獎罰按《廣東省計劃生育條例》及佛山市有關(guān)條例執(zhí)行。 通過各種“評先”活動，表彰成績顯著的先進(jìn)集體和個人，并給予物質(zhì)和精神獎勵。 對違反法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 凡自動離職 ,因故被辭退、除名等 ,當(dāng)月獎金及其余獎勵一律 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 14 不予發(fā)給。 （七）質(zhì)監(jiān)考評標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照《禪城區(qū)郵政局監(jiān)督考評標(biāo)準(zhǔn)》（禪郵監(jiān)保 [2021]19 號文）的的具體規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)一步規(guī)范區(qū)局的各項管理工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)、財務(wù)、服務(wù)、安全等方面的工作穩(wěn)步提高，使區(qū)局的工作邁向標(biāo)準(zhǔn)化管理。 （八）假期 制度 假期享受范圍：病假管理、產(chǎn)假管理、婚喪假管理、事假管理規(guī)定適用于全局員工。 一、假期種類及待遇 （一）國家法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，工資照發(fā)。 （二）公休日：區(qū)局工作人員實行每周工作 40 小時工時制，對于因生產(chǎn)需要，需機(jī)動或連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員可按不定時工作制和綜合計時工作制安排休息。公休日工資照發(fā)。 （三）因工（公）負(fù)傷醫(yī)療期，工資（按原崗位技能工資、津貼）照發(fā)，不發(fā)獎金。 （四）單身職工搬家可給假 1 天，有家屬的職工搬家可給假 3 天，工資照發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定時限的假期按事 假處理。 （五）婚假 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 15 職工結(jié)婚假期為 3 天。 晚婚假（男性 25周歲，女性 23 周歲以上初婚為晚婚）為 10天。本局責(zé)任指標(biāo)晚婚晚育率達(dá) 100%。 （六）喪假 職工直系親屬（指職工的父母、配偶、子女及依靠本人供養(yǎng)的姐妹、兄弟、養(yǎng)父母、岳父母、公婆等）死亡可給喪假 3 天。 職工辦理喪事，省外的給路程假 3 天，省內(nèi)給路程假 2 天（費(fèi)用自理）。 （七）生育和計劃生育假 女職工正常生育，產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個增加 15 天 ,剖腹產(chǎn)、 III度會陰破裂者增加產(chǎn)假 30天。 晚育假（已婚婦女 23 周歲后懷孕生育第一個子女為晚育）增加 15 天。 在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的（小孩出生 1 個月辦理），女方增加產(chǎn)假 35天，男方可給予 10 天的看護(hù)假。 女職工小產(chǎn)假，懷孕在 1 個月內(nèi)的給予 15 天產(chǎn)假，懷孕在 2個月至 3 個月期間的給予 20天產(chǎn)假，懷孕在 3 個月以上給予 30 天產(chǎn)假，懷孕在 4 個月以上給予 42天產(chǎn)假，懷孕在 7 個月以上給予 90天產(chǎn)假。 節(jié)育手術(shù)假 （ 1）放環(huán)：假期 3 天。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 16 （ 2）人流：當(dāng)事人在已采取計劃生育措施后因失敗而懷孕的才享受。不滿 3 個月，假期 15 天， 3 個月以上假期 42 天。 （ 3）結(jié)扎：男輸精管結(jié)扎假期 7 天，女輸卵管結(jié)扎假期 21 天。 計劃生育假工資照發(fā)，獎金按 500 元 /月計發(fā)。 哺乳期：女職工小孩哺乳期間（ 1 周歲以內(nèi)），每天給哺乳時間 1 小時（具體安排由生產(chǎn)部門與本人協(xié)商，原則上可采取每天分兩次或一次）。 （八）病假 職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，憑病假單準(zhǔn)予休病假。 職工因打架斗毆負(fù)傷休假（未觸犯刑律）憑醫(yī)院診斷證明，按事假處理。 職工因疾病或非因工負(fù)傷需停止工作治療，停工時間累計不超過 6 個月的，工資照發(fā)。 一年內(nèi)累計病假超過 6 個 月的，按地方社會救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 女職工懷孕保胎的假期及待遇按如下規(guī)定處理： ，經(jīng)醫(yī)生證明需要保胎休息的，其保胎休息時間可按病假待遇規(guī)定辦理。 6 個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育規(guī)定可在生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間與生育前的保胎休息時間合并計算。 ，不可以享受保胎休息的產(chǎn)假待遇。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 17 病休期不得從事有報酬的活動，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)生活費(fèi)，還要視其情節(jié)給予處罰。 （九）事假 職工特 殊情況的私事一定要本人處理，所在單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）安排情況酌情核給事假，事假期間按規(guī)定停發(fā)工資、獎金。 二、請假手續(xù)及審批權(quán)限 職工請病假必須有本企業(yè)指定的醫(yī)院開具的病假證明，按審批權(quán)限上報審批，請事假要事先書面請假，按級上報審批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)請假而擅離工作崗位者，一律按曠工論處。 假期審批權(quán)限 （ 1）生產(chǎn)崗位的職工請 3 天以內(nèi)的病、事假由支局（班組）長審批，報專業(yè)局（公司）、分局備案； 3 天以上的病、事假由所在專業(yè)局（公司）、分局領(lǐng)導(dǎo)審批，并報區(qū)局辦公室備案。 （ 2）支局（班組）長及一般管理人員請假 由專業(yè)局（公司）、分局領(lǐng)導(dǎo)審批；區(qū)局部室一般管理人員請假由部室領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 3）部室、專業(yè)局（公司）、分局負(fù)責(zé)人請假由區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)審批。休假超 3 天的，均報區(qū)局辦公室備案。 （ 4）部室、專業(yè)局（公司）、分局一般管理人員和生產(chǎn)人員請病假、事假一個月及以上的，報區(qū)局辦公室審批。 三、其 它 各單位員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理 ,指定人員做好上、下班登記。凡請假無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，均按曠工論 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 18 處，經(jīng)常曠工者視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工超過 15天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的，企業(yè)予以除名。 單位在員工按質(zhì)按量完成任務(wù)后，于工作日、休息日安排員工加班的，應(yīng)給予同等時間的補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，原則上按國家規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，休產(chǎn)假不能提前或推后，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后一周年內(nèi)享受。 （九）培訓(xùn)考核制度 培訓(xùn)組織管理 員工培訓(xùn)是提高在職人員技術(shù)業(yè)務(wù)和管理水平的重要途徑，主要類別有：新員工入職培訓(xùn)、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、專題講座、繼續(xù)教育等。 建立員工教育培訓(xùn) 檔案。今后凡在崗員工參加各類教育培訓(xùn)的信息都須錄入人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行員工教育培訓(xùn)管理，作為員工考核、晉升等方面的重要依據(jù)之一。 員工在職學(xué)歷教育管理 成人學(xué)歷教育是指在職員工參加具有學(xué)歷（學(xué)位）資歷證明的文化學(xué)習(xí)活動。包括研究生（博士、碩士）、本科、?？?、中專成人學(xué)歷教育。對經(jīng)區(qū)局 同意并報市局備案的參加成人學(xué)歷教育獲 得國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）證書的員工， 可給予一次性獎勵。 區(qū)局員工參加成人學(xué)歷教育，應(yīng)堅持“工作需要，專業(yè)對口， (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 19 業(yè)余為主，學(xué)以致用”的原則，攻讀國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。 員工參加各 類成人學(xué)歷教育的所有費(fèi)用、時間，原則上由個人自理。 考核標(biāo)準(zhǔn) 為保證企業(yè)的良性發(fā)展，按照文件精神，每年對合同期滿的員工進(jìn)行綜合績效考評。具體做法：到期員工個人工作總結(jié)→考評小組采用百分制打分→單位負(fù)責(zé)人加具是否續(xù)簽的意見。通過上級、下級、同級、自我評價等多方位的考評，對員工的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行較全面的評估 , 考核結(jié)果將作為合同續(xù)簽的主