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正文內(nèi)容

如何正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用企業(yè)考核制度(編輯修改稿)

2025-05-29 07:55 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各方面都不可能不存在各種各樣的局限性。 二、考核制度本身存在固有的局限 即便我們不談考核制度的條文規(guī)定和考評(píng)人員的工作中的缺陷,也不能保證考核結(jié)果完全客觀公正。因?yàn)椋己酥贫扔衅涔逃械木窒?,這種局限在于: ── 標(biāo)準(zhǔn)件 和 非標(biāo)準(zhǔn)件 作為一個(gè)有著一系列統(tǒng)一的、量化 的考核標(biāo)準(zhǔn)的考核制度,它帶有偏重于 標(biāo)準(zhǔn)性 的特點(diǎn);如果把它放到一個(gè)不應(yīng)有的高度,它就會(huì)在發(fā)揮人的 個(gè)性 方面有所不足。 考核制度對(duì)人們提出了比較全面的、定性定量的標(biāo)準(zhǔn),然而每個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)在德、能、識(shí)各方面的發(fā)展都是不均衡的。往往一些方面較強(qiáng),一些方面較弱;甚至一些方面越強(qiáng),一些方面越弱。我們可以努力使人們均衡發(fā)展,但這種努力的效果畢竟是有限的,有時(shí)還會(huì)使人們付出代價(jià),即為了所有方面的均衡發(fā)展而犧牲了一些方面的突出發(fā)展。當(dāng)這種代價(jià)太大,以至于還不如保持原樣不作改變時(shí),就不得不犧牲均衡而保留個(gè)性了。這就象在 一些企業(yè)生產(chǎn)中,除了要生產(chǎn)大量 ?quot。標(biāo)準(zhǔn)件 ,還要生產(chǎn)一些用來(lái)滿足特殊需要的 非標(biāo)準(zhǔn)件 一樣。 如果對(duì)考核制度過(guò)度強(qiáng)化,要求所有人都面面俱到地全面發(fā)展,就必定會(huì)出現(xiàn)為了均衡而犧牲個(gè)性、創(chuàng)造性的情況,這就是人們常說(shuō)的 削足適履 了。 ── 人際關(guān)系在考核中的作用 作為一種要求眾人參與、互相考評(píng)的考核制度,它又有偏重于 和諧性 的特點(diǎn)。由于是否符合標(biāo)準(zhǔn)要由眾人來(lái)評(píng)判,被評(píng)議者要想得高分,就必定要花費(fèi)一定精力在人際關(guān)系上,還需處處注意不能鋒芒外露,免遭嫉妒。這就進(jìn)一步限制了人們才能的發(fā)揮。由于考 核成績(jī)來(lái)自眾人的評(píng)判的綜合;又由于平凡者眾,杰出者寡;少數(shù)杰出人士的真知灼見往往被淹沒(méi),多數(shù)人的平常見識(shí)就占了上風(fēng)。因而就有可能是才能平平而人緣頗好者得分最高。 ── 老黃牛 和 千里馬 正由于考核制度以上兩方面特點(diǎn),在一些執(zhí)行過(guò)類似制度的地方,出現(xiàn)過(guò)這樣的現(xiàn)象:評(píng)選出來(lái)的模范人物往往是那些埋頭苦干,任勞任怨,與世無(wú)爭(zhēng)但可能才干平庸的 老黃牛 ;或是那些謹(jǐn)小慎微,四平八穩(wěn),八面玲瓏,從不犯錯(cuò)的謙謙君子。而那些個(gè)性突出,鋒芒外露,才氣逼人,風(fēng)風(fēng)火火的開拓式人 才, 千里馬 ,卻可能因?yàn)槠涫巡虐廖?、豪放不羈的外表,而或是不見容于所在群體,或是被漸漸挫去鋒芒,磨掉了銳氣和個(gè)性。 雖說(shuō)我們不能簡(jiǎn)單地把國(guó)家政治生活中的民主和專制的概念直接套用在企業(yè)管理中,但這兩個(gè)問(wèn)題確實(shí)有很多的相似性。在歷史上,暴君的獨(dú)裁固然曾經(jīng)嚴(yán)重壓抑和摧殘過(guò)人們的個(gè)性,然而,極端民主的 多數(shù)暴政 也曾粗暴地
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