【文章內(nèi)容簡介】 （六）獎懲制度 各級部門員工努力工作 ,為社會和企業(yè)創(chuàng)造了效益 ,其勞動可通過月度工資、輔助工資、生產(chǎn)獎金、考核獎金等多種形式進行補償。區(qū)局的各種分配主要按《廣東省郵政企業(yè)崗位工資制實施細則》、《禪城區(qū)郵政局分配方案》及各專業(yè)板塊勞動競賽方案等有關規(guī)定計提和發(fā)放。 經(jīng)批準調入本局的員工、轉業(yè)、復退軍人 ,上崗當月按日計算獎金。 本局內(nèi)調動的人員， 其當月獎金由原單位計發(fā)，次月起由新單位負責計發(fā)。 有關假期待遇按《禪城區(qū)郵政局職工考勤管理暫行辦法》執(zhí)行。 計劃生育的獎罰按《廣東省計劃生育條例》及佛山市有關條例執(zhí)行。 通過各種“評先”活動，表彰成績顯著的先進集體和個人，并給予物質和精神獎勵。 對違反法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為，由當事人承擔相應的責任。 凡自動離職 ,因故被辭退、除名等 ,當月獎金及其余獎勵一律 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 14 不予發(fā)給。 （七）質監(jiān)考評標準 嚴格按照《禪城區(qū)郵政局監(jiān)督考評標準》（禪郵監(jiān)保 [2021]19 號文）的的具體規(guī)定執(zhí)行。進一步規(guī)范區(qū)局的各項管理工作，促進業(yè)務、財務、服務、安全等方面的工作穩(wěn)步提高，使區(qū)局的工作邁向標準化管理。 （八）假期 制度 假期享受范圍：病假管理、產(chǎn)假管理、婚喪假管理、事假管理規(guī)定適用于全局員工。 一、假期種類及待遇 （一）國家法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，工資照發(fā)。 （二）公休日：區(qū)局工作人員實行每周工作 40 小時工時制，對于因生產(chǎn)需要，需機動或連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員可按不定時工作制和綜合計時工作制安排休息。公休日工資照發(fā)。 （三）因工（公）負傷醫(yī)療期，工資（按原崗位技能工資、津貼）照發(fā)，不發(fā)獎金。 （四）單身職工搬家可給假 1 天，有家屬的職工搬家可給假 3 天，工資照發(fā)。經(jīng)批準超過規(guī)定時限的假期按事 假處理。 （五）婚假 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 15 職工結婚假期為 3 天。 晚婚假（男性 25周歲，女性 23 周歲以上初婚為晚婚）為 10天。本局責任指標晚婚晚育率達 100%。 （六）喪假 職工直系親屬（指職工的父母、配偶、子女及依靠本人供養(yǎng)的姐妹、兄弟、養(yǎng)父母、岳父母、公婆等）死亡可給喪假 3 天。 職工辦理喪事，省外的給路程假 3 天，省內(nèi)給路程假 2 天（費用自理）。 （七）生育和計劃生育假 女職工正常生育，產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個增加 15 天 ,剖腹產(chǎn)、 III度會陰破裂者增加產(chǎn)假 30天。 晚育假（已婚婦女 23 周歲后懷孕生育第一個子女為晚育）增加 15 天。 在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的（小孩出生 1 個月辦理），女方增加產(chǎn)假 35天，男方可給予 10 天的看護假。 女職工小產(chǎn)假，懷孕在 1 個月內(nèi)的給予 15 天產(chǎn)假，懷孕在 2個月至 3 個月期間的給予 20天產(chǎn)假，懷孕在 3 個月以上給予 30 天產(chǎn)假，懷孕在 4 個月以上給予 42天產(chǎn)假，懷孕在 7 個月以上給予 90天產(chǎn)假。 節(jié)育手術假 （ 1）放環(huán)：假期 3 天。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 16 （ 2）人流：當事人在已采取計劃生育措施后因失敗而懷孕的才享受。不滿 3 個月，假期 15 天， 3 個月以上假期 42 天。 （ 3）結扎：男輸精管結扎假期 7 天，女輸卵管結扎假期 21 天。 計劃生育假工資照發(fā)，獎金按 500 元 /月計發(fā)。 哺乳期：女職工小孩哺乳期間（ 1 周歲以內(nèi)），每天給哺乳時間 1 小時（具體安排由生產(chǎn)部門與本人協(xié)商，原則上可采取每天分兩次或一次）。 （八）病假 職工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，憑病假單準予休病假。 職工因打架斗毆負傷休假（未觸犯刑律）憑醫(yī)院診斷證明，按事假處理。 