xx集團(tuán)管控制度與核心流程匯編--財(cái)務(wù)管理-派駐財(cái)務(wù)人員管理辦法(doc7頁(yè))(編輯修改稿)
2025-05-29 09:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，堅(jiān)持原則，依法辦事，廉潔奉公； （ 2） 忠實(shí)履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，自覺(jué)維護(hù) 集團(tuán)公司 利益，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司 財(cái)務(wù)管理有關(guān) 管理辦法 ； （ 3） 熟悉財(cái)務(wù)工作各個(gè)崗位的技術(shù)操作規(guī)程和核算方法；具有一定的綜合分析和判斷能力。 （ 4） 持有會(huì)計(jì)證；主管一個(gè)公司或公司 內(nèi)部一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不少于兩年，具有較強(qiáng)的組織能力。 第九條 為加強(qiáng) 集團(tuán)公司 對(duì)所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)管，防范和杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生， 集團(tuán)公司 對(duì) 派駐 財(cái)務(wù)人員采取定期崗位輪換 機(jī)制 ， 原則上每三年輪換一次，在一家公司連續(xù)任期不超過(guò)兩屆， 輪換應(yīng)考慮周期、輪換面及工作的平穩(wěn)銜接。 第十條 派駐 財(cái)務(wù)人員的崗位輪換由 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心 提出建議，經(jīng) 集團(tuán)公司 財(cái)務(wù)總監(jiān) 審核 、 總裁 審批 后實(shí)施，報(bào) 集團(tuán)公司 人力資源中心 備案。 派駐 財(cái)務(wù)人員應(yīng)服從工作安排，聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，不能以任何借口拒絕。 第十一條 派駐 財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與 財(cái)務(wù)中心 和 審計(jì)中心接管人員辦清交 接手續(xù)。 第十二條 派駐 財(cái)務(wù)人員不能勝任工作或發(fā)生違紀(jì)行為，經(jīng) 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心 核實(shí)后，報(bào) 集團(tuán)公司 財(cái)務(wù)總監(jiān) 審核、 總裁 審批 ，由 人力資源中心 解除勞動(dòng)關(guān)系 。如果存在有下述嚴(yán)重問(wèn)題的，還需明確承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 1） 缺乏基本職業(yè)道德和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，造成所在單位財(cái)會(huì)工作嚴(yán)重混亂的； （ 2） 對(duì)所在單位資本營(yíng)運(yùn)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督不力，參與私設(shè) 小金庫(kù)，填制假會(huì)計(jì)憑證，編制假財(cái)務(wù)報(bào)告等造成嚴(yán)重后果的； （ 3） 在
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