北京a科技發(fā)展有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-29 05:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第二節(jié) 薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 第九條 薪酬構(gòu)成 月薪 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 其中：基本固定月薪 =基本工資 +崗位工資 +司齡工資 浮動(dòng)月薪 =績(jī)效 工資 高管人員年薪總額 =月薪 12+績(jī)效工資 其中： 基本工資： 是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學(xué)識(shí)、年齡、任職情況等因素，確定職級(jí)及相應(yīng)基本工資。 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、職能類(lèi)崗位工資。每位員工根據(jù)其崗位只能享受其中一種。 管理類(lèi) 凡具有公司管理職務(wù)正式任命文件的員工，按照級(jí)別享受管理類(lèi)崗位工資； 技術(shù)類(lèi) 無(wú)管理職務(wù)的技術(shù)人員根據(jù)其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術(shù)類(lèi)崗位工資； 職能類(lèi) 既無(wú)管理職務(wù)，又無(wú)研發(fā)職責(zé)的職位根據(jù)其所從事崗位的職責(zé)、素質(zhì)、能力要求核發(fā)職能類(lèi)崗位工資。 崗位類(lèi)別與具體崗位的劃分見(jiàn)《附件》。 績(jī)效工資：即浮動(dòng)工資，是根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)浮動(dòng)的。 司齡工資： 員工在本公司服務(wù)每滿一年，將加薪 50 元作為司齡工資。 第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計(jì) 算 第十一條 薪酬的扣減 一 、 遲到、早退∶ 10分鐘以上， 30分鐘以內(nèi)的遲到、早退，高管人員每次 罰款 100元，其他人員每次罰款 20元； 遲到、早退 30分鐘以上， 1小時(shí)以內(nèi)按半日事假處理； 遲到、早退 1小時(shí)以上，按一日事假處理。
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