職工因疾病或非因工負傷需停止工作治療，停工時間累計不超過 6 個月的，工資照發(fā)。 一年內(nèi)累計病假超過 6 個 月的，按地方社會救濟費標準發(fā)給。 女職工懷孕保胎的假期及待遇按如下規(guī)定處理： ，經(jīng)醫(yī)生證明需要保胎休息的，其保胎休息時間可按病假待遇規(guī)定辦理。 6 個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育規(guī)定可在生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間與生育前的保胎休息時間合并計算。 ，不可以享受保胎休息的產(chǎn)假待遇。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 17 病休期不得從事有報酬的活動，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)生活費，還要視其情節(jié)給予處罰。 （九）事假 職工特 殊情況的私事一定要本人處理，所在單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）安排情況酌情核給事假，事假期間按規(guī)定停發(fā)工資、獎金。 二、請假手續(xù)及審批權限 職工請病假必須有本企業(yè)指定的醫(yī)院開具的病假證明，按審批權限上報審批，請事假要事先書面請假，按級上報審批。凡未經(jīng)批準請假而擅離工作崗位者，一律按曠工論處。 假期審批權限 （ 1）生產(chǎn)崗位的職工請 3 天以內(nèi)的病、事假由支局（班組）長審批，報專業(yè)局（公司）、分局備案； 3 天以上的病、事假由所在專業(yè)局（公司）、分局領導審批，并報區(qū)局辦公室備案。 （ 2）支局（班組）長及一般管理人員請假 由專業(yè)局（公司）、分局領導審批；區(qū)局部室一般管理人員請假由部室領導審批。 （ 3）部室、專業(yè)局（公司）、分局負責人請假由區(qū)局領導審批。休假超 3 天的，均報區(qū)局辦公室備案。 （ 4）部室、專業(yè)局（公司）、分局一般管理人員和生產(chǎn)人員請病假、事假一個月及以上的，報區(qū)局辦公室審批。 三、其 它 各單位員工應嚴格執(zhí)行勞動紀律管理 ,指定人員做好上、下班登記。凡請假無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，均按曠工論 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 18 處，經(jīng)常曠工者視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟處罰，連續(xù)曠工超過 15天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的，企業(yè)予以除名。 單位在員工按質按量完成任務后，于工作日、休息日安排員工加班的，應給予同等時間的補休；無法補休的，原則上按國家規(guī)定的比例標準發(fā)給加班工資?；閱始?、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，休產(chǎn)假不能提前或推后，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?；榧賾陬I取結婚證書后一周年內(nèi)享受。 （九）培訓考核制度 培訓組織管理 員工培訓是提高在職人員技術業(yè)務和管理水平的重要途徑，主要類別有：新員工入職培訓、適應性崗位培訓、職業(yè)技能培訓、崗位資格培訓、轉崗培訓、晉升培訓、專題講座、繼續(xù)教育等。 建立員工教育培訓 檔案。今后凡在崗員工參加各類教育培訓的信息都須錄入人力資源信息管理系統(tǒng)進行員工教育培訓管理，作為員工考核、晉升等方面的重要依據(jù)之一。 員工在職學歷教育管理 成人學歷教育是指在職員工參加具有學歷（學位）資歷證明的文化學習活動。包括研究生（博士、碩士）、本科、?？啤⒅袑３扇藢W歷教育。對經(jīng)區(qū)局 同意并報市局備案的參加成人學歷教育獲 得國家承認學歷（學位）證書的員工， 可給予一次性獎勵。 區(qū)局員工參加成人學歷教育，應堅持“工作需要，專業(yè)對口， (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 19 業(yè)余為主，學以致用”的原則，攻讀國家承認的學歷（學位）。 員工參加各 類成人學歷教育的所有費用、時間，原則上由個人自理。 考核標準 為保證企業(yè)的良性發(fā)展，按照文件精神，每年對合同期滿的員工進行綜合績效考評。具體做法：到期員工個人工作總結→考評小組采用百分制打分→單位負責人加具是否續(xù)簽的意見。通過上級、下級、同級、自我評價等多方位的考評，對員工的工作表現(xiàn)、能力進行較全面的評估 , 考核結果將作為合同續(xù)簽的主