現(xiàn)代企業(yè)制度下中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)(編輯修改稿)
2025-05-29 02:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別是他們中間的先進(jìn)模范人物在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所表現(xiàn)出來(lái)的思想、觀念和思維方式，集 中地反映了工人階級(jí)的階級(jí)特征，是先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值觀，而這些先進(jìn)的思想和主體意識(shí)，正是提煉 總結(jié) 優(yōu)秀企業(yè)文化的源泉。因此，必須充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體員工的積極性和發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標(biāo)、信念深深扎根于每個(gè)員工的心中，形成共識(shí)，變成他們的共同信仰，這樣就會(huì)使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而自覺(jué)地把自身利益、工作職責(zé)和企業(yè)的整體利益聯(lián)結(jié)在一起，盡心盡力地做好本職工作，如此堅(jiān)持下去，優(yōu)秀的企業(yè)文化必將脫穎而出。 三、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化必須富有特色、個(gè)性鮮明，切忌相互模仿、千篇一律 從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化具有自我封閉性和個(gè)性特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)表現(xiàn)出具有自己特色的個(gè)性文化色彩。有個(gè)性才有吸引力，有個(gè)性才有生命力。許多深諳其中道理的企業(yè)管理者在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中都十分注重建設(shè)富有特色、個(gè)性鮮明的優(yōu)秀的企業(yè)文化，而這些獨(dú)特的優(yōu)秀企業(yè)文化不但有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，也給其他企業(yè)提供了非常有益的成功經(jīng)驗(yàn)。但是，我們不能不看到， 目前 我國(guó)許多企業(yè)在企 業(yè)文化 建設(shè)中普遍存在著 方法 和手段上的雷同化、一般化、照抄照搬、相互模仿、千人一面、千篇一律、全面有余、毫無(wú)個(gè)性特點(diǎn)的嚴(yán)重 問(wèn)題 ，使企業(yè)文化建設(shè)無(wú)法得以升華。而導(dǎo)致這種局面的出現(xiàn)，究其原因主要是我們的企業(yè)管理者不能正確處理矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系，更不懂得用這一原理去指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐。 唯物辯證法指出，矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的發(fā)展過(guò)程中，而矛 盾的特殊性是指每一事物的矛盾及其各方面的特點(diǎn)，矛盾的普遍性是事物的共性，矛盾的特殊性是事物的個(gè)性，二者是一般和個(gè)別、共性和個(gè)性、絕對(duì)和相對(duì)的關(guān)系，這一 哲學(xué) 原理對(duì)于我們建設(shè)富有特色、個(gè)性鮮明的優(yōu)秀企業(yè)文化具有十分重要的指導(dǎo)意義。企業(yè)文化是在某一文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨(dú)特的文化管理模式，因此，企業(yè)文化的形式可以是標(biāo)準(zhǔn)化的，但其側(cè)重點(diǎn)各不相同，其價(jià)值內(nèi)涵也各 不相同，而且企業(yè)文化的類(lèi)型和強(qiáng)度也都不同，正因如此才構(gòu)成了企業(yè)文化的個(gè)性化特色。那么，我們 分析 和處理任何問(wèn)題時(shí)，從思想方法到工作方法，都要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的原則，切忌千篇一律，一概而論。 四、建設(shè)優(yōu)秀 企業(yè) 文化，必須突出重點(diǎn)，精心塑造企業(yè)精神 企業(yè)文化 理論 博大精深，企業(yè)文化 內(nèi)容 豐富多彩，從企業(yè) 哲學(xué) 、企業(yè)道德、企業(yè)民主、企業(yè) 教育 到企業(yè)行為、企業(yè)制度、企業(yè)形象、企業(yè)精神等等，都是企業(yè)文化的重要組成部分，在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的實(shí)踐 中，哪一方面都很重要，不可偏廢。筆者認(rèn)為，在企業(yè)文化的諸要素中，必須抓住
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