團隊正能量讀后感[五篇材料](編輯修改稿)
2025-05-28 09:07 本頁面
【文章內容簡介】 條溫馨、積極向上的微博，也是向朋友傳達了團隊正能量的價值，促使社會風氣向著積極健康的方向前行。我想這也是理查德懷斯曼教授撰寫《團隊正能量》的初衷，只有我們每一個個人學會堅持團隊正能量、充滿團隊正能量，我們的社會才會充滿團隊正能量，國家才會充滿團隊正能量。 點燃團隊正能量，你的改變從現(xiàn)在開始！ 第二篇：團隊正能量讀后感 《團隊正能量》心得體會 點燃團隊正能量，改變從現(xiàn)在開始。工作之余，懷著激動的心情抓緊時間讀完這本心理學大師丹?柏秉斯基寫的書，心中感慨無限。 書中所說的團隊正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。一個具有正能量團隊，在工作中擁有毫不動搖的決心。團隊成員之間對工作負責，并且深信他們能夠完成任何擺在面前的任務。每一個人在內心深處都認同團隊的愿景、使命以及價值觀，熱愛學習，而且在工作中建立起牢不可破的情誼。 工作中，我們需要團隊正能量來不斷激勵自己。盡管有時辛苦，有時沮喪， 但是我們不得不承認，工作是實現(xiàn)自身價值的一個重要方面。而如何在工作中最大限度發(fā)揮自我的團隊正能量，每個人都有自己的體會。就拿自己來說，在辦公室的崗位上工作多年，辦公室內勤工作瑣碎且繁雜，集行政性、服務性、業(yè)務性于一體，需要繃緊神經，花費大量的精力與時間去完成。壓力當然是有，責任也很重大。正因如此，就更需要自己抱著如履薄冰、如臨深淵的緊迫感與使命感，不斷學習業(yè)務知識，不斷總結工作規(guī)律。當看到自己的勞動收獲成果，看到每一次會議的順利召開，看到每一個工作任務的圓滿完成，看到每一點一滴進步的不易取得，都激勵著自己用 更昂揚的斗志、更飽滿的精神去迎接下一項工作。我想，這也就是一個不斷積聚團隊正能量來激勵自己更好工作的過程吧。人心中的“能量場”存在著正、負這兩種能量，當團隊正能量不斷被激發(fā)時，負面情緒會逐漸被取代，人的幸福感也會慢慢增加。在工作中，重視用積極的心態(tài)調整自己，摒棄負面的思想，遠離消極，堅持正向能量，持之以恒，還有什么困難會困擾我們呢？每天給人一個微笑、一個握手，傳遞的便是樂觀和積極，轉發(fā)一條溫馨、積極向上的微信，也是向朋友傳達了團隊正能量，促使社會風氣向著積極健康的方向前行。 生活中，我們亦需要團隊正 能量。團隊正能量的傳染力就像磁場，可以向外輻射積極和樂觀。不論遇到任何事情，都要往好的方面去想，無論經歷怎樣坎坷的生活，內心始終保持對生活的熱愛，始終用一顆溫暖的心去面對人生。積極、樂觀、豁達、從容、樸素、簡單、寬容、善良??這些都是生命的團隊正能量，當你調整心態(tài)，用昂揚積極的姿態(tài)迎接初升的太陽，擁有團隊正能量的你就是自信的、值得信賴的。 團隊成員應保持積極的心態(tài)，時間很容易流失，與其消極的度過不如積極的迎接；應具有主動的意識，主動是積極的表現(xiàn)，善于總結自己、分析自己，主動接受新知識，樹立終身學習的 理念；應明確個人的目標，將個人的目標與團隊的目標、公司的目標有機統(tǒng)一起來；對同事熱心、對家人傾心、對社會有愛心，以熱情洋溢的姿態(tài)迎接每一天。 團隊是一個整體，團隊的進步需要大家共同奮斗，成就團隊，就是成就每個人的夢想。 第三篇：團隊正能量讀后感 篇一：《團隊正能量》讀后感 公司組織大家學習了《團隊正能量》一書，我細細的品讀了一番，深受啟發(fā)，學到了很多新的知識，此書特別有助于更深入的了解團隊的行為與特征。 書中有個專業(yè)名詞印象比較深刻的：微觀管理。之前理解，只有專業(yè)技術、專業(yè)知識最好的人，才是團隊負責人的不二人選，學習了微觀管理的定義及案例，明白還不是這么一回事，并不一定專業(yè)技術最強的人是最適合的團隊領頭人，團隊領頭人是要會分工、講溝通、善激勵，團隊好比復雜的機器，團隊成員是各個零部件，而團隊領頭人就是組裝整個機器的工程師，讓機器高效運轉。 在國外，有很多人奉行“極客至老”，即用一生的時間追求技術上的突破，這些人可能無暇去深入研究人際關系，他們可能不適合做團隊的領頭人，但他們在團隊里有著舉足輕 重的作用，這種現(xiàn)象在國有企業(yè)里面也有，類似于工程師、總工程師、專家這樣的意味。因此，在打造團隊的時候，我們要重視這些人，特別是待遇方面，應該是多角度全方位考量，而不能僅僅以級別的考慮，因為不是每個人都適合做領導，也不是
